录用与试用
任务二 录用与试用1.[单选题]要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
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A.多重淘汰式
B.补偿式 南开大学答案 q1647861640
C.结合式
D.双向选择式
答:——A——
2.[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A.应强调人员之间的互补性
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答:——D——
3.[多选题]影响员工录用的外在因素包括（ ）。
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.经济条件的变化
D.现有人力评估
答:——ABC——
4.[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.结合式
答:————
5.[多选题]员工录用的原则包括（ ）。
A.用人惟才
B.学历重于能力
C.高级人才内部选拔优先
D. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
答:————
6.[多选题]招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A.准确性
B.可靠性
C.客观性
D.全面性
答:————
7.[多选题]关于录用决策，表述正确的有（ ）。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定
答:————
8.[多选题]关于入职培训，表述正确的有（）。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
答:————
9.[判断题]上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）
A.0
答:————
10.[判断题]在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（）
A.1
答:————
11.[判断题]录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（）
A.1
答:————
12.[判断题]通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（）
A.1
答:————
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