东财在线23年5月确定招聘方式
任务一 确定招聘方式1.[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以（ ）。
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A.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B.较容易招聘到高级人才
C.较容易招聘到稀缺人才
D.开阔视野
答:——A——
2.[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招聘备选方案
B.内部招聘方案 南开大学答案 q1647861640
C.外部招聘方案
D.招募选择方案
答:——B——
3.[单选题]无忧答案网招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
答:——D——
4.[单选题]A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘广告
C.辞退主持招聘工作的人力资源总监
D.检讨公司招聘策略
答:————
5.[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.主页招聘
B.聊天发掘人才
C.网上招聘
D.校园招聘
答:————
6.[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B.招聘费用预算
C.招聘的截止日期
D.人员录用后的绩效考核方案
E.招聘工作时间表
答:————
7.[多选题]招聘策略主要有（ ）。
A.计划策略
B.人员策略
C.地点策略
D.时间策略
答:————
8.[多选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
答:————
9.[多选题]在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A.经济条件
B.组织文化
C.劳动力市场
D.法律法规
答:————
10.[判断题]如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘的方式，最后实施这些计划。（）
A.0
答:————
11.[判断题]如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（）
A.1
答:————
12.[判断题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（）
A.1
答:————
13.[判断题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（）
A.1
答:————
14.[判断题]一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、专家。（）
A.0
答:————
15.[判断题]组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（）
A.0
答:————
16.[判断题]对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（）
A.1
答:————
17.[判断题]当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
A.0
答:————
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