北语网院24秋《员工关系管理》作业_4
24秋《员工关系管理》作业_41.[单选题]离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。
A.2;
B.3;
C.4;
D.5
答:——A——
2.[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
答:——C——
3.[单选题]属于工作方面的惩罚事实有（ ）。
A.影响团结;
B.工作时间睡觉;
C.扰乱工厂秩序;
D.制造事端
答:——B——
4.[单选题]仲裁是对纠纷所做的（ ）的最终裁决。
A.临时性;
B.事实性;
C.强制性;
D.程序性
答:————
5.[单选题]申诉是工人的一种（ ）策略。
A.行为;
B.压力;
C.发泄;
D.救济
答:————
6.[单选题]企业在向员工提供培训时，应当事先订立培训计划，并对培训的性质明确界定为（ ）培训。
A.专业技术;
B.临时性;
C.有效性;
D.固定期限
答:————
7.[单选题]（ ）是员工关系管理的核心内容。
A.心理契约;
B.经济关系;
C.劳动关系;
D.平等关系
答:————
8.[单选题]经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的（ ）经济补偿金。
A.一次性;
B.多次性;
C.分期性;
D.季度性
答:————
9.[单选题]影响员工关系的主要因素是（）
A.政治环境
B.经济环境
C.就业组织内部因素和外部环境因素
D.技术环境因素
答:————
10.[单选题]（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
答:————
11.[判断题]解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构公平”理论。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]商业秘密的范围是保密合同的补充条款。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]社会环境与组织因素作用于个人因素，对离职行为起主导作用。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
A.对
B.错
答:————
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