兰大网院人力资源管理2012秋第四套作业答案
考生答题情况
作业名称：人力资源管理2012秋第四套作业出 卷 人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间： 2013-3-19 16:32:35 至 2013-3-19 16:56:26
学员姓名：www.ap5u.com学员成绩：97
标准题总分：100标准题得分：96.67
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33
内容:
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
标准答案:A
学员答案:A
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:3.33
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33
内容:
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
标准答案:A
学员答案:A
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:3.33
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
标准答案:D
学员答案:D
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
A、过程揭示论
B、目的揭示论
C、现象揭示论
D、综合揭示论
标准答案:A
学员答案:A
说明:第一章+第一节+人力资源管理的概念
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
具有内耗性特征的资源是( )
A、自然资源
B、 人力资源
C、矿产资源
D、物质资源
标准答案:B
学员答案:B
说明:第一章+第一节+人力资源特征
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
行为科学对于非正式群体的看法是
A、具有积极作用应予爱护
B、具有消极作用不予理睬
C、具体分析、区别对待
D、具有破坏作用应予取缔
标准答案:C
学员答案:C
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:5
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A、企业人
B、环境
C、 文化
D、产品
标准答案:D
学员答案:D
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:5
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
在性质上，人力资源反映的是( )
A、存量问题
B、 流量问题
C、计划问题
D、价值问题
标准答案:A
学员答案:A
说明:第一章+第一节+人力资源特征
本题得分:5
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
A、“经济人”假设
B、社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、复杂人。假设
标准答案:B
学员答案:B
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:5
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C、人是为了获得他人的认同而劳动
D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
标准答案:B
学员答案:B
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:5
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33
内容:
“土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？
A、魁奈
B、威廉配第
C、亚当斯密
D、李嘉图
标准答案:B
学员答案:B
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:3.33
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33
内容:
“社会人”人性理论假设的基础是
A、泰勒的科学管理原理
B、梅奥的人际关系理论
C、马斯洛的需要层次理论
D、霍桑试验
标准答案:B
学员答案:B
说明:第一章+第二节+人力资源理论发展
本题得分:3.33
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.33
内容:
以下哪项不是人力资源的特征
A、能动性
B、时代性
C、不可再生性
D、可开发性
标准答案:C
学员答案:C
说明:第一章+第一节+人力资源特征
本题得分:3.33
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.67
内容:
企业人力资源配置应坚持哪些原则
A、能级对位原则
B、优势定位原则
C、动态适应原则
D、内部为主原则
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第三章+第一节+人力资源配置
本题得分:6.67
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33
内容:
影响人力资源流动的因素包括
A、个人
B、职业
C、职位
D、环境
标准答案:ABD
学员答案:ABD
说明:第三章+第三节+人力资源流动
本题得分:3.33
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33
内容:
失业分布的表现为
A、年龄分布
B、性别分布
C、行业分布
D、职业分布
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第三章+第二节+失业
本题得分:3.33
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33
内容:
企业人力资源配置应该坚持的原则包括
A、能级对应
B、优势定位
C、动态调节
D、内部为主
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第三章+第四节+企业人力资源配置
本题得分:3.33
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33
内容:
失业的几种类型
A、摩擦性
B、周期性
C、季节性
D、技术性
E、需求不足性
F、结构性
G、隐性失业
标准答案:ABCDEFG
学员答案:ABCDEFG
说明:第三章+第二节+失业
本题得分:3.33
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.33
内容:
人力资源流动的原因包括
A、社会经济的发展
B、地区差异
C、竞争
D、劳动者自身因素
标准答案:ACD
学员答案:BD
说明:第三章+第三节+人力资源流动
本题得分:0
题号:20题型:是非题本题分数:3.33
内容:
影响工资制度的外因比内因作用更大。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第一节+制定工资制度的原则
本题得分:3.33
题号:21题型:是非题本题分数:3.33
内容:
人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十章+第二节+职务分析
本题得分:3.33
题号:22题型:是非题本题分数:3.33
内容:
工资和薪酬的概念相同。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第一节+工资薪酬的概念
本题得分:3.33
题号:23题型:是非题本题分数:3.33
内容:
海氏评估法岗位评估分数=知识技能得分+解决问题得分+应负责任得分
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十章+第二节+职位评定的方法
本题得分:3.33
题号:24题型:是非题本题分数:3.33
内容:
职位评定要和职务分析同时进行。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第二节+职位评定
本题得分:3.33
题号:25题型:是非题本题分数:3.33
内容:
工资率的比较会影响员工的积极性。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十章+第一节+工资薪酬的构成
本题得分:3.33
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