第六章：劳动关系管理
第六章：劳动关系管理1.[多选题]韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是（ ）。
A. 社会－经济标准
B. 财富－经济标准
C. 威望－社会标准
D. 社会－政治标准
E. 权力－政治标准
答案:——BCE——
2.[单选题]双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。
A. 关联型协商
B. 双赢型协商
C. 竞争型协商
D. 合作型协商
答案:——D——
3.[多选题]根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )。
A. 工资指导线
B. 宏观经济状况
C. 微观经济状况
D. 企业货币工资支付能力
E. 劳动力市场劳动力供求状况
答案:——BDE——
4.[多选题]工会对工资的影响集中于（ ）。
A. 降低劳动力需求的工资弹性
B. 指导政府和立法机构制定的国家标准
C. 弱化工会面临的市场约束
D. 增加产品的社会需求
E. 严格控制技术替代劳动力的进程速度
答案:——ACD——
5.[单选题]现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（ ）。
A. 集体协商
B. 集体谈判
C. 市场机制
D. 合约精神
答案:——A——
6.[多选题]劳工问题包括（ ）。
A. 就业歧视与失业问题
B. 劳工群体的贫困问题
C. 劳动者的社会保障问题
D. 劳工的社会地位不平等
E. 劳动安全卫生保护问题
答案:——ABCDE——
7.[多选题]以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
A. 晋升过快
B. 工作过于复杂
C. 决策中缺乏参与
D. 上级干涉人际交往
E. 工作过程的时间压力
答案:——CD——
8.[多选题]劳工问题的特征包括（ ）。
A. 客观性
B. 动态性
C. 主观性
D. 社会性
E. 历史性
答案:——ACDE——
9.[多选题]工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。
A. 用人单位克扣职工工资
B. 用人单位经常延长劳动时间
C. 集体劳动合同的谈判陷入僵局
D. 用人单位侵犯女职工特殊权益
E. 用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
答案:——ABDE——
10.[单选题]（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A. IS09000
B. IS01400
C. OHSAS18000
D. SA8000
答案:——D——
11.[单选题]焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是（ ）。
A. 成果型协商
B. 分配型协商
C. 竞争型协商
D. 合作型协商
答案:——C——
12.[多选题]劳工问题包括( )。
A. 就业歧视与失业问题
B. 劳工群体的贫困问题
C. 劳动者的社会保障问题
D. 劳工的社会地位不平等
E. 劳动安全卫生保护问题
答案:——ABCDE——
13.[单选题]参与社会公益活动是企业社会责任中的（ ）。
A. 经济责任
B. 法律责任
C. 伦理责任
D. 股东责任
答案:——C——
14.[单选题]范围论认为（ ）以外的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
A. 工会上限
B. 工会坚持点
C. 雇主坚持点
D. 雇主下线
答案:——A——
15.[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理的程序不同
D. 处理的结果不同
E. 发生争议的理由不同
答案:——ABCD——
16.[多选题]集体合同所包含的事项有（ )。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 职业培训
E. 劳动安全卫生
答案:——ABCDE——
17.[多选题]( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
A. 宏观经济状况良好
B. 劳动力市场供大于求
C. 社会舆论导向支持工会的行动
D. 企业的货币工资支付能力下降
E. 其他工会组织在谈判中获得了更多利益
答案:——ACE——
18.[单选题]国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求（ ）以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。
A. 18岁
B. 16岁
C. 15岁
D. 14岁
答案:——C——
19.[单选题]英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A. 收入分配幅度
B. 短期工资决定
C. 效率合约
D. 帕累托改进
答案:——B——
20.[多选题]用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。
A. 劳动者在用人单位连续工作满十年
B. 已签订一次3年固定期限劳动合同
C. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
D. 连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形
E. 劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案:——ACD——
21.[单选题]不属于工作压力的心理症状的是（ ）。
A. 情绪低落
B. 工作满意度下降
C. 焦虑
D. 睡眠失调
答案:——D——
22.[单选题]工作常富于变化属于（ ）的压力源。
A. 工作本身因素
B. 组织中角色
C. 组织中人际关系
D. 组织结构与气候
答案:——A——
23.[单选题]下列说法错误的是（ ）。
A. 职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B. 任何组织、个人不能随意撤销、合并公会组织
C. 会员不足50人的单位可以单独建立基层公会委员会
D. 上级公会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
答案:——C——
24.[单选题]在EAP操作的（ ）阶段，应确保咨询资源充足。
A. 问题诊断
B. 方案设计
C. 教育培训
D. 咨询辅导
答案:——B——
25.[单选题]关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
A. 劳工问题的发展有其自身规律
B. 劳工问题是群体性，社会性的现象
C. 只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D. 经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案:——D——
26.[单选题]效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
A. 工会的无差异曲线
B. 雇主的等利润曲线
C. 工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
D. 工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案:——D——
27.[单选题]重大伤亡事故(一次死亡10人以上)需上报（ ）。
A. 省级劳动保障部门
B. 地市级工会组织
C. 县级以上公安部门
D. 国务院主管部门
答案:——D——
28.[单选题]职业病防治不力导致的突发事件属于（ ）。
A. 劳资冲突
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 重大工厂安全事故
答案:——B——
29.[单选题]在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A. 政府
B. 工会
C. 市场
D. 行业协会
答案:——B——
30.[单选题]集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。
A. 工会的上限和雇主的下限
B. 工会的上限和雇主的坚持点
C. 雇主的坚持点和工会坚持点
D. 工会的坚持点和雇主的下限
答案:——A——
31.[多选题]劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。
A. 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度
B. 产品需求的价格弹性
C. 其他要素投入的供给弹性
D. 劳动力成本占总成本的比重
E. 劳动力成本与收益的比例关系
答案:——ABCD——
32.[多选题]范围论认为，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。
A. 劳动力市场劳动力供求状况
B. 宏观经济状况
C. 企业货币工资的支付能力
D. 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E. 双方代表谈判技巧
答案:——ABCD——
33.[多选题]劳工问题的特点包括（ ）。
A. 客观性
B. 主观性
C. 社会性
D. 历史性
E. 历时性
答案:——ABCD——
34.[单选题]关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳工问题可以彻底被消灭
B. 劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
C. 所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D. 社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
答案:——D——
35.[多选题]劳工问题包括（ ）。
A. 就业歧视与失业问题
B. 劳工群体的贫困问题
C. 劳动者的社会保障问题
D. 劳工的社会地位不平等
E. 劳动安全卫生保护问题
答案:——ABCDE——
36.[单选题]重大工厂安全技术事故、矿山安全事故、建筑安装工程的安全事故属于 （ ）。
A. 重大劳动安全卫生事故
B. 重大劳动卫生事故
C. 重大劳动争议
D. 劳资冲突
答案:——A——
37.[单选题]集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。
A. 工会的上限和雇主的下限
B. 工会的上限和雇主的坚持点
C. 雇主的坚持点和工会坚持点
D. 工会的坚持点和雇主的下限
答案:——A——
38.[单选题]企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A. 3人
B. 5人
C. 8人
D. 10人
答案:——D——
39.[单选题]关于劳工问题，错误的说法是（ ）。
A. 劳工问题的发展有其自身规律
B. 劳工问题是群体性、社会性的现象
C. 只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D. 经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案:——D——
40.[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中( )类的压力源。
A. 工作本身因素
B. 组织中的角色
C. 组织中的人际关系
D. 组织结构与气候
答案:——D——
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