北语网院24秋《员工关系管理》作业_2
24秋《员工关系管理》作业_21.[单选题]非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A.开除
B.解雇
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
答:——B——
2.[单选题]在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
答:——C——
3.[单选题]在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（ ）的权力进行了规范和限制。
A.政府;
B.雇主;
C.员工;
D.工会
答:——D——
4.[单选题]（ ）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。
A.《中华人民共和国公司法》;
B.《劳动合同法》;
C.《劳动法》;
D.《就业服务与就业管理规定》
答:————
5.[单选题]下列（ ）情形不是劳动合同终止的情形。
A.劳动合同期满;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.用人单位被吊销营业执照;
D.劳动者非因公负伤
答:————
6.[单选题]目前我国实行企业（ ）集体谈判为主，同时辅以产业的或地方的集体谈判。
A.四级;
B.三级;
C.二级;
D.一级
答:————
7.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
答:————
8.[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A.试用合格之日
B.试用期结束
C.入职
D.用工之日
答:————
9.[单选题]员工援助计划旨在帮助和解决员工及其家庭成员的（ ）问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A.心理;
B.生活;
C.金钱;
D.健康
答:————
10.[单选题]劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
答:————
11.[判断题]危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]我国法律规定，不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的“终身”制劳动合同。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等；每方至少3人，并各确定一名首席代表。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.对
B.错
答:————
页:
[1]