福师12秋《组织行为学》在线作业答案
福师《组织行为学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共10道试题，共20分。）得分：20
1.行为科学早期的代表人物为（）。
A. 梅奥
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 法约尔
答案:A
满分：2分得分：2
2.活动的积极性说明人的行为具有（）。
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
答案:A
满分：2分得分：2
3.下面哪一项不属于保健因素（）。
A. 奖金
B. 新办公室
C. 晋升
D. 改善人事关系
答案:C
满分：2分得分：2
4.马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
A. 社交需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自我实现需求
答案:D
满分：2分得分：2
5.泰罗倡导（）。
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
答案:B
满分：2分得分：2
6.影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A. 感知
B. 激励
C. 个性
D. 价值观
答案:D
满分：2分得分：2
7.近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。
A. 集权化
B. 高耸化
C. 扁平化
D. 复杂化
答案:C
满分：2分得分：2
8.韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。
A. 矩阵式
B. 横向式
C. 直线式
D. 交叉式
答案:C
满分：2分得分：2
9.（）是企业文化的核心。
A. 组织规范
B. 组织目标
C. 组织形象
D. 组织精神
答案:D
满分：2分得分：2
10.根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A. 大型群体与小型群体
B. 正式群体和非正式群体
C. 开放群体和封闭群体
D. 所属群体和参照群体
答案:B
满分：2分得分：2
二、多选题（共20道试题，共40分。）得分：40
1.变革的事物可以划分为以下领域（）。
A. 观念变革
B. 结构变革
C. 制度变革
D. 基本的行为变革
答案:ABCD
满分：2分得分：2
2.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A. 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B. 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C. 个性在一定时间内使稳定的
D. 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
答案:ABD
满分：2分得分：2
3.影响个体激励的因素包括（）等。
A. 信仰
B. 价值观
C. 需要
D. 目标
答案:ABCD
满分：2分得分：2
4.可以通过（）来克服变革的阻力。
A. 沟通和参与
B. 支持和谈判
C. 操纵和收买
D. 强制
答案:ABCD
满分：2分得分：2
5.知觉的基本特征有（）。
A. 选择性
B. 整体性
C. 理解性
D. 恒常性
答案:ABCD
满分：2分得分：2
6.信息沟通必须具备的要素有（）。
A. 传递信息的渠道
B. 信息源
C. 受寻者
D. 传递的信息内容
答案:BCD
满分：2分得分：2
7.影响工作满意的原因有（）等。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 管理
D. 工作条件
答案:ABCD
满分：2分得分：2
8.工作满意调查的意义有（）。
A. 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平
B. 促进组织内成员之间的更好沟通
C. 改善管理者与员工双方的关系
D. 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法
答案:ABCD
满分：2分得分：2
9.下面哪些是群体决策（）。
A. 头脑风暴
B. 名义群体技术
C. 德尔菲技术
D. 辨证决策法
答案:ABCD
满分：2分得分：2
10.组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
答案:ABCD
满分：2分得分：2
11.下面属于激励因素的有（）。
A. 工作的环境好
B. 上下级关系愉悦
C. 工作上的成就感
D. 工作本身具有挑战性
答案:CD
满分：2分得分：2
12.个性的基本特征包括（）。
A. 稳定性和可变性
B. 独特性和共性
C. 生物性与社会性
D. 自主性和消极性
答案:ABC
满分：2分得分：2
13.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A. 精神层
B. 物质层
C. 支持性价值观
D. 基本的潜意识假定
答案:BCD
满分：2分得分：2
14.群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
答案:BCD
满分：2分得分：2
15.地位的确定主要要素有（）。
A. 继承—成就
B. 等级—职能
C. 职位—个性
D. 显示—潜在
答案:ABCD
满分：2分得分：2
16.人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平
B. 信念
C. 个人或社会的偏好
D. 行为方式及存在的终极状态
答案:BCD
满分：2分得分：2
17.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A. 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B. 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C. 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D. 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
答案:ABCD
满分：2分得分：2
18.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
答案:ABD
满分：2分得分：2
19.组织文化的副作用主要表现为（）。
A. 变革的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 实现组织目标障碍
答案:ABC
满分：2分得分：2
20.个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A. 身体因素
B. 情绪因素
C. 气质因素
D. 性格因素
答案:ABCD
满分：2分得分：2
三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：40
1.双因素理论认为满意的反面是不满意。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
2.Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
3.个性是由遗传决定的。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
4.人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
5.行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
6.直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
7.需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
8.当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
9.马斯洛提出了双因素理论。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
10.通常组织文化体系被分为两个层次。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
11.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
12.个性不会受环境的影响而变化。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
13.集权有利于提高员工工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
14.群体决策要有效，人数越多越好。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
15.一般能力即通常所说的智力。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
16.一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
17.态度是影响激励的因素之一。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
18.规范必须是成文的规定。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
19.卢因提出了“不成熟——成熟”理论。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
20.习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
福师《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共10道试题，共20分。）得分：20
1.绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A. 工作本身
B. 报酬
C. 环境
D. 组织目标
答案:B
满分：2分得分：2
2.任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A. 需要
B. 理想
C. 动机
D. 诱惑
答案:C
满分：2分得分：2
3.20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. U理论
答案:A
满分：2分得分：2
4.个性是个（）。
A. 结构
B. 过程
C. 态度
D. 气质
答案:A
满分：2分得分：2
5.韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。
A. 矩阵式
B. 横向式
C. 直线式
D. 交叉式
答案:C
满分：2分得分：2
6.环境是作为（）和过程而存在的。
A. 背景
B. 组织
C. 结构
D. 系统
答案:D
满分：2分得分：2
7.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A. 1944
B. 1945
C. 1946
D. 1947
答案:A
满分：2分得分：2
8.影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A. 感知
B. 激励
C. 个性
D. 价值观
答案:D
满分：2分得分：2
9.梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
答案:B
满分：2分得分：2
10.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A. 生物
B. 组织
C. 社会关系
D. 生产力
答案:C
满分：2分得分：2
二、多选题（共20道试题，共40分。）得分：40
1.组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
答案:ABCD
满分：2分得分：2
2.人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平
B. 信念
C. 个人或社会的偏好
D. 行为方式及存在的终极状态
答案:BCD
满分：2分得分：2
3.感知防卫主要有（）。
A. 定型偏见
B. 光环效应
C. 以己度人
D. 短识
答案:ABCD
满分：2分得分：2
4.目标管理的基本理论包括（）。
A. 目标管理是参与管理的一种形式
B. 强调“自我控制”
C. 经理权力下放
D. 效益优先
答案:ABCD
满分：2分得分：2
5.组织体制一般分为（）。
A. 首长制和委员会制
B. 层级制和职能制
C. 中央制和地方制
D. 集权制和分权制
答案:ABD
满分：2分得分：2
6.下面属于激励因素的有（）。
A. 工作的环境好
B. 上下级关系愉悦
C. 工作上的成就感
D. 工作本身具有挑战性
答案:CD
满分：2分得分：2
7.沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A. 精神层
B. 物质层
C. 支持性价值观
D. 基本的潜意识假定
答案:BCD
满分：2分得分：2
8.感觉分为（）。
A. 外部感觉
B. 内部感觉
C. 生理感觉
D. 心理感觉
答案:AB
满分：2分得分：2
9.工作认为关系包括（）。
A. 独立的工作认为关系
B. 相互依存的工作认为关系
C. 团体的工作认为关系
D. 从属的的工作认为关系
答案:ABD
满分：2分得分：2
10.一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 注意力
答案:ABCD
满分：2分得分：2
11.组织有效性的决定因素有（）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 员工因素
D. 管理政策和实践
答案:ABCD
满分：2分得分：2
12.组织行为理论研究的方法论有（）。
A. 全局观
B. 系统观
C. 片面观
D. 层次观
答案:BD
满分：2分得分：2
13.下面哪些是群体决策（）。
A. 头脑风暴
B. 名义群体技术
C. 德尔菲技术
D. 辨证决策法
答案:ABCD
满分：2分得分：2
14.信息沟通必须具备的要素有（）。
A. 传递信息的渠道
B. 信息源
C. 受寻者
D. 传递的信息内容
答案:BCD
满分：2分得分：2
15.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A. 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B. 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C. 个性在一定时间内使稳定的
D. 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
答案:ABD
满分：2分得分：2
16.下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟——成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A. 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B. 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C. 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D. 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
答案:ABCD
满分：2分得分：2
17.组织文化的特征体现在（）等。
A. 导向性
B. 规范性
C. 约束性
D. 凝聚性和融合性
答案:ABCD
满分：2分得分：2
18.麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A. 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B. 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C. 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D. 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
答案:ABCD
满分：2分得分：2
19.影响个体激励的因素包括（）等。
A. 信仰
B. 价值观
C. 需要
D. 目标
答案:ABCD
满分：2分得分：2
20.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
答案:ABD
满分：2分得分：2
三、判断题（共20道试题，共40分。）得分：40
1.人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
2.一般能力即通常所说的智力。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
3.态度是影响激励的因素之一。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
4.习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
5.个人是群体中的个体。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
6.直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
7.绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
8.团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于1944年提出的。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
9.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
10.当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
11.学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得˙圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
12.人只具有社会属性。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
13.集权有利于提高员工工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
14.需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
15.群体决策要有效，人数越多越好。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
16.口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
17.双因素理论认为满意的反面是不满意。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
18.当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
19.通常组织文化体系被分为两个层次。
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：2分得分：2
20.沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：2分得分：2
页:
[1]