兰大网院人力资源管理2012秋第三套作业答案
作业名称：人力资源管理2012秋第三套作业出 卷 人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间： 2013-3-19 16:16:57 至 2013-3-19 16:55:58
学员姓名：www.ap5u.com 学员成绩：100
标准题总分：100标准题得分：100
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.17
内容:
激励理论的类型中不包括（ ）
A、内容性激励理论
B、过程型激励理论
C、行为修正型激励理论
D、 需要型激励理论
标准答案:D
学员答案:D
说明:第十一章+第一节+激励
本题得分:5.17
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45
内容:
需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
标准答案:A
学员答案:A
说明:第十一章+第二节+需要层次理论
本题得分:3.45
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45
内容:
对人的行为具有导向性的是
A、满足
B、缺乏
C、动机
D、需要
标准答案:C
学员答案:C
说明:第十一章+第一节+动机
本题得分:3.45
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.17
内容:
通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为
A、工作周期长，任务不易明确的项目
B、工作周期长，任务比较明确的项目
C、工作周期短，任务很明确的项目
D、工作周期短，任务不明确的项目
标准答案:C
学员答案:C
说明:第十一章+第五节+战略性激励
本题得分:5.17
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45
内容:
公平理论中，参与比较的是
A、绝对报酬
B、相对报酬
标准答案:B
学员答案:B
说明:第十一章+第三节+公平理论
本题得分:3.45
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.17
内容:
当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
A、内激励
B、外激励
C、正激励
D、负激励
标准答案:D
学员答案:D
说明:第十一章+第四节+行为修正理论
本题得分:5.17
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.45
内容:
期望激励理论属于
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、综合激励理论
E、
标准答案:B
学员答案:B
说明:第十一章+第三节+期望理论
本题得分:3.45
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5.17
内容:
需求层次理论是由谁提出的？（ ）
A、赫兹伯格
B、弗若姆
C、马斯洛
D、 斯密
标准答案:C
学员答案:C
说明:第十一章+第二节+需要层次理论
本题得分:5.17
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.9
内容:
下面哪些是日本对企业管理人员的品德素质考评标准?( )
A、使命感
B、信赖性
C、诚实
D、忍耐性
E、责任感
F、进取心
标准答案:ABCDEF
学员答案:ABCDEF
说明:第十四章+第一节+文化
本题得分:6.9
题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.45
内容:
跨文化冲突在人力资源管理中的体现是
A、员工激励
B、协调组织
C、领导职权
D、人力资源决策
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第十四章+第二节+跨文化冲突
本题得分:3.45
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.45
内容:
文化融合的原则是
A、确认原则
B、相互理解
C、相互尊重
D、协调退让
标准答案:ABC
学员答案:ABC
说明:第十四章+第二节+跨文化冲突
本题得分:3.45
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.45
内容:
跨文化冲突的特征是
A、非线性
B、间接性
C、内在性
D、交融性
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第十四章+第二节+跨文化冲突
本题得分:3.45
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.9
内容:
企业文化的类型()
A、学院式文化
B、俱乐部式文化
C、棒球队式文化
D、堡垒式文化
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第十四章+第一节+文化
本题得分:6.9
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.45
内容:
文化融合的具体措施包括
A、派出人员的甄选和培训
B、管理人员的本土化
C、宽容和容忍对待冲突
D、形成文化合金
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第十四章+第二节+跨文化冲突
本题得分:3.45
题号:15题型:是非题本题分数:3.45
内容:
公平激励理论的提出者是亚当斯密。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十一章+第三节+公平理论
本题得分:3.45
题号:16题型:是非题本题分数:3.45
内容:
行为定向激励理论分为正强化和反强化。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十一章+第四节+行为修正理论
本题得分:3.45
题号:17题型:是非题本题分数:3.45
内容:
不同的行为是由不同的动机引发的。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十一章+第一节+动机
本题得分:3.45
题号:18题型:是非题本题分数:3.45
内容:
马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十一章+第二节+需要层次理论
本题得分:3.45
题号:19题型:是非题本题分数:3.45
内容:
制度激励是根本性激励机制，是管理激励的基础和前提。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十一章+第五节+战略性激励
本题得分:3.45
题号:20题型:是非题本题分数:3.45
内容:
ERG理论的提出者是阿尔得弗
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十一章+第二节+ERG理论
本题得分:3.45
题号:21题型:是非题本题分数:3.45
内容:
根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十一章+第一节+动机
本题得分:3.45
题号:22题型:是非题本题分数:3.45
内容:
现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十一章+第五节+战略性激励
本题得分:3.45
题号:23题型:是非题本题分数:3.45
内容:
双因素理论的提出者是弗鲁姆
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十一章+第二节+双因素理论
本题得分:3.45
题号:24题型:是非题本题分数:3.45
内容:
波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十一章+第三节+期望理论
本题得分:3.45
题号:25题型:是非题本题分数:3.45
内容:
加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十一章+第三节+期望理论
本题得分:3.45
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