北语网院24秋《国际人力资源管理》作业_3
24秋《国际人力资源管理》作业_31.[单选题]与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）
A.战略计划
B.国际化战略
C.战略方向
D.跨文化管理
答:——C——
2.[单选题]在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用
A.企业工会制度
B.计件工资制
C.核心员工制
D.终身雇佣制
答:——D——
3.[单选题]以下不属于跨国公司的战略构成的是（）
A.当地化战略
B.跨国战略
C.多地区战略
D.单地区战略
答:——D——
4.[单选题]以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A.协调依赖相生原则
B.全球化与本土化原则
C.扁平化原则
D.全球资源运筹原则
答:————
5.[单选题]下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）
A.选拔
B.培训
C.准备
D.回任
答:————
6.[单选题]以下属于施奈德观点的是（）
A.专项中心型HRM
B.适应型HRM
C.伞状型HRM
D.多元中心型HRM
答:————
7.[单选题]霍夫斯蒂德的国家文化模型有几个维度（）
A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
答:————
8.[单选题]下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）
A.高层主管的态度
B.子公司的自主权
C.法律环境
D.国内资源的聚集程度
答:————
9.[单选题]文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）
A.物质文化
B.宗教信仰
C.审美观
D.对工作和成绩的态度
答:————
10.[单选题]管理人员母国化策略属于（）
A.本国中心模式
B.多中心模式
C.全能模式
D.混合模式
答:————
11.[判断题]研究的目的是补充和丰富人力资源管理理论
A.T
B.F
答:————
12.[判断题]比较管理学从1950年末问世至今经历了三个发展阶段，形成“高潮——低潮——高潮”马鞍形的发展形态
A.T
B.F
答:————
13.[判断题]狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程
A.T
B.F
答:————
14.[判断题]在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]跨国公司实行人才本土化的主要动机之一，是追求降低人力资源成本带来的效益，然而这种对成本效益的追逐越来越受到来自东道国人才的挑战
A.T
B.F
答:————
17.[判断题]对于一般性的人员，日本国际企业则通过电子招聘、网络招聘的方式进行
A.T
B.F
答:————
18.[判断题]情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]广义的经济全球化是指在全球生产、贸易等活动国家间依赖日益加强的情况下，世界各国和各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合形成“全球统一市场”，并且以此为基础，在世界范围内建立经济运行的全球机制
A.T
B.F
答:————
20.[判断题]全球化并不影响企业人力资源管理创新
A.T
B.F
答:————
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