东财12秋《人力资源管理》在线作业一二三答案（随机）
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（ ）开始。
A. 动机
B. 欲望
C. 需要
D. 目标
满分：4分
2.员工辞职的首要程序是（ ）。
A. 人事部门发给员工“辞职申请表”
B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”
C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D. 员工办理移交手续
满分：4分
3.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
满分：4分
4.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
满分：4分
5.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4分
6.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4分
7.评分法也称为（ ）。
A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
满分：4分
8.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
满分：4分
9.岗位技能工资从本质上说是（ ）中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他
满分：4分
10.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
满分：4分
11.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
满分：4分
12.职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
满分：4分
13.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分：4分
14.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
15.1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4分
16.对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A. 最后的筛选工具
B. 最初的筛选工具
C. 不是筛选工具
D. 不确定
满分：4分
17.职业计划（ ）。
A. 仅对员工有重要意义
B. 仅对企业有重要意义
C. 对企业和员工都有重要意义
D. 不确定
满分：4分
18.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
满分：4分
19.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（ ）。
A. 生理需要占主导地位
B. 安全需要占主导地位
C. 社会需要占主导地位
D. 尊重需要占主导地位
满分：4分
20.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.常用的员工培训方法有（ ）。
A. 设置“助理”职位
B. 岗位轮换
C. 角色扮演法
D. 讨论法
E. 案例研究法
满分：4分
2.强化的功能分为（ ）和（ ）两种。
A. 积极强化
B. 消极强化
C. 正强化
D. 负强化
E. 其他
满分：4分
3.影响人力资源需求的因素有（ ）。
A. 经济、法律和社会因素
B. 企业战略目标
C. 企业组织结构
D. 竞争者
E. 人力资源自身的因素
满分：4分
4.劳动过程中的不安全因素包括（ ）。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
满分：4分
5.劳动保护的意义体现在（ ）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 劳动保护可以忽略
E. 以上说法都不对
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4分
2.根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。
A. 职位调查
B. 职务分析
C. 职务设计
D. 工作分析
满分：4分
3.员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
4.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
满分：4分
5.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4分
6.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4分
7.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
满分：4分
8.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（ ）。
A. 招聘评估
B. 筛选
C. 挑选
D. 其他
满分：4分
9.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分：4分
10.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4分
11.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。
A. 职门
B. 职系
C. 职组
D. 职务
满分：4分
12.劳动争议也称为（ ）。
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
满分：4分
13.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
满分：4分
14.员工培训应遵循（ ）个原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
15.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4分
16.一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A. 90%左右
B. 80%左右
C. 75%左右
D. 60%左右
满分：4分
17.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
满分：4分
18.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位规范
D. 工作说明书
满分：4分
19.以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作轮换
满分：4分
20.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.常用的员工培训方法有（ ）。
A. 设置“助理”职位
B. 岗位轮换
C. 角色扮演法
D. 讨论法
E. 案例研究法
满分：4分
2.人才流动的直接动因大致有（ ）几方面。
A. 由生活福利等原因引起的流动
B. 人际关系失调引起的流动
C. 因学非所用或用非所长而要求流动
D. 以人才积压浪费,无法发挥自己才能而要求流动
E. 以上说法都不对
满分：4分
3.员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A. 一般的
B. 特殊的
C. 正式的
D. 非正式的
E. 其他
满分：4分
4.员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（ ）。
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
满分：4分
5.改进生产工艺包括（ ）。
A. 自动化
B. 专业化
C. 机械化
D. 操作简易化
E. 无正确答案
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
满分：4分
2.人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
满分：4分
3.对企业培训收益的评价有（ )方法。
A. 4种
B. 3种
C. 6种
D. 2种
满分：4分
4.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
满分：4分
5.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 社会性
B. 保障性
C. 强制性
D. 适度性
满分：4分
6.（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
满分：4分
7.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
满分：4分
8.对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A. 职业交流
B. 职业生涯
C. 职业管理
D. 其他
满分：4分
9.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。
A. 医疗证
B. 通知书
C. 职业病诊断证明书
D. 什么也不发
满分：4分
10.激励有（ ）基本类型。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
11.人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4分
12.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
满分：4分
13.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
满分：4分
14.在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
满分：4分
15.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。
A. 技能
B. 能力
C. 劳动能力
D. 水平
满分：4分
16.职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4分
17.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A. 员工之间的关系
B. 领导和下属的关系
C. 劳企关系
D. 不知道
满分：4分
18.影响工资水平的因素通常分为（ ）大类。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
19.当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：4分
20.三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。
A. 综合考评
B. 单项考评
C. 工作业绩考评
D. 能力考评
E. 态度考评
满分：4分
2.劳动法律关系的主体包括（ ）。
A. 劳动者
B. 劳动者的组织
C. 用人单位
D. 法院
E. 调解机构
满分：4分
3.经济报酬包括（ ）。
A. 员工工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 表扬
E. 精神奖励
满分：4分
4.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A. 协调
B. 指挥
C. 领导
D. 控制
E. 不能确定
满分：4分
5.企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。
A. 节约
B. 吸收
C. 培训
D. 考评
E. 流动
满分：4分
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