东财在线23年5月人员培训与开发的流程
任务二 人员培训与开发的流程1.[单选题]( )是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。
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A.培训需求分析
B.培训计划
C.培训实施
D.培训反馈
答:——A——
2.[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.需求动意的提出
答:——C——
3.[单选题]（ ）的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A.制度分析
B.组织分析
C.个人分析
D.任务分析 南开大学答案 q1647861640
答:——C——
4.[单选题] ( )是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.需求动意的提出
答:————
5.[单选题]培训流程的第一步是（ ）。
A.需求确认
B.培训计划
C.培训实施
D.培训反馈
答:————
6.[单选题]下面关于培训与开发不正确的是（ ）。
A.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案
B.一个培训全员参加以降低培训成本
C.由单一讲述转变为多媒体交互方式
D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
答:————
7.[单选题]（ ）是培训需求确认的第一步，也是整个培训过程的前提。
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.需求动意的提出
答:————
8.[单选题]（ ）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。
A.确认培训需求
B.培训计划
C.教学设计
D.培训实施
答:————
9.[单选题]( )是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
A.任务分析
B.工作分析
C.个人分析
D.组织分析
答:————
10.[单选题]下列哪项不是培训需求分析的结果？（ ）。
A.培训的内容
B.培训的类型
C.受训人员
D.实际绩效与预期绩效的差距
答:————
11.[单选题]（ ）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.需求动意的提出
答:————
12.[多选题]培训需求分析包括（ ）。
A.制度分析
B.组织分析
C.个人分析
D.任务分析
答:————
13.[多选题]培训计划包括（ ）。
A.确定培训内容
B.确定培训时间
C.确定培训方式
D.确定受训人员
答:————
14.[多选题]培训方式包括（ ）。
A.外派培训
B.内部组织培训
C.案例研究法
D.研讨法
答:————
15.[多选题]培训效果反馈包括（ ）。
A.培训教师考评
B.培训组织管理的考评
C.应用反馈
D.培训总结、资源归档
答:————
16.[多选题]企业管理人员根据（ ），提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。
A.企业理想需求与现实需求的差距
B.预测需求与现实需求的差距
C.员工个人申请
D.主管人员经验
答:————
17.[多选题]影响员工绩效的因素有（ ）。
A.员工的知识和技能
B.员工的工作态度
C.工作过程中接受的知道
D.工作结果的反馈
答:————
18.[多选题]选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。
A.培训内容
B.受训人员特征
C.培训成本与收益
D.培训教材
答:————
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