第五章：薪酬管理
第五章：薪酬管理1.[多选题]关于投资策略模式的特点说法正确的是( )。
A. 重视发挥管理人员和技术人员的作用
B. 重点提高吸纳和维系各类专业人才
C. 重视提高专业人才的核心竞争能力
D. 不重视人才储备和人力资源投资
E. 企业与员工建立短期工作关系
答案:——ABC——
2.[多选题]薪酬战略的基本内容主要包括( )。
A. 内部一致性
B. 外部竞争力
C. 员工贡献率
D. 薪酬水平调查
E. 薪酬体系管理
答案:——ABCE——
3.[多选题]在薪资体系中运用成熟曲线( )
A. 可以预测个人的工资变化轨迹
B. 可以帮助企业确定员工的工资等级
C. 主要用于确定销售和市场人员的工资率
D. 可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系
E. 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
答案:——BDE——
4.[多选题]专业技术人员的工资模式包括( )。
A. 单一的高工资模式
B. 适中的基本工资加较高的提成
C. 较高的基本工资加奖金
D. 较低的基本工资加较高的提成
E. 较高的工资加科技成果转化提成制
答案:——ACE——
5.[多选题]股票期权的特点包括（ ）。
A. 是经营者的义务
B. 有利于降低企业的激励成本
C. 是经营者的不确定的预期收入
D. 可以不用支付费用，由公司赠送
E. 将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量
答案:——BCDE——
6.[多选题]构建企业薪酬战略的基本步骤包括( )。
A. 分析评价企业薪酬战略
B. 使企业薪酬战略与经营战略相适应
C. 将企业薪酬战略目标具体化
D. 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
E. 进行员工薪酬满意度调查
答案:——ABCD——
7.[多选题]员工持股( )。
A. 要求至少50％的员工参与
B. 新员工必须在规定的认购期购买
C. 每个员工所得的股票数量是有限的
D. 严格按照员工购买的股份数量分配利润
E. 不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
答案:——BCDE——
8.[多选题]企业处于正常发展至成熟阶段时，制定薪酬战略的要点包括( )。
A. 注重薪酬管理体系的完善
B. 突出内部一致性
C. 薪酬高于市场水平
D. 扩大绩效工资与激励工资比重
E. 内部以业绩为主
答案:——AB——
9.[多选题]股票期权的特点包括( )。
A. 是经营者的义务
B. 有利于降低企业的激励成本
C. 是经营者的不确定的预期收入
D. 可以不用支付费用，由公司赠送
E. 将企业的资产质量变成了经营者的收入函数中的一个重要变量
答案:——BCDE——
10.[多选题]以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。
A. G
B. S
C. Y
D. WX
E. WH
答案:——BC——
11.[多选题]下列说法正确的是( )。
A. 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B. 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C. 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
答案:——ABCDE——
12.[多选题]激励理论包括( )。
A. 期望理论
B. 分享理论
C. 需要层次论
D. 双因素理论
E. 工资效益理论
答案:——ACD——
13.[多选题]对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
A. 信号工资理论
B. 保留工资理论
C. 效益工资理论
D. 岗位竞争理论
E. 劳动力成本理论
答案:——BDE——
14.[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。
A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 社会政治环境
答案:——AC——
15.[多选题]薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦
答案:——BCDE——
16.[多选题]边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括( )。
A. 政府要控制工资水平
B. 顾客的爱好和工艺的状态无变化
C. 每种生产资源的数量是未知的
D. 同行业人员具有多标准工资率
E. 同行业人员只有单一工资率
答案:——BE——
17.[多选题]员工持股的参与人员不包括（ ）。
A. 试用人员
B. 监事会成员
C. 短期合同工
D. 离退休人员
E. 正式签约的顾问
答案:——ACD——
18.[多选题]企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括( )。
A. 以目标为导向
B. 以绩效为导向
C. 以利润为导向
D. 以能力为导向
E. 以工作为导向
答案:——BDE——
19.[多选题]股票期权的行使方法有（ ）。
A. 现金行权
B. 公司回购
C. 协约转让
D. 无现金行权
E. 无现金行权并出售
答案:——ADE——
20.[多选题]关于股票期权与期股，说法正确的有（ ）。
A. 期股没有约束作用
B. 期权只适用于上市公司
C. 期股到期前可以转让
D. 期股是当期购买行为
E. 都可以通过赠予、奖励的形式获得
答案:——BD——
21.[多选题]以投资促进发展的企业( )。
A. 薪酬水平高于市场
B. 着重控制薪酬成本
C. 薪酬结构的弹性高
D. 薪酬结构以能力为导向
E. 以精神激励为主要的激励方式
答案:——AC——
22.[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
A. 增加员工的工作压力
B. 减低员工流失率
C. 增加管理人员的监控
D. 吸纳高素质人才
E. 提高员工对企业的认同感
答案:——BDE——
23.[多选题]跟随型薪酬策略( )。
A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工在未来获得其他形式的收入
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬策略
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案:——AE——
24.[多选题]效率工资理论认为( )。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流动率
C. 高工资.可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
答案:——AC——
25.[多选题]弹性福利制度（ ）。
A. 适合各种企业
B. 要求企业必须制定总成本的束线
C. 可以更好的满足不同员工群体的需求
D. 每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
E. 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
答案:——BCD——
26.[多选题]专业技术人员薪资制度的设计原则包括（ ）。
A. 职业生涯管理优化原则
B. 竞争力优先原则
C. 反映科技人才稀缺性原则
D. 高产出高报酬原则
E. 人力资本投资补偿与回报原则
答案:——BCDE——
27.[多选题]激励理论包括（ ）。
A. 期望理论
B. 分享理论
C. 需要层次论
D. 双因素理论
E. 工资效益理论
答案:——ACD——
28.[多选题]薪酬策略的类型包括( )。
A. 跟随型
B. 领先型
C. 滞后型
D. 创新型
E. 混合型
答案:——ABCE——
29.[多选题]关于期股，下列说法正确的是( )。
A. 期股必须通过出资购买才能获得
B. 期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现
C. 期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权
D. 企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意
E. 一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的
答案:——BDE——
30.[多选题]企业经营者年薪方案的设计一般要涉及（）。
A. 经营者的范围
B. 年薪构成与支付形式
C. 适用企业范围
D. 业绩考核指标的确定
E. 年薪收入的支付与列支渠道
答案:——ABCDE——
31.[多选题]工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
A. 责任权限
B. 劳动强度
C. 工作条件
D. 技能要求
E. 效益大小
答案:——ABCD——
32.[多选题]属于非货币收益的是( )。
A. 表扬和嘉奖
B. 职业安全
C. 培训和学习
D. 工作条件的改善
E. 工作带来的自我满足感
答案:——ABCDE——
33.[多选题]（ ）属于对劳动力需求模型修正的工资理论。
A. 薪酬差异理论
B. 岗位竞争理论
C. 信号工资理论
D. 效率工资理论
E. 保留工资理论
答案:——ACD——
34.[多选题]关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。
A. 人力资本理论不是工资的决定理论
B. 边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力
C. 均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
D. 工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据
E. 集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
答案:——AE——
35.[单选题]成熟曲线在工资管理中的作用不包括（ ）。
A. 决定员工的工资等级
B. 确定工资与工作年限的关系
C. 是员工工资调整的依据
D. 明确企业工资水平的市场地位
答案:——B——
36.[单选题]员工持股需要至少（ ）的员工参与。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.7
D. 0.8
答案:——C——
37.[多选题]（ ）属于长期激励的薪酬制度。
A. 奖金
B. 股票期权
C. 期股
D. 员工持股计划
E. 团队奖金
答案:——BCD——
38.[单选题]在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。
A. 折中，以绩效为导向
B. 高弹性，以绩效为导向
C. 折中，以能力为导向
D. 高弹性，以能力为导向
答案:——B——
39.[多选题]以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等，属于( )。
A. 货币收益
B. 非货币收益
C. 相关性收益
D. 个人收益
E. 组织收益
答案:——BC——
40.[单选题]企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。
A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 信号工资理论
D. 劳动力成本理论
答案:——C——
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