北语网院24秋《国际人力资源管理》作业_1
24秋《国际人力资源管理》作业_11.[单选题]企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A.大型集团
B.国外企业
C.跨国公司
D.人事管理
答:——C——
2.[单选题]美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定
A.培训机构
B.市场需求
C.联邦政府
D.自主需求
答:——B——
3.[单选题]国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）
A.政治环境、经济、社会文化
B.国内资源聚集程度
C.高层主管的态度
D.基层想法
答:——D——
4.[单选题]以下不属于“本土化”内容的是（）
A.生产经营本土化
B.科研开发本土化
C.资金投入本土化
D.市场观念本土化
答:————
5.[单选题]下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
A.语言与沟通
B.行为能力
C.对未来的态度
D.宗教信仰
答:————
6.[单选题]以下不属于出口部门主要职责的是（）
A.安置外派人口归国
B.协调与海外代理商的关系
C.与当地代理商达成出口协议
D.与分销商达成出口协议
答:————
7.[单选题]不属于外派人员派遣类型的是（）
A.任期合同型
B.长期驻地型
C.终身职业型
D.文化移植型
答:————
8.[单选题]以下哪个属于外派人员派遣的类型（）
A.自主自立型
B.长期驻地型
C.适应型
D.文化型
答:————
9.[单选题]（）国企业管理表现出封闭守旧的观念
A.英国
B.法国
C.意大利
D.德国
答:————
10.[单选题]下列哪个不属于跨文化管理策略（）
A.凌越
B.折中
C.混合
D.融合
答:————
11.[判断题]梅奥认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率
A.T
B.F
答:————
12.[判断题]赫兹伯格提出了“双因素激励理论”
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]对外派人员而言，其归国后面临的主要问题包括文化再适应问题和个人职业生涯等问题
A.T
B.F
答:————
14.[判断题]跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]忽视民族文化差异，往往是导致跨国经营失败的重要原因之一
A.T
B.F
答:————
16.[判断题]英国国际企业的文化是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
A.T
B.F
答:————
17.[判断题]有技术知识的人力和缺少技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异
A.T
B.F
答:————
18.[判断题]裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]梅奥通过霍桑试验创立了人际关系理论
A.T
B.F
答:————
20.[判断题]国际货币基金组织的定义是通过贸易、资金流动、技术涌现、信息网络和文化交流，世界范围的经济高速融合
A.T
B.F
答:————
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