福师12春《人力资源管理学》在线作业一二答案
福师12春《人力资源管理学》在线作业一一、单选题：
1. ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 （满分：2）
A. 充分有效地利用现有员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
2. 访谈法的好处是() （满分：2）
A. 形式灵活，容易组织和准备
B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析
C. 省时方便
D. 具有广泛的适用性
3. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 （满分：2）
A. 确立目标
B. 设计培训计划
C. 培训需求分析
D. 实验培训
4. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了() （满分：2）
A. <font face="Arial">坚实基础</font>
B. 必要条件
C. 基本依据
D. 必要前提
5. ()是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 （满分：2）
A. 计算机招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
6. ()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 （满分：2）
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
7. ()着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。 （满分：2）
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
8. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是() （满分：2）
A. <font face="Arial">①⑥③④⑤②</font>
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
二、多选题：
1. 外部招募的不足有() （满分：2）
A. <font face="Arial">筛选难度大</font>
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
2. 人的需要的特点有() （满分：2）
A. 社会性特征
B. 个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
3. 网络招聘可以通过以下渠道： （满分：2）
A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者
B. 利用公司主页或网站发布招聘信息
C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息
D. 利用百度发布招聘信息
4. 收集培训需求信息的主要方法有() （满分：2）
A. <font face="Arial">面谈法</font>
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
5. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查 （满分：2）
A. <font face="Arial">技术工作人员</font>
B. 管理工作人员
C. 生产作业人员
D. 销售工作人员
E. 服务性工作人员
6. 培训控制要注意哪几个方面？ （满分：2）
A. 要注意观察，要善于观察
B. 要与培训师进行沟通
C. 要抓住培训目标的大方向
D. 与受训者及时交流，了解真实反映
E. 要运用适当的方式
7. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是() （满分：2）
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
8. 有效的招聘活动取决于() （满分：2）
A. 申请人实际获得该职位的可能性。
B. 申请空缺职位的因素；
C. 申请人的资格条件
D. 用人单位的人才需求
9. 关于借助中介，下列说法正确的是() （满分：2）
A. <font face="Arial">各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构</font>
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
10. 影响招聘的外部影响因素有() （满分：2）
A. 宏观经济形式
B. 招聘单位所在的地区
C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D. 人员招聘的竞争对手
E. 一些相关的政策和法规
11. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 （满分：2）
A. 培训的时间和地点。
B. 培训师
C. 教材
D. 采用的培训方法
E. 准备好培训设备
12. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面： （满分：2）
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
13. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ （满分：2）
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
14. 人力资源短缺的解决办法有() （满分：2）
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
15. 岗位规范的内容包括() （满分：2）
A. <font face="Arial">岗位劳动规则</font>
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
16. 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 （满分：2）
A. 方法
B. 目的
C. 上级主管的地位
D. 员工的权利
E. 结果
17. 管理人员培训的方法有() （满分：2）
A. 研讨会
B. 案例研究
C. 角色扮演
D. T小组
E. 游戏
18. 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。 （满分：2）
A. 经济全球化
B. 技术创新加快
C. 市场不稳定性因素
D. 竞争者的增加
19. 跨国企业的员工来源有() （满分：2）
A. 母公司员工
B. 东道国员工
C. 第三国员工
D. 本国员工
20. 影响员工培训的外部因素有() （满分：2）
A. 政府
B. 政策法规
C. 经济发展水平
D. 科学技术发展水平
E. 工会
F. 劳动力市场
三、判断题：
1. 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
3. 广告招聘是内部推荐的一种方法。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
4. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤② （满分：2）
A. 错误
B. 正确
5. 企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
6. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
7. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
8. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
9. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
10. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
11. 在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
12. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
13. 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
14. 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
15. 各种培训方法的效果差不多。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
16. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
17. 面试不能够考查内在潜力 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
18. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
19. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
20. 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
21. 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
22. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。 （满分：2）
A. 错误
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福师12春《人力资源管理学》在线作业二
一、单选题：
1. ()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 （满分：2）
A. <font face="Arial">建工作小组</font>
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 岗位轮换
2. 头脑风暴法()的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围 （满分：2）
A. <font face="Arial">准备阶段</font>
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D. 解决问题阶段
3. 关键事件法的缺点是() （满分：2）
A. <font face="Arial">无法为考评者提供客观依据</font>
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
4. ()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 （满分：2）
A. <font face="Arial">劳动合同</font>
B. 专项协议
C. 集体协议
D. 集体合同
5. 以下关于劳动合同的表述错误的是() （满分：2）
A. <font face="Arial">劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议</font>
B. 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系
C. 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
6. 在劳动力市场中，()均为享有经济主权的市场主体 （满分：2）
A. <font face="Arial">企业与劳动者</font>
B. 企业与劳务需求
C. 劳动力与市场
D. 企业与劳动力
7. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招聘人员 （满分：2）
A. <font face="Arial">直接</font>
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
8. 我国现行的雇用劳务人员可称为() （满分：2）
A. <font face="Arial">公务员</font>
B. 雇员
C. 服务员
D. 劳动者
二、多选题：
1. 绩效评估的准备工作包括() （满分：2）
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
2. 科技人员培训的方法有() （满分：2）
A. 研讨会
B. 授课
C. 计划性指导
D. 案例研究
E. 电影
3. 影响员工培训的内部因素有() （满分：2）
A. 企业的前景与战略
B. 企业的发展阶段
C. 企业的行业特点
D. 员工的素质水平
E. 管理人员的发展水平
4. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ （满分：2）
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
5. 用人单位内部劳动规则制定的程序是() （满分：2）
A. <font face="Arial">职工参与</font>
B. 民主参与
C. 工会参与
D. 正式公布
E. 征求意见
6. 工作分析有哪些方法？ （满分：2）
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 员工记录法
7. 内部招聘的方法有() （满分：2）
A. 工作张榜
B. 技能档案法
C. 主管推荐
D. 员工推荐
8. 激励的类型有() （满分：2）
A. 物质激励和精神激励
B. 正激励和负激励
C. 他人激励和自我激励
D. 社会激励和自我激励
9. 收集培训需求信息的主要方法有() （满分：2）
A. <font face="Arial">面谈法</font>
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
10. 工作分析需要收集的信息资料有() （满分：2）
A. 有关工作内容的信息
B. 有关工作条件的信息
C. 有关工作资格的信息
D. 有关工作效果的信息
11. 绩效评估面谈对员工的作用有() （满分：2）
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
12. 管理人员培训的方法有() （满分：2）
A. 研讨会
B. 案例研究
C. 角色扮演
D. T小组
E. 游戏
13. 下列计入工资总额的是() （满分：2）
A. <font face="Arial">计时工资</font>
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 加班加点工资
14. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点： （满分：2）
A. 在企业中具有关键作用的岗位
B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C. 在企业中该岗位有众多员工
D. 在企业中相对流动性较强的岗位
15. 人力资源需求的预测技术有() （满分：2）
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
16. 关于借助中介，下列说法正确的是() （满分：2）
A. <font face="Arial">各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构</font>
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
17. 人的需要的特点有() （满分：2）
A. 社会性特征
B. 个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
18. 用人单位内部劳动定员规则的内容包括() （满分：2）
A. <font face="Arial">劳动合同管理制度</font>
B. 劳动纪律
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动岗位规范制定规则
E. 劳动安全卫生制度和其他制度
19. 员工培训与开发中的五大误区 （满分：2）
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
20. 人力资源管理的发展历史经历了()三个发展阶段 （满分：2）
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
三、判断题：
1. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
2. 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
3. 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
4. 员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
5. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
6. 工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
7. 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
8. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
9. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
10. 关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
11. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
12. 选拔法属于外部招募方法 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
13. 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
14. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
15. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
16. 人力资源规划在人力资源管理中不重要。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
17. 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
18. 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
19. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
20. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤② （满分：2）
A. 错误
B. 正确
21. 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
22. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 （满分：2）
A. 错误
B. 正确
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