第二章：招聘与配置
第二章：招聘与配置1.[单选题]选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法
答案:——C——
2.[单选题]将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。
A. 配对比较法
B. 综合选拔法
C. 评价中心法
D. 升等考试法
答案:——A——
3.[单选题]( )主要适合管理人员。
A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法
答案:——C——
4.[单选题]( )属于非自愿流出。
A. 解聘
B. 主动辞职
C. 停薪留职
D. 离职创业
答案:——A——
5.[多选题]晋升对企业的作用包括( )。
A. 有利于专业人才的更新
B. 避免各类专业人才的流失
C. 有利于管理方式方法的更新
D. 有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E. 减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力
答案:——BDE——
6.[多选题]在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括( )。
A. 技术的变化
B. 市场供求的关系
C. 市场需求的变化
D. 市场的地域环境
E. 竞争对手的组织战略
答案:——BD——
7.[多选题]心理测试的标准化包括( )。
A. 相同的时间限制
B. 相同的测试环境
C. 测试题目相同或等值
D. 相同的评分方法
E. 相同类型的受测人员
答案:——ABCD——
8.[单选题]主要用于绩效管理的特征模型是（ ）。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
答案:——C——
9.[单选题]胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
答案:——C——
10.[单选题]胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A. 层级式模型
B. 簇型模型
C. 盒型模型
D. 锚型模型
答案:——D——
11.[单选题]结构方程式模型是按照（ ）的不同划分的。
A. 数学统计手段
B. 结构形式
C. 因果关系
D. 建立的思路
答案:——B——
12.[单选题]狭义胜任特征是指（ ）。
A. 微观层面的胜任特征
B. 宏观层面的胜任特征
C. 鉴别性的胜任特征
D. 基础性的胜任特征
答案:——C——
13.[单选题]拼装计算机硬件可以被（ ）描述。
A. 行业通用胜任特征
B. 特殊技术胜任特征
C. 行业技术胜任特征
D. 标准技术胜任特征
答案:——C——
14.[单选题]（ ）模型需要对不同胜任特征进行排序。
A. 盒型
B. 簇型
C. 层级式
D. 锚型
答案:——C——
15.[单选题]按照（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
答案:——A——
16.[单选题]结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与（ ）之间的因果关系的模型。
A. 效率
B. 效益
C. 绩效
D. 薪酬
答案:——C——
17.[单选题]按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A. 运用情境
B. 主体
C. 获得方式
D. 内涵的大小
答案:——B——
18.[单选题]创造力是属于（ ）。
A. 技术胜任特征
B. 概念胜任特征
C. 人际胜任特征
D. 政治胜任特征
答案:——B——
19.[单选题]下面说法不正确的是（ ）。
A. 知识技能是广义的胜任特征的研究对象
B. 企业可以有自己的胜任特征
C. 胜任特征的研究对象只能是正常的个体
D. 胜任特征既可以是单个指标也可以指一组指标，既可以衡量又必须可比较
答案:——C——
20.[单选题]具有高任务具体性的包括（ ）。
A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 标准技术胜任特征
答案:——D——
21.[单选题]与其他公司协作的能力属于（ ）。
A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 行业技术胜任特征
答案:——B——
22.[单选题]主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
A. 员工个人发展方面
B. 员工家庭生活方面
C. 企业工作条件和环境方面
D. 其他影响员工流动
答案:——C——
23.[单选题]在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。
A. 技能
B. 自我概念
C. 动机
D. 社会角色
答案:——B——
24.[单选题]下面说法正确的是（ ）。
A. 胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B. 胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C. 胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D. 狭义的胜任特征指的是知识和技能
答案:——C——
25.[单选题]（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
A. 面谈法
B. 主管评定法
C. 配比比较法
D. 升等考试法
答案:——A——
26.[单选题]按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫（ ）。
A. 胜任资质
B. 胜任素质
C. 胜任素质模型
D. 胜任特征模型
答案:——D——
27.[单选题]在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A. 技能
B. 自我概念。
C. 动机
D. 社会角色
答案:——C——
28.[多选题]应聘者的背景调查应该（）。
A. 由应聘单位的人员实施
B. 关注求职者的个人资产状况
C. 在调查结束后评估调查材料的可靠程度
D. 尽可能用公开记录来评价求职者的工作情况
E. 调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容
答案:——CDE——
29.[多选题]对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。
A. 工资福利待遇
B. 上下班的交通状况
C. 工作时间与轮班制度
D. 员工在试用期内是否符合企业的要求
E. 直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
答案:——ACE——
30.[多选题]对员工的流动率进行分析，（）。
A. 要重点分析被动离职率
B. 要将不同职位分别进行比较
C. 要关注本行业其他公司的流动率
D. 要将员工满意度等相关数据综合进行比较
E. 最终目的是确保企业的员工流动率接近于0
答案:——CD——
31.[多选题]员工调动的目的包括（）。
A. 提高应聘者的入职门槛
B. 解决不可调和的劳动冲突
C. 有效降低企业的人工成本
D. 给有价值员工更多晋升机会
E. 满足企业组织结构调整的需求
答案:——DE——
32.[多选题]在选择晋升对象时，主要依据的标准有（）
A. 工作绩效
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 岗位适应性
E. 人品
答案:——ABCDE——
33.[单选题]将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以( )为依据进行分类的。
A. 情境的不同
B. 主体的不同
C. 内涵的大小
D. 区分标准
答案:——D——
34.[多选题]工作岗位轮换的益处包括（ ）。
A. 降低工资成本
B. 改进工作流程
C. 增强合作意识
D. 改善团队氛围
E. 增加就业安全感
答案:——CDE——
35.[单选题]（ ）具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A. 元胜任特征
B. 行业通用胜任特征
C. 组织内部胜任特征
D. 行业技术胜任特征
答案:——B——
36.[单选题]（）形成了企业内部人力资源市场。
A. 员工企业内部流动
B. 员工流入企业
C. 员工流出企业
D. 员工轮岗
答案:——A——
37.[单选题]（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A. 元胜任特征
B. 行业运用胜任特征
C. 标准技术胜任特征
D. 行业技术胜任特征
答案:——C——
38.[多选题]关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。
A. 只适合管理人员
B. 考试科目分为普通科目和专业科目
C. 候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D. 总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E. 要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员
答案:——BC——
39.[单选题]指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是( )。
A. 结构形式相同
B. 都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C. 都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D. 既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案:——D——
40.[单选题]结合我国人力资源队伍发展的实际情况，对企业发展有价值的人才的分类不正确的是（）
A. 管理技能型
B. 技能操作型
C. 管理知识型
D. 技术知识型
答案:——A——
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