北语网院24秋《员工关系管理》作业_3
24秋《员工关系管理》作业_31.[单选题]劳动争议仲裁委员会的组成，采用（ ）的组织原则。
A.高效性;
B.三方性;
C.灵活性;
D.精简性
答:——B——
2.[单选题]员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。
A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询
答:——A——
3.[单选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、（ ）不同而受到歧视。
A.健康状况;
B.政治见解;
C.宗教信仰;
D.年龄
答:——C——
4.[单选题]弹性工作时间是指在标准工作时间的基础上，（ ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。
A.每年;
B.每季;
C.每月;
D.每周
答:————
5.[单选题]（ ）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。
A.协商;
B.仲裁;
C.调解;
D.诉讼
答:————
6.[单选题]非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（ ）小时工资标准。
A.8;
B.10;
C.最高;
D.最低
答:————
7.[单选题]发生劳动争议的职工一方在（ ）人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调节或者仲裁活动。
A.8;
B.10;
C.12;
D.15
答:————
8.[单选题]一方提出集体协商要求，另一方应在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式给以回应。
A.15;
B.20;
C.25;
D.30
答:————
9.[单选题]根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（ ）年为宜。
A.1-5;
B.1-3;
C.3-5;
D.2-5
答:————
10.[单选题]（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
答:————
11.[判断题]申诉是指组织成员只能以书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。
A.对
B.错
答:————
12.[判断题]一元论的观点强调调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。
A.对
B.错
答:————
13.[判断题]员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。
A.对
B.错
答:————
14.[判断题]员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A.对
B.错
答:————
15.[判断题]集体合同的具体内容一般由企业代表与工会代表或职工代表商讨决定。
A.对
B.错
答:————
16.[判断题]最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题]员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题]经济性裁员是用人单位用人非自主权的体现。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题]成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A.对
B.错
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20.[判断题]协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
A.对
B.错
答:————
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