东财在线23年5月工作分析与人员选拔
任务二 工作分析与人员选拔1.[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有（）。
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A.直接观察
B.事件访谈
C.工作日志
D.书面资料
E.同事报告
答:——ABCDE—— 南开大学答案 q1647861640
2.[多选题]工作分析的目的在于（）。
A.为招聘提供依据
B.为确定绩效考核标准提供信息
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
答:——ABCD——
3.[多选题]工作说明书可分为（）。
A.岗位工作说明书
B.任务工作说明书
C.部门工作说明书
D.公司工作说明书
答:——ACD——
4.[多选题]工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。
A.纵向扩大工作
B.横向扩大工作
C.工作满负荷
D.工作环境的优化
E.工作多样化
答:————
5.[多选题]关于岗位评价，说法正确的有（ ）。
A.岗位评价即岗位分析
B.岗位评价的结果应该公开
C.评价的是岗位而不是任职者
D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答:————
6.[多选题]在工作分析设计阶段，应做好的工作有（ ）。
A.选择信息来源
B.按选定的方法收集信息
C.选择工作分析人员
D.选择收集信息的方法和系统
答:————
7.[多选题]岗位调查阶段调查的内容包括（）。
A.岗位识别信息
B. 岗位任务、责任、权限
C.岗位劳动负荷
D.紧张状况
答:————
8.[多选题]关于工作说明书的编写，表述正确的有（ ）。
A.要尽可能详尽地描述所有职责
B.使用语言应通俗易懂
C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
D.对于基层员工工作的描述应更具体详细
答:————
9.[多选题]岗位规范中包括（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
答:————
10.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）
A.0
答:————
11.[判断题]胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（）
A.1
答:————
12.[判断题]岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（）
A.1
答:————
13.[判断题]人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。 （ ）
A.1
答:————
14.[判断题]企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（）
A.1
答:————
15.[判断题]职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（）
A.1
答:————
16.[判断题]人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。（）
A.0
答:————
17.[判断题]人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
A.1
答:————
18.[判断题]岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（）
A.1
答:————
19.[判断题]人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。（）
A.0
答:————
20.[判断题]职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（）
A.1
答:————
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