免费东财12春《组织行为学X》在线作业（随机）答案
免费东财12春《组织行为学X》在线作业一（随机）答案一、单选题：
1. 群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是： （满分：4分）
C. 尊重和认同需要
D. 完成任务的需要
正确答案:C
2. 下列关于领导问题的理论是： （满分：4分）
A. 波特－劳勒模式
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 利克特的四种管理方式
正确答案:D
3. 在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和： （满分：4分）
A. 工作的重新设计
B. 变革组织文化
C. 敏感性训练
D. 团队建设
正确答案:A
4. 当组织面临变革时，能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是： （满分：4分）
A. 结构惯性
B. 有限的变革点
C. 群体惯性
D. 对已有的资源分配的威胁
正确答案:A
5. 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人： （满分：4分）
A. 海德
B. 凯利
C. 韦纳
D. 佛洛伊德
正确答案:A
6. 销售组织、房地产公司、连锁店、办公设备生产厂等是具有( )的组织文化： （满分：4分）
A. 硬汉式
B. 玩命工作—拼命享受
C. 攻坚
D. 过程
正确答案:
7. 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为： （满分：4分）
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 期望效应
D. 定型效应
正确答案:C
8. 行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫： （满分：4分）
A. 防御性归因偏见
B. 因果关系的强加
C. 偶发事件的过高估计
D. 某种因素的过分强调
正确答案:A
9. 复杂的问题最好采用哪种沟通网络的小组来处理： （满分：4分）
A. 轮式
B. 全通道式
C. 环式
D. 链式
正确答案:B
10. “三思而后行”，精确度高的决策是： （满分：4分）
A. 均衡型决策
B. 怠惰型决策
C. 成熟型决策
D. 谨慎型决策
正确答案:
11. 将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是： （满分：4分）
A. 目标框架
B. 框架效应
C. 可得性启示
D. 代表性启示
正确答案:D
12. 一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉： （满分：4分）
A. 对他人的知觉
B. 对人与人关系的知觉
C. 自我知觉
D. 角色知觉
正确答案:D
13. 从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的( )标准： （满分：4分）
A. 人际
B. 成本
C. 管理
D. 绩效
正确答案:D
14. 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的( )提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： （满分：4分）
A. 科学管理
B. 霍桑试验
C. 产业心理学
D. 调查反馈
正确答案:C
15. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： （满分：4分）
A. 自尊需要
B. 情感需要
C. 自我实现的需要
D. 以上都不是
正确答案:C
二、多选题：
1. 属于企业利益相关者的是： （满分：4分）
A. 社区
B. 政府部门
C. 管理层及员工
D. 供应商
正确答案:ABCD
2. 人的行为具有持久性，指的是： （满分：4分）
A. 任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的
B. 行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行
C. 人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容
D. 人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标
正确答案:AB
3. 组织内部关系有哪些形式： （满分：4分）
A. 团队
B. 联合
C. 外包
D. 直线
正确答案:ABC
4. 下列属于保健因素的是： （满分：4分）
A. 公司的政策和行政管理
B. 工作安全性
C. 与上级的关系
D. 地位
正确答案:ABCD
5. 信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在变得： （满分：4分）
A. 简单化
B. 分散化
C. 复杂化
D. 多样化
正确答案:AB
6. 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征： （满分：4分）
A. 任务的一致性
B. 任务的意义性
C. 任务的自主性
D. 工作的反馈性
正确答案:ABCD
7. 工作设计的可选方案包括以下哪几种： （满分：4分）
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
正确答案:ABCD
8. 下列由领导者在组织中所处的职位所决定权力有： （满分：4分）
A. 惩罚权
B. 奖赏权
C. 合法权
D. 模范权
E. 专长权
正确答案:ABC
9. 组织行为学面临的挑战有： （满分：4分）
A. 工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B. 员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C. 组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D. 人们更重视工作和生活的质量
正确答案:ACD
10. 群体的外部环境包括： （满分：4分）
A. 组织外部的影响
B. 整体战略
C. 职权结构
D. 组织规范
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免费东财12春《组织行为学X》在线作业二（随机）答案
一、单选题：
1. 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了： （满分：4分）
A. 管理沟通
B. 管理差异能力
C. 管理变革能力
D. 控制预算
正确答案:B
2. 在组织发展中，改变人们的实际工作，或者是对人们完成工作所需要的工具和技术流程进行改革的手段属于： （满分：4分）
A. 结构型干预
B. 任务－技术型干预
C. 以人为主型干预
D. 强制型干预
正确答案:B
3. 学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及： （满分：4分）
A. 学习速度慢
B. 治标不治本
C. 团队意识差
D. 竞争力低下
正确答案:B
4. 计件工资制属于哪一种强化方法： （满分：4分）
A. 固定强化法
B. 固定比率法
C. 变动间断法
D. 变动比率法
正确答案:B
5. 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是： （满分：4分）
A. 社会技术系统
B. 敏感性训练
C. 组织发展方格
D. 组织发展
正确答案:B
6. 在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法： （满分：4分）
A. 固定间断
B. 固定比率
C. 变动间断
D. 变动比率
正确答案:C
7. 构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和： （满分：4分）
A. 工作的重新设计
B. 团队成员之间人际关系的发展
C. 社会责任感的培养
D. 团队组织的发展
正确答案:B
8. 在三隅二不二的四种类型中那一种最有效： （满分：4分）
A. P型
B. M型
C. PM型
D. pm型
正确答案:C
9. 在学习型组织的领导方式方面，其特色在于共同的愿景和： （满分：4分）
A. 协作的气氛
B. 企业家精神
C. 团队意识
D. 互动关系
正确答案:A
10. 从一个组织的发展来看，( )是对组织文化类型影响最大的管理者： （满分：4分）
A. 创始人
B. 低层管理人员
C. 第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D. 组织员工
正确答案:A
11. 将组织变革分为八个环节：变革的力量；认识变革的需要；诊断问题；确定可供选择的组织发展的方法和策略；认识限制条件；选择方法与策略；实施计划和评价计划的是组织变革中的： （满分：4分）
A. 卡斯特模式
B. 勒温模式
C. 坦尔模式
D. 唐纳利模式
正确答案:D
12. 由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为： （满分：4分）
A. 晕轮效应
B. 对比效应
C. 期望效应
D. 定型效应
正确答案:A
13. ( )关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段： （满分：4分）
A. 知识管理
B. 知识更新
C. 团队学习
D. 学习进步
正确答案:A
14. 群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的： （满分：4分）
A. 安全需要
B. 情感需要
C. 沟通的需要
D. 完成任务的需要
正确答案:D
15. 在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量： （满分：4分）
A. 足够而公平的补偿
B. 一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C. 个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D. 限制个人能力的工作
正确答案:D
二、多选题：
1. 对决策者来说，要想使决策达到最优，就必须： （满分：4分）
A. 在组织中建立有助于收集决策信息的管理信息系统
B. 掌握所有的信息分析的模型和工具
C. 容易获得与决策有关的全部信息
D. 真实了解全部信息的价值所在，并据此制定所有可能的方案
E. 准确预测到每个方案在未来的执行结果
正确答案:CDE
2. 哪些是组织管理学的发展过程的趋势： （满分：4分）
A. 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主
B. 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主
C. 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理
D. 由单一的管理为主发展到综合管理
正确答案:ABCD
3. 下列说法正确的是： （满分：4分）
A. 有效果的沟通一定有效率
B. 有效果的沟通不一定有效率
C. 有效率的沟通一定有效果
D. 有效率的沟通不一定有效果
正确答案:BD
4. 工作设计的可选方案包括以下哪几种： （满分：4分）
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
正确答案:D
5. 关于组织文化的形成，下列命题正确的是： （满分：4分）
A. 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
B. 组织文化发端于少数人的倡导与示范
C. 组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
D. 组织文化一般都是自发管理的结果
正确答案:ABC
6. 成功地变革组织文化还需要把握的要点有： （满分：4分）
A. 了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B. 发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C. 发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D. 不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作
正确答案:ABCD
7. 促进双向沟通的措施包括： （满分：4分）
A. 培训管理者的倾听技巧
B. 设置开放信箱或电话
C. 实施走动管理
D. 更多使用书面文字形式沟通
正确答案:ABCD
8. 下列命题中错误的有： （满分：4分）
A. 所有的群体都须经过这固定的五个阶段
B. 群体不是静止的，而是不断变化和发展的
C. 群体总是沿袭这五个阶段朝前发展
D. 群体也可能退回到早些阶段
正确答案:AC
9. 影响群体绩效的因素包括： （满分：4分）
A. 群体的潜在绩效
B. 群体互动的收益群体
C. 互动的损失群体成员
D. 共同的规范
正确答案::D
10. 下列命题中有哪些说法是正确的： （满分：4分）
A. 已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B. 任职时间与缺勤率负相关
C. 任职时间与满意度正相关
D. 任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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免费东财12春《组织行为学X》在线作业三（随机）答案
一、单选题：
1. 绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的： （满分：4分）
A. 控制功能
B. 激励功能
C. 情绪表达功能
D. 信息传递功能
正确答案:A
2. 企业管理人员告诫员工，如果迟到会被扣去工资属于： （满分：4分）
A. 消极强化
B. 积极强化
C. 消除
D. 惩罚
正确答案:C
3. 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了： （满分：4分）
A. 管理沟通
B. 管理差异能力
C. 管理变革能力
D. 控制预算
正确答案:B
4. 由纵横两套管理系统组成，一套是纵向的职能领导系统，另一套是为完成某一任务而组成的横向项目系统的组织结构是： （满分：4分）
A. 直线职能型
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 多维立体制
正确答案:C
5. 在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量： （满分：4分）
A. 足够而公平的补偿
B. 一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C. 个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D. 限制个人能力的工作
正确答案:D
6. 复杂的问题最好采用哪种沟通网络的小组来处理： （满分：4分）
A. 轮式
B. 全通道式
C. 环式
D. 链式
正确答案:B
7. 不属于组织行为和管理的基本能力的是： （满分：4分）
A. 自我管理
B. 管理沟通
C. 控制预算
D. 跨文化管理
正确答案:C
8. 构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和： （满分：4分）
A. 工作的重新设计
B. 团队成员之间人际关系的发展
C. 社会责任感的培养
D. 团队组织的发展
正确答案:B
9. 不属于古典条件反射理论描述的现象是： （满分：4分）
A. 被针扎了一下后退缩
B. 眼中有异物而眨眼
C. 被开水烫而大声喊叫
D. 青少年的追星行为
正确答案:D
10. 某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说：“下周一上午我们谈谈，我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况，还有研究专长和学术兴趣，这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断，他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种： （满分：4分）
A. 5.5中间型
B. 9.9团队型
C. 1.9俱乐部型
D. 9.1任务型
正确答案:B
11. 一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉： （满分：4分）
A. 对他人的知觉
B. 对人与人关系的知觉
C. 自我知觉
D. 角色知觉
正确答案:D
12. ( )组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统： （满分：4分）
A. 直线职能型
B. 事业部制
C. 矩阵制
D. 多维立体制
正确答案:A
13. 任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的： （满分：4分）
A. 利益相关者
B. 投资者
C. 管理层
D. 股东
正确答案:A
14. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： （满分：4分）
A. 自尊需要
B. 情感需要
C. 自我实现的需要
D. 以上都不是
正确答案::D 】
15. ( )是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程： （满分：4分）
A. 激励
B. 目标
C. 需要
D. 行为
正确答案:A
二、多选题：
1. 员工的经验可以通过什么来判定： （满分：4分）
A. 简历特征
B. 工作表现
C. 年龄
D. 性别
正确答案:AB
2. 心理能力包括： （满分：4分）
A. 算术
B. 言语理解
C. 知觉速度
D. 归纳推理
正确答案:ABCD
3. 找出和离职率明显相关的选项： （满分：4分）
A. 婚姻状况
B. 年龄
C. 家庭住址
D. 职业
正确答案:AB
4. 属于简历行为的有： （满分：4分）
A. 年龄
B. 性别
C. 学历
D. 资历
正确答案:ABCD
5. 下列人的行为有共同特征的是： （满分：4分）
A. 国家领导人
B. 政府部门的局长
C. 国有企业厂长
D. 私营企业的经理
正确答案::D
6. 要想提高组织的有效性和工作质量，需要： （满分：4分）
A. 提高管理者及员工的工作绩效
B. 改善员工满意度
C. 履行社会责任
D. 增强员工组织生活的动力和兴趣
正确答案:ABD
7. 一个人的总体能力可以分为哪两大类： （满分：4分）
A. 心理能力
B. 体质能力
C. 思维能力
D. 理解能力
正确答案:AB
8. 激励过程模式之一的基本组成部分包括： （满分：4分）
A. 需要、愿望或期望
B. 行为
C. 目标
D. 反馈
正确答案::D
9. 下列命题中正确的是： （满分：4分）
A. 作业比较简单，而且人们能熟练地完成作业，当有别人在场观察时会发生社会助长作用
B. 作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，则往往发生社会抑制作用
C. 无论是观众效应还是共同活动效应，都可能有时表现为社会助长作用，有时表现为社会抑制作用
D. 无论是观众效应还是共同活动效应，都不会表现为社会助长作用或社会抑制作用
正确答案:ABC
10. 发挥作为阶段指的是： （满分：4分）
A. 群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通
B. 群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用
C. 群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上
D. 群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感
正确答案:ABC转载请注明奥鹏作业答案网 www.ap5u.com
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