兰州大学12春《人力资源管理》在线作业1、2、3、4答案
兰州大学12春学期《人力资源管理》在线作业1一、单选题：
1. 马尔科夫链模型常用的人力损耗指标是 （满分：8）
A. 人力损耗指数
B. 人力稳定指数
C. 服务期间分析
D. 留任率
2. 属于分析工作绩效差距的具体方法有 （满分：8）
A. 横向比较法
B. 纵向比较法
C. 目标比较法
D. 水平比较法
E. 组合比较法
3. 下列计入工资总额的是 （满分：8）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴
4. 人力资源战略的类型有 （满分：8）
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
5. 建立人力资源培训体系的原则是 （满分：8）
A. 理论联系实际、学以致用
B. 全员培训与重点提高相结合
C. 因材施教
D. 讲求实效
E. 有效激励
6. 公司员工申诉系统的主要功能是 （满分：8）
A. 使考评者了解员工意见
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对绩效考评结果提出异议
D. 提高员工的积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据的获取
7. 脱产培训方式有 （满分：8）
A. 课堂培训
B. 游戏
C. 案例研究
D. 小组讨论
E. 角色扮演
8. 社会保险包括 （满分：8）
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
9. 劳动关系管理制度设计应遵循的原则是 （满分：8）
A. 民生原则
B. 市场原则
C. 法制原则
D. 自主原则
E. 人性原则
10. 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为 （满分：8）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
二、多选题：
1. 一个企业的核心能力突出表现为企业所具有的核心人力资源。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 职位评定要和职务分析同时进行。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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兰州大学12春《人力资源管理》在线作业2
一、单选题：
1. 按照绩效面谈的具体过程及特点，绩效面谈可以分为 （满分：8）
A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 单向劝导式
D. 解决问题式
E. 分析问题式
2. 以面谈提问方式与系统性不同可将面谈方式分为 （满分：8）
A. 结构化
B. 半结构化
C. 非结构化
D. 漫谈
3. 战略性人力资源管理的特征是 （满分：8）
A. 人力资源的战略性
B. 人力资源管理的系统性
C. 人力资源管理的战略性
D. 人力资源管理的目标导向性
4. 工资薪酬的构成包括 （满分：8）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 福利
D. 人力资本持股
E. 职务消费
5. 人力资源绩效考评的特点是 （满分：8）
A. 多主体性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
6. 改善劳动关系的途径有 （满分：8）
A. 立法
B. 发挥工会作用
C. 培训主管人员
D. 提高职工生活质量
E. 职工参与民主管理
7. 劳动法律关系的特征是 （满分：8）
A. 内容是权利和义务
B. 是单务关系
C. 具有国家强制性
D. 是双务关系
E. 不是强制性法律
8. 职务评价方法有哪些？( ) （满分：8）
A. 工作排列法
B. 工作分类法
C. 访谈法
D. 点数加权法
E. 要素比较法
9. 影响人力资源规划的因素有 （满分：8）
A. 人口与劳动力队伍的变化
B. 经济变化
C. 技术变化
D. 法律和法规条件
E. 组织的发展阶段
F. 职工对工作和职业态度的改变
10. 人力资源管理的学科基础是 （满分：8）
A. 哲学
B. 经济学
C. 社会学
D. 管理学
二、多选题：
1. “竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 坚持“以人为中心”的管理思想，就必须坚持对人力资本的有效投资。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 不管在哪种医院就医，医保统筹基金和个人支付的比例不变。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 （满分：4）
A. 错误
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兰州大学12春《人力资源管理》在线作业3
一、单选题：
1. 工资薪酬水平设计的策略包括 （满分：8）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 成本导向策略
D. 差异薪酬策略
2. 下列计入工资总额的是 （满分：8）
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 独生子女补贴
3. 在明确了企业的薪酬政策和目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括 （满分：8）
A. 工作岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 薪酬制度结构的确定
D. 设置薪酬等级
E. 设置薪酬标准
4. 内部招聘的方式有 （满分：8）
A. 提升
B. 内部调动
C. 内部招标
D. 网上招聘
5. 以下能调适心理疾病的措施是 （满分：8）
A. 工作丰富化
B. 改变工作结构
C. 重新设计工作
D. 工作轮换
6. 人力资源战略的类型有 （满分：8）
A. 集中式
B. 前台式
C. 动态式
D. 轴心式
7. 为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？ （满分：8）
A. 明确性
B. 及时性
C. 同一性
D. 预告性
E. 开发性
8. 360度考评法包括哪几方面的考评 （满分：8）
A. 上级
B. 顾客
C. 同事
D. 自己
E. 下级
9. 劳动环境优化所涉及的因素包括 （满分：8）
A. 照明和色彩
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 绿化
E. 办公桌安排
10. Hamblin提出的评估培训效果的方法包括 （满分：8）
A. 反应
B. 即时产出
C. 中期产出
D. 中长期产出
E. 长期产出
二、多选题：
1. 劳动关系的客体是指劳动对象。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 双因素理论的提出者是弗鲁姆 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 不同的行为是由不同的动机引发的。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
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兰州大学12春《人力资源管理》在线作业4
一、单选题：
1. 为了保障激励策略的有效性，应当体现哪些原则？ （满分：8）
A. 明确性
B. 及时性
C. 同一性
D. 预告性
E. 开发性
2. 职工代表大会的职权是 （满分：8）
A. 审议建议权
B. 审议通过权
C. 审议决定权
D. 评议监督权
E. 推荐选举权
3. 文化融合的具体措施包括 （满分：8）
A. 派出人员的甄选和培训
B. 管理人员的本土化
C. 宽容和容忍对待冲突
D. 形成文化合金
4. 人力资源会计方法主要有哪些？ （满分：8）
A. 原始成本法
B. 机会成本法
C. 替代成本法
D. 经济估价法
5. 一份精心制作的申请表具有哪些功用?( )， （满分：8）
A. 它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C. 它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
D. 它可以用于评估“甄选”过程的有效性
6. 在进行培训需求信息收集时，使用的面谈法包括哪些具体的操作方法？ （满分：8）
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
7. 员工培训可分为哪几种类型?( ) （满分：8）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 员工业余自学
E. 技能培训
F. 品质培训
8. 收集培训需求信息的主要方法有 （满分：8）
A. 面谈法
B. 观察法
C. 重点团队分析法
D. 问卷调查法
E. 工作任务分析法
9. 战略的层次包括 （满分：8）
A. 总战略
B. 事业战略
C. 职能战略
D. 基层战略
10. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用 （满分：8）
A. 系统分析法
B. 座谈法
C. 问卷调查法
D. 查看工作记录法
E. 总体评价法
二、多选题：
1. 不管在哪种医院就医，医保统筹基金和个人支付的比例不变。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
2. 人力资源需求包括总理需求和个量需求 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
3. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
4. 失业率是失业人数和全社会总人数的比率 （满分：4）
A. 错误
B. 正确
5. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担 （满分：4）
A. 错误
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