培训需求分析的方法与信息收集
任务三 培训需求分析的方法与信息收集1.[单选题]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
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A.绩效分析法
B.组织分析法法
C.任务分析法
D.工作分析
答:——A——
2.[单选题]（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。 南开大学答案 q1647861640
A.员工个人培训需求分析法
B.问卷调查法
C.绩效分析法
D.观察分析法
答:——C——
3.[单选题]（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.员工个人培训需求分析法
D.问卷调查法
答:——A——
4.[单选题]（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.员工个人培训需求分析法
D.问卷调查法
答:————
5.[单选题]（）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。
A.员工个人培训需求分析法
B.问卷调查法
C.绩效分析法
D.前瞻性培训需求分析模式
答:————
6.[单选题]（）不属于企业培训需求信息的收集方法。
A.问卷调查法
B.观察法
C.工作岗位分析法
D.面谈法
答:————
7.[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。
A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时间
D.会受到面谈者主观因素影响
答:————
8.[单选题]下列选项不属于关键事件法优点的是（）。
A.易于分析和总结
B.可以分清楚是培训需求还是管理需求
C.易于将培训与绩效改善相结合
D.费用低廉
答:————
9.[多选题]基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（ ）。
A.职业锚分析
B.职位概述
C.价值观分析
D.个人能力概述
答:————
10.[多选题]在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括（ ）。
A.员工行为观察法
B.调查问卷法
C.绩效考核法
D.关键事件法
答:————
11.[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
A.事件的发生具有偶然性
B.培训双方的面谈可能占用很长时间
C.员工不一定真实反映个人发展计划
D.对访谈者谈话技巧要求较高
答:————
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