北航12春《人力资源管理》在线作业一、二、三答案
北航12春《人力资源管理》在线作业一一、单选题：
1. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( ? )。 （满分：4）
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
2. “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。 （满分：4）
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
3. 人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。 （满分：4）
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
4. 不属于外在薪酬的是( )。 （满分：4）
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
5. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( ? )。 （满分：4）
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
6. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支(? )。 （满分：4）
A. 获得成本
B. 开发成本
C. 使用成本
D. 保障成本
7. ( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。 （满分：4）
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
8. 通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。 （满分：4）
A. 人员档案资料
B. 人力资源预测
C. 行动汁划
D. 控制与评价
9. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。 （满分：4）
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
10. 决定员工工作满意感的根本因素是( )。 （满分：4）
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
二、多选题：
1. 属于统计分析方法的是( )。 （满分：4）
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
2. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( ) （满分：4）
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
3. 外在报酬是( )。 （满分：4）
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
4. 人力资源需求预测的方法包括( )。 （满分：4）
A. 德尔菲法
B. 回归分析法
C. 因果分析法
D. 成就需要分析法
5. 功能性职务分析法主要对( )信息进行分析。 （满分：4）
A. 资料(Data)方面的信息
B. 对拥有的财物进行分析
C. 人(People)方面的信息
D. 事物(Thing)方面的信息
E. 对工作关系进行分析
6. 绩效考核工作中与考核标准有关的问题有( )。 （满分：4）
A. 晕轮效应
B. 考核标准不严谨
C. 平均倾向
D. 成见效应
E. 考核内容不完整
7. 五大人格把人格分为( )。 （满分：4）
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
8. 人力资源的流动可分为( )。 （满分：4）
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
9. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受( )因素的影响。 （满分：4）
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
10. 人力资源和其他资源不同，主要具有( )特征。 （满分：4）
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
三、判断题：
1. 1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 绩效考评只能有员工的主管对其进行评价( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 人力资源是一种不可再生性资源( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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北航12春《人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ? )。 （满分：4）
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
2. 现代意义上的人事管理是随着( )的产生而发展起来的。 （满分：4）
A. 工厂制度
B. 资本主义制度
C. 工会制度
D. 工业革命
3. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。 （满分：4）
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
4. 动机可定义为( )。 （满分：4）
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
5. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( ? )。 （满分：4）
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
6. ( )成为人力资源配置的核心。 （满分：4）
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
7. 人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。 （满分：4）
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
8. 决定员工工作满意感的根本因素是( )。 （满分：4）
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
9. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究。 （满分：4）
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
10. ( )是建立考核制度和实施考核工作的前提。 （满分：4）
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
二、多选题：
1. 人力资源和其他资源不同，主要具有( )特征。 （满分：4）
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
2. 心理契约指( )。 （满分：4）
A. 美国管理学家薛恩提出的
B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺
C. 一旦形成很难改变和打破
D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本
E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的
3. 越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。 （满分：4）
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
4. 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利( )。 （满分：4）
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
5. 人力资源管理科学化的基础是( )。 （满分：4）
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
6. 人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素，其复杂性体现在( )。 （满分：4）
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
7. 人力资源开发与管理的基本环境包括( )。 （满分：4）
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 社会因素
D. 技术因素
E. 环境因素
8. 人力投资的收益具有( )特点。 （满分：4）
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
9. 属于统计分析方法的是( )。 （满分：4）
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
10. 人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同( )。 （满分：4）
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
三、判断题：
1. 绩效考评只能有员工的主管对其进行评价( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 人力资源是一种不可再生性资源( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 事业部制最大的特点是双道命令系统( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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北航12春《人力资源管理》在线作业三
一、单选题：
1. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对( )的研究。 （满分：4）
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
2. 目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( ? )。 （满分：4）
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
3. 下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。 （满分：4）
A. 企业人
B. 环境
C. 文化
D. 产品
4. ( )是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。 （满分：4）
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
5. 人力资源的宏观配置，包括部门配置与( )。 （满分：4）
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
6. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。 （满分：4）
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
7. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。 （满分：4）
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
8. 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( ? )。 （满分：4）
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
9. 人力资源运动不包括哪个环节( )。 （满分：4）
A. 人力资源计划
B. 人力资源发掘
C. 人力资源配置
D. 人力资源使用
10. “好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。 （满分：4）
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
二、多选题：
1. 人力资源的流动可分为( )。 （满分：4）
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
E. 人力资源地区流动
2. 我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利( )。 （满分：4）
A. 劳动权
B. 民主管理权
C. 信息权
D. 劳动报酬权
3. 对同行企业进行工资调查的方式主要有( )。 （满分：4）
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
4. 薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，含( )部分。 （满分：4）
A. 奖金
B. 员工从事劳动所得到的工资
C. 提成
D. 津贴
E. 其它形式的各项利益回报的总和
5. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受( )因素的影响。 （满分：4）
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
6. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( )。 （满分：4）
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 智力测验
7. 影响人力资源质量的因素除了遗传因素之外还包括( )。 （满分：4）
A. 营养因素
B. 教育培训因素
C. 人力投资的成本与收益比例
D. 经济与社会发展状况
E. 人的主观能动性
8. 人力资源管理基本原理包括()。 （满分：4）
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
9. 影响行为的主要因素是( )。 （满分：4）
A. 个人因素
B. 环境因素
C. 文化因素
D. 情景因素
10. 人力资源思想演进有四个阶段( )。 （满分：4）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
三、判断题：
1. “特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 事业部制最大的特点是双道命令系统( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题( )。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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