北语网院24秋《国际人力资源管理》作业_4
24秋《国际人力资源管理》作业_41.[单选题]下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
A.①④⑤⑥
B.①②③⑤
C.①②③④
D.②④⑤⑥
答:——C——
2.[单选题]德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A.科层制
B.多元化
C.内部分级
D.双元制
答:——D——
3.[单选题]经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）
A.人力资源的创新
B.劳动力构成发生变化
C.管理职能发生变化
D.文化冲突
答:——C——
4.[单选题]以下哪些属于多中心模式的优点（）
A.母国外派人员有较强的技术与管理能力
B.增强当地人的责任感
C.弥补母国人员的不足
D.推动思维创新
答:————
5.[单选题]美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）
A.奉行“个人主义”和“能力主义”
B.重视法律和契约的企业文化
C.推崇英雄、权威主义的企业文化
D.组织纪律性强，而且勤奋刻苦
答:————
6.[单选题]下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）
A.传统社会
B.高度消费
C.声誉
D.科学技术
答:————
7.[单选题]以下不属于“革新性文化品质”的是（）
A.不许失败
B.以人促产
C.不离本行
D.精兵简政
答:————
8.[单选题]下列不属于跨文化管理措施的是（）
A.多元文化的认同
B.跨文化的评估
C.跨文化的理解
D.跨文化的培训
答:————
9.[单选题]国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答:————
10.[单选题]下列哪一项不是外派人员的特点（）
A.隐藏性
B.风险性
C.移动性
D.长久性
答:————
11.[判断题]跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父
A.T
B.F
答:————
13.[判断题]德国国际企业的人力资源工资价格水平基本上是由市场化决定
A.T
B.F
答:————
14.[判断题]国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]跨国企业提高竞争力的一个重要措施是降低劳动力成本
A.T
B.F
答:————
16.[判断题]人力资本理论来源于西方教育经济学理论
A.T
B.F
答:————
17.[判断题]日本的终身雇佣和年功序列工资制度虽然能使员工产生归属感，但也提高了企业经营成本，削弱了企业产品的竞争力
A.T
B.F
答:————
18.[判断题]实行人才本土化战略能降低经营成本，使跨国公司明显获利
A.T
B.F
答:————
19.[判断题]文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题
A.T
B.F
答:————
20.[判断题]跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度
A.对
B.错
答:————
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