东财12秋《公共部门人力资源管理》在线作业一二三（随机）
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4分
2.公共部门以（）为基础。
A. 公共权力
B. 个人投资
C. 公众支持
D. 企业利益
满分：4分
3.在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4分
4.（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A. 公共部门人力资源管理环境
B. 公共部门人力资源管理目标
C. 公共部门人力资源管理规划
D. 公共部门人力资源管理战略
满分：4分
5.（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4分
6.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列起来进行评价的方法。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4分
7.（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
8.公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4分
9.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。
A. 全体干部
B. 科级干部
C. 处级干部
D. 局级干部
满分：4分
10.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。
A. 自我管理
B. 创造性思维能力
C. 项目决策能力
D. 战略决策能力
满分：4分
11.政府人事管理制度的核心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4分
12.绩效考评者选择，最好选择（）。
A. 上级领导
B. 客户
C. 同级部门及其人员
D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
满分：4分
13.创造性属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
14.失业问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
15.下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。
A. 课堂讲授
B. 研讨学习
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A. 生活困难补助
B. 上下班交通费补贴
C. 探亲
D. 员工住宅
满分：4分
2.公共部门员工培训的教育机构（）。
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
满分：4分
3.公共部门人力资源管理的任务（）。
A. 选人
B. 识人
C. 育人
D. 用人
E. 留人
满分：4分
4.员工招聘的外部来源有（）。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
满分：4分
5.下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工流动率
C. 凝聚员工士气
D. 提高员工整体的收入水平和生活质量
满分：4分
6.下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是（）。
A. 人力资源管理以人为中心
B. 人力资源管理注重员工潜能
C. 人力资源管理中人是公共部门的主体
D. 人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
满分：4分
7.职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分：4分
8.影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A. 法规
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展状况
D. 行业行情
满分：4分
9.薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分：4分
10.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。
A. 政治修养
B. 思想品质
C. 敬业精神
D. 应变能力
满分：4分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
满分：4分
2.目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
满分：4分
3.（）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A. 绩效考评
B. 绩效管理
C. 工作分析
D. 目标管理
满分：4分
4.（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公共部门人力资源战略
C. 公共部门人力资源管理
D. 公共部门人力资源制度
满分：4分
5.我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4分
6.下面哪项属于保险福利（）。
A. 失业保障
B. 年金计划
C. 遗属抚恤金
D. 交通费
满分：4分
7.（）是员工在工作岗位是需要完成的一系列任务所组成的活动。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
满分：4分
8.下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
满分：4分
9.（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。
A. 培训规划
B. 组织分析
C. 需求预测
D. 需求分析
满分：4分
10.（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4分
11.（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
满分：4分
12.持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。
A. 公共部门人力资源管理
B. 人的自我发展的需求
C. 政府效能的提高
D. 社会进步的需要
满分：4分
13.下面哪项属于法定福利（）。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4分
14.中国自（）实行科举制度。
A. 宋朝
B. 隋朝
C. 唐朝
D. 清朝
满分：4分
15.创造性属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
满分：4分
2.绩效考评的原则有（）。
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
满分：4分
3.关于Y理论管理模式的论述正确的是（）。
A. 组织应创造使人能够充分发挥才能的良好工作环境尽可能将组织目标与个人目标统一起来
B. 组织中管理是是操纵者
C. 组织和管理者应激励员工参与决策和自我管理
D. 组织中管理者的角色是辅助者
满分：4分
4.下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A. 员工的工作态度
B. 工作质量
C. 职业道德
D. 廉洁自律能力
满分：4分
5.下面哪几项反映了福利的重要性（）。
A. 吸引优秀员工
B. 降低员工流动率
C. 凝聚员工士气
D. 提高员工整体的收入水平和生活质量
满分：4分
6.工作规范包括（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
7.下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
满分：4分
8.工作分析的方法包括（）。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
满分：4分
9.下列哪几项属于公职人员的义务（）。
A. 忠于政府
B. 遵守国家法律法规
C. 保持“政治中立”的义务
D. 保守国家秘密和公务秘密的义务
满分：4分
10.职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分：4分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4分
2.（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4分
3.（）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4分
4.（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。
A. 社会保障
B. 社会保险
C. 社会救济
D. 社会福利
满分：4分
5.（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
满分：4分
6.下面哪项属于法定福利（）。
A. 社会保障
B. 养老金福利
C. 医疗保险
D. 公假
满分：4分
7.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
满分：4分
8.（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4分
9.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。
A. 培训
B. 教育
C. 开发
D. 培养
满分：4分
10.SMART原则中的R是指（）。
A. 具体目标
B. 可衡量性
C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性
满分：4分
11.下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。
A. 以人为本
B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系
D. 人事行政管理使用与开发并重
满分：4分
12.（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A. 职位排序法
B. 职位归类法
C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4分
13.组织架构属于影响人力资源战略的（）。
A. 市场竞争因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4分
14.Z理论是（）提出的一种理论。
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
满分：4分
15.（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4分
2.下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
A. 职业兴趣测试
B. 运动能力测试
C. 能力倾向测试
D. 人格测试
满分：4分
3.下列哪些属于员工的直接报酬（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 成就工资
D. 津贴
满分：4分
4.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。
A. 工作拓展能力
B. 相关领域国际惯例的水准认知
C. 计划能力
D. 资源配置与监管能力
满分：4分
5.根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是科级干部必须具备的素质（）。
A. 组织能力
B. 目标管理
C. 协调能力
D. 示范能力
满分：4分
6.薪酬管理应遵循哪些原则（）。
A. 公平性
B. 合法性
C. 激励性
D. 成本补偿
满分：4分
7.下列哪几个是奖金所具有的特点（）。
A. 灵活性
B. 不稳定性
C. 差别性
D. 荣誉性
满分：4分
8.员工招聘的内部来源有（）。
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
满分：4分
9.从X理论得出的管理启示有（ ）。
A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
B. 用权力和控制体系来引导员工行为
C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式
满分：4分
10.公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4分
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