北语网院24秋《劳动关系管理》作业_2
24秋《劳动关系管理》作业_21.[单选题]集体合同的主体是企业与什么（）
A.工会或行业组织工会
B.个人
C.政府
D.管理方
答:——A——
2.[单选题]科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
答:——B——
3.[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A.A .病愈后
B.B. 休假3个月后
C.C. 休假6个月后
D.D 医疗期满后
答:——D——
4.[单选题]工会的行为方式由什么决定（）
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
答:————
5.[单选题].实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B ）的工资报酬。
A.A．50%
B.B．300%
C.C．200%
D.D．150%
答:————
6.[单选题]下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）
A.A．剥削型
B.B．自主型
C.C．宽容型
D.D．合作型
答:————
7.[单选题]管理主义学派的思想渊源是什么（）
A.马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论
B.迪尔凯姆工业主义劳动关系理论
C.马克思资本主义劳动关系理论
D.斯密《国富论》
答:————
8.[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A.A.各级人民政府
B.B.工商行政管理部门
C.C.各级劳动行政部门
D.D.劳动争议仲裁委员会
答:————
9.[单选题]全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
答:————
10.[单选题]依据《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。
A.A.12个月
B.B.10个月
C.C.6个月
D.D.3个月
答:————
11.[判断题]劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.对
B.错
答:————
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