北语网院24秋《国际人力资源管理》作业_2
24秋《国际人力资源管理》作业_21.[单选题]中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式
A.以人为本
B.科学管理
C.职位分析
D.能力导向
答:——A——
2.[单选题]企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.内在报酬
D.外在报酬
答:——C——
3.[单选题]越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A.职业安全
B.工作安全
C.工作技能
D.职业规划
答:——A——
4.[单选题]下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）
A.发挥本土化优势
B.加快海外网点的构建和进程
C.降低经营成本
D.解决当地的就业问题
答:————
5.[单选题]下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）
A.宗教信仰
B.对于权威的态度
C.教育
D.物质文化
答:————
6.[单选题]年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征（）
A.美国
B.法国
C.英国
D.日本
答:————
7.[单选题]科学管理理论的主要内容不包括（）
A.科学确定劳动定额
B.科学培训员工
C.科学选拔和合理配置员工
D.科学激励员工
答:————
8.[单选题]个人主义在管理上的选择基于（）
A.个人偏好
B.集群
C.性别独立
D.区分工作
答:————
9.[单选题]下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）
A.培养国际管理人员队伍
B.提升企业创造价值的能力
C.大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
D.推动思维创新
答:————
10.[单选题]国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A.弥补母国人员的不足
B.增强当地人的责任感
C.母公司容易控制海外子公司的经营
D.当地人的薪酬福利等费用可能降低
答:————
11.[判断题]美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低
A.T
B.F
答:————
13.[判断题]美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理
A.T
B.F
答:————
14.[判断题]突出个人能力，强调理性主义是美国企业文化模式的两大特点
A.T
B.F
答:————
15.[判断题]美国国际企业的文化是一种倾向于“硬管理”的企业文化
A.T
B.F
答:————
16.[判断题]在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]人力资源本土化是一种人力资源战略。
A.T
B.F
答:————
18.[判断题]德国、日本非常重视对职工的教育培训，相比而言，美国企业更重视对员工的薪酬激励
A.T
B.F
答:————
19.[判断题]权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]美国企业的人力资源管理短期行为现象严重
A.T
B.F
答:————
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