东财在线23年5月培训效果评估
任务三 培训效果评估1.[单选题]（）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
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A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答:——C——
2.[单选题]建设性评估经常是（ ）的评估。
A.正式的、主观的
B.非正式的、客观的
C.正式的、客观的
D.非正式的、主观的
答:——D——
3.[单选题]下列（ ）是新员工开发的第一步。
A.了解新员工背景 南开大学答案 q1647861640
B.确定开发讲师
C.确定开发内容
D.确定开发地点
答:——A——
4.[单选题]建设性评估经常是（ ）的评估。 <br>
A.正式的、主观的
B.非正式的、客观的
C.正式的、客观的
D.非正式的、主观的
答:————
5.[单选题]（ ）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答:————
6.[单选题]在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。
A.面试
B.笔试
C.观察
D.实验
答:————
7.[单选题]培训的效度类型中，（ ） 指的是培训效果在企业内部的普遍性。
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
答:————
8.[单选题]美国的培训专家（ ）曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。
A.柯克帕特里克
B.肯普
C.加涅
D.凯里
答:————
9.[单选题]（ ）是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答:————
10.[单选题]衡量培训效果最常用的经济指标是（）。
A.产值增长率
B.投资回报率
C.劳动生产率
D.绩效成本率
答:————
11.[单选题]（ ）是指受训者达到培训方案建立的标准的程度。
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
答:————
12.[单选题]（）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
答:————
13.[单选题]总结性评估经常是（ ）的评估。
A.正式的、主观的
B.非正式的、客观的
C.正式的、客观的
D.非正式的、主观的
答:————
14.[单选题]（ ）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
答:————
15.[单选题]（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答:————
16.[多选题]柯克帕特里克的培训评估模型从（ ）层次分别进行评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
答:————
17.[多选题]按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（ ）。
A.即时评估
B.建设性评估
C.总结性评估
D.滞后评估
答:————
18.[多选题]下列（ ）条件不利于培训效果转化。
A.受训者不具备掌握所学能力的基本技能
B.不具有学习动机
C.缺乏管理者支持、同事支持
D.缺乏时间、资金、设备不合适，很少有机会使用新技能
答:————
19.[多选题]戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有（ ）类型。
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
答:————
20.[多选题]按评估的目的分，培训评估的类型包括（ ）。
A.非正式评估
B.正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估
答:————
21.[多选题]按评估过程划分，培训评估的类型包括（ ）。
A.培训前评估
B.总结性评估
C.培训中评估
D.培训后评估
答:————
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