兰大网院人力资源管理2012秋第二套作业答案
作业名称：人力资源管理2012秋第二套作业出 卷 人：SA作业总分：100通过分数：60
起止时间： 2013-3-19 15:41:37 至 2013-3-19 16:25:20
学员姓名：www.ap5u.com 学员成绩：82
标准题总分：100标准题得分：81.54
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
关于发布广告，下列表述不正确的是
A、广告是内部招募的常用方法之一
B、通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息
C、发布迅速，一般一两天就能传达给外界
D、有宣传效果，可以展示单位实力
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
标准答案:B
学员答案:B
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
下列不属于内部招募优点的是
A、准确性高
B、适应性快
C、激励性强
D、费用较高
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
下列属于外部招募方式的是
A、选拔法
B、布告法
C、熟人推荐
D、档案法
标准答案:C
学员答案:C
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.62
内容:
属于假设式的提问方式是
A、如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B、你的意思是这样的吗?
C、你曾经干过销售工作吗?
D、你认为这样做对吗?
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+面谈
本题得分:4.62
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
校园招聘亦称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（ ）招募人员。
A、直接
B、间接
C、快速
D、大规模
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
下列招聘不属于借助中介的是
A、人才交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、招聘洽谈会
标准答案:C
学员答案:C
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
下列不属于面试官在面试中的目标是
A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否被录用
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.08
内容:
面试不能够考察
A、衣着外貌
B、风度气质
C、应变能力
D、内在潜质
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:3.08
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.62
内容:
以下那项不是外部招聘的优点
A、新知识和新经验
B、可能更了解外部情况
C、 新的工作方法和新思维
D、对新用人员了解更多
标准答案:D
学员答案:D
说明:第七章+第一节+招聘方式
本题得分:4.62
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.62
内容:
具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
A、抑郁质
B、粘液质
C、多血质
D、胆汁质
标准答案:A
学员答案:A
说明:第七章+第二节+人力资源选择
本题得分:4.62
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.15
内容:
问题分析中的地点分析是尽可能合产相关的工作活动，需要分析哪几个问题 ( )
A、在什么地方做这项活动
B、为何在该处做
C、可否在别处做
D、应当在何处做
E、应当在何时做
标准答案:ACD
学员答案:BDE
说明:第六章+第二节+工作分析流程
本题得分:0
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.08
内容:
工作说明书内容有
A、一般要求
B、特殊要求
C、生理要求
D、心理要求
标准答案:ACD
学员答案:BCD
说明:第六章+第一节+工作说明书
本题得分:0
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.15
内容:
职业生涯设计包括
A、自我评估
B、实际检验
C、目标设置
D、行动规划
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第六章+第一节+工作分析
本题得分:6.15
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.15
内容:
顺序分析的目的是尽可能使工作活动的顺序更为合理有效，它需要分析哪些问题
A、何时做
B、为何在此时做
C、可否在其它时间做
D、应当在何时做
E、应当在何处做
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第六章+第一节+工作分析
本题得分:6.15
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.15
内容:
人力资源信息系统基础信息包括
A、自然状况、知识状况
B、能力状况、阅历及经验
C、心理状况、工作状况
D、收入状况、家庭背景及生活状况
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第六章+第一节+工作分析
本题得分:6.15
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.08
内容:
工作设计的基本内容有
A、内容设计
B、职能设计
C、工作关系设计
D、发展设计
标准答案:ABC
学员答案:ACD
说明:第六章+第三节+工作设计
本题得分:0
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.15
内容:
职业发展一般经历()四个阶段
A、探索阶段
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第六章+第一节+工作分析
本题得分:6.15
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.15
内容:
人力资源管理的基础工作包括以下哪些内容?( )
A、职务分析
B、职务评价
C、定额管理
D、定员管理
E、人本管理
标准答案:ABCD
学员答案:BDE
说明:第六章+第一节+工作分析
本题得分:0
题号:20题型:是非题本题分数:3.08
内容:
建立劳动关系必须签订劳动合同。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十三章+第一节+劳动关系
本题得分:3.08
题号:21题型:是非题本题分数:3.08
内容:
内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十三章+第二节+劳动关系管理
本题得分:3.08
题号:22题型:是非题本题分数:3.08
内容:
劳动关系和劳资关系的核心内容是一样的。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十三章+第一节+劳动关系
本题得分:3.08
题号:23题型:是非题本题分数:3.08
内容:
任意性规范形成饿劳动法律关系的内容不受国家强制力保障。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十三章+第二节+劳动关系管理
本题得分:3.08
题号:24题型:是非题本题分数:3.08
内容:
“竞业禁止”是约束劳动关系存续期间员工的行为的。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第十三章+第二节+劳动关系管理
本题得分:3.08
题号:25题型:是非题本题分数:3.08
内容:
依法订立的集体合同，对企业和企业全体职工都有约束力。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第十三章+第二节+劳动关系管理
本题得分:3.08
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