东财12春《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业答案
奥鹏东财12春《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业一一、单选题：
1. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。 （满分：4）
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
2. 在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。 （满分：4）
A. 五日
B. 七日
C. 十日
D. 十五日
3. 最低工资标准一般采取()的形式 （满分：4）
A. 上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
B. 上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
C. 上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准
D. 月最低工资标准和小时最低工资标准
4. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。体现了订立集体合同应遵循()原则 （满分：4）
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 相互尊重，平等协商
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
5. 王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。 （满分：4）
A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C. 因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
6. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方( )支付的费用。 （满分：4）
A. 用人单位， 一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次
D. 劳动者，一次性或者分次
7. 劳务派遣协议的性质属于()。 （满分：4）
A. 经济合同
B. 商业合同
C. 民事合同
D. 劳动合同
8. 在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。 （满分：4）
A. 小时
B. 日
C. 周
D. 月
9. 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由( )及时以适当的形式向本方全体人员公布。 （满分：4）
A. 用人单位
B. 工会
C. 协商代表
D. 工会主席
10. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按() （满分：4）
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
11. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是() （满分：4）
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
12. 下列说法错误的是()。 （满分：4）
A. 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B. 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C. 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D. 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
13. 用人单位应在最低工资标准发布后()内将该标准向本单位全体劳动者公示。 （满分：4）
A. 十日内
B. 十五日内
C. 二十日内
D. 三十日内
14. 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有()。 （满分：4）
A. 劳动者仍需向用人单位支付违约金
B. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金
D. 以上选项只有B正确
15. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。 （满分：4）
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
二、多选题：
1. 劳务派遣制度的优点有()。 （满分：4）
A. 机制灵活
B. 用工效率高
C. 便于管理
D. 方便人才流动
2. 如果被派遣劳动者受到工伤，则()。 （满分：4）
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
3. 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的有()。 （满分：4）
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
4. 以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。 （满分：4）
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
5. 下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有()。 （满分：4）
A. 支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B. 用人单位以口头形式提出的异议有效
C. 用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D. 用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
6. 以下说法正确的有()。 （满分：4）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C. 用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D. 用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权
7. 在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在( )两个方面。 （满分：4）
A. 内容必须具有合法性
B. 主体合法
C. 程序合法
D. 对象合法
8. 下列哪些属于劳动合同成立的必备条款()。 （满分：4）
A. 用人单位的住所
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 社会保险
9. 单位违反劳动规章制度规定的，应当()。 （满分：4）
A. 承担行政责任
B. 承担民事责任
C. 对劳动者的损失进行赔偿
D. 停业整顿
10. 劳动者违反单位规章制度的，单位可以()。 （满分：4）
A. 解除劳动合同
B. 要求劳动者对给其造成的损失予以赔偿
C. 对劳动者进行降职停薪
D. 对领导者进行教育警告转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
奥鹏东财12春《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业二
一、单选题：
1. 《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式实行()方式。 （满分：4）
A. 强制性规定
B. 任意性规定
C. 强制性规定和任意性规定相结合
D. 其他
2. 根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向()申请支付令。 （满分：4）
A. 劳动者户口所在地的基层人民法院
B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C. 劳动者经常居住地的基层人民法院
D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院
3. 职业集体合同对( )发生法律效力。 （满分：4）
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
4. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：() （满分：4）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
5. 在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取()形式。 （满分：4）
A. 合伙
B. 公司
C. 独资
D. 合资
6. 用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时() （满分：4）
A. 不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B. 可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D. 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
7. 下列选项中，最低工资标准可以包括( )。 （满分：4）
A. 正常工作时间的工资报酬
B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C. 中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D. 国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
8. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是() （满分：4）
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
9. 下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护()。 （满分：4）
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
10. 劳动合同中的民事责任主要是() （满分：4）
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
11. 下列选项中对支付令阐述错误的是( ) （满分：4）
A. 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B. 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C. 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D. 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
12. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的( )。 （满分：4）
A. 次日 当日
B. 次日 次日
C. 次日 前一日
D. 当日 前一日
13. 集体合同的内容可能涉及到劳动关系的( )。 （满分：4）
A. 各个方面或某一个方面
B. 各个方面
C. 某一个方面
D. 全部内容
14. 非全日制用工合同双方当事人( )订立书面合同。 （满分：4）
A. 可以
B. 允许
C. 应当
D. 必须
15. 在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。 （满分：4）
A. 存在法律关系
B. 不存在法律关系
C. 存在民事代理关系
D. 存在委托关系
二、多选题：
1. 社会监督的特点有哪些() （满分：4）
A. 举报方式具有特定性和任意性
B. 奖励性
C. 主体的广泛性
D. 处理机关的特定性
2. 下列哪些属于劳动合同成立的必备条款()。 （满分：4）
A. 用人单位的住所
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 社会保险
3. 根据监察形式的不同，劳动合同保障监察一般可以分为()和() （满分：4）
A. 一般性监督检查
B. 定期性监督检查
C. 查处违法行为的监督检查
D. 查处犯罪行为的监督检查
4. 劳动用工的形式有()。 （满分：4）
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣
D. 劳动派遣
5. 用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金() （满分：4）
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
6. 根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下哪些程序进行() （满分：4）
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
7. 一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款()。 （满分：4）
A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 工作时间和休息休假
D. 职业危害防护
8. 在订立集体合同时，要遵循合法性要求，具体体现在( )两个方面。 （满分：4）
A. 内容必须具有合法性
B. 主体合法
C. 程序合法
D. 对象合法
9. 在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到( )。 （满分：4）
A. 公开
B. 效率
C. 公平
D. 公正
10. 依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是()。 （满分：4）
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 社会团体
D. 个体经济组织转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
奥鹏东财12春《劳动合同法最新理论与实务B》在线作业三
一、单选题：
1. 协调处理协议书由集体协商争议协调处理人员和()签字盖章后生效。 （满分：4）
A. 双方代表
B. 争议双方首席代表
C. 工会
D. 用人单位
2. 在效力方面，集体合同( )具有法律效力。 （满分：4）
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
3. 用人单位使用童工的() （满分：4）
A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
4. 劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为() （满分：4）
A. 立案登记之日
B. 填写立案审批表之日
C. 劳动监察机构负责人批准之日
D. 劳动行政部门负责人批准之日
5. 下列各项中，对工资支付表述错误的是()。 （满分：4）
A. 工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B. 工资至少每月支付一次
C. 如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
6. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，() （满分：4）
A. 用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B. 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C. 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D. 用人单位只需支付劳动者经济补偿
7. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚() （满分：4）
A. 罚款
B. 记过
C. 警告
D. 没收非法财物
8. 职业集体合同对( )发生法律效力。 （满分：4）
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
9. 下列关于劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别，哪一项是错误的 () （满分：4）
A. 劳动合同保障监察属于行政机关的具体行政行为。而劳动争议仲裁则是由劳动行政部门会同同级工会组织和用人单位，协调解决劳动争议，具有准司法性质
B. 劳动合同保障监察所依据的必须是法律法规或规章中的强行性规定。而劳动争议仲裁所依据的可以是法律法规和规章的规定中强行性规定，也可以是任意性规定
C. 在劳动合同保障监察制度的救济途径为提起行政复议或提起行政诉讼，劳动争议仲裁制度的救济途径为提起行政复议或依法向人民法院提起诉讼予以救济
D. 劳动合同保障监察的目的在于维护劳动者的合法权益。而劳动争议仲裁的目的在于维护用人单位和劳
10. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方( )支付的费用。 （满分：4）
A. 用人单位， 一次性
B. 用人单位，分次
C. 劳动者，一次性或者分次
D. 劳动者，一次性或者分次
11. ()为处理举报的机关。 （满分：4）
A. 县级以上人民政府
B. 县级以上人民政府特设部门
C. 县级以上人民政府劳动行政部门
D. 县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办
12. 非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳动用工合同。 （满分：4）
A. 口头非全日制
B. 口头全日制
C. 书面非全日制
D. 书面全日制
13. 集体合同的内容可能涉及到劳动关系的( )。 （满分：4）
A. 各个方面或某一个方面
B. 各个方面
C. 某一个方面
D. 全部内容
14. 用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确()。 （满分：4）
A. 劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为
B. 劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害
C. 如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于<劳动法>若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即 ‘重大损害’由企业内部规章来规定
D. 如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定
15. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循()原则。 （满分：4）
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
二、多选题：
1. 集体合同中的工作时间主要包括( )。 （满分：4）
A. 工时制度
B. 加班加点办法
C. 特殊工种的工作时间
D. 劳动定额标准
2. 经济性裁员的法律后果主要体现在()。 （满分：4）
A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D. 用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
3. 在劳务派遣单位采取()形式予以设立的情况下，公司法规定的注册资本数额最低不得少于难0万元。 （满分：4）
A. 普通有限责任公司
B. 股份有限公司
C. 一人有限公司
D. 国有独资公司
4. 下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有()。 （满分：4）
A. 用人单位可委托银行代发工资
B. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D. 用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
5. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。 （满分：4）
A. 一般性集体合同
B. 专项集体合同
C. 行业性集体合同
D. 职业性集体合同
6. 在集体合同中，协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行( )。 （满分：4）
A. 受理协调处理申请调查了解争议的情况
B. 研究制定协调处理争议的方案
C. 对争议进行协调处理
D. 制作协调处理协议书
7. 用人单位不得克扣劳动者工资，但依法在()情况下，可以代扣劳动者工资。 （满分：4）
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费
D. 法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
8. 如果被派遣劳动者受到工伤，则()。 （满分：4）
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
9. 视同工伤的情形包括以下哪些()。 （满分：4）
A. 紧急避险正当防卫中受到伤害的
B. 在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的
C. 职工原在军队服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
D. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在中8小时之内经抢救无效死亡的
10. 根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门() （满分：4）
A. 责令用人单位安置和赔偿
B. 进行行政处罚
C. 给予行政处分
D. 依法追究刑事责任
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