兰大网院人力资源管理2012秋第一套作业答案
作业名称：人力资源管理2012秋第一套作业出 卷 人：SA
作业总分：100通过分数：60
起止时间： 2013-3-19 14:50:18 至 2013-3-19 15:53:57
学员姓名：www.ap5u.com 学员成绩：95
标准题总分：100标准题得分：95.24
详细信息：
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
内容:
培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ）
A、长期性和持久性
B、稳定性和现实性
C、周期性和变化性
D、创新性和变革性
标准答案:A
学员答案:A
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:3.17
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
内容:
头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是
A、准备阶段
B、热身阶段
C、畅谈阶段
D、解决问题阶段
标准答案:B
学员答案:B
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:3.17
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（）
A、在职培训
B、高级培训
C、网络培训
D、短期培训
标准答案:C
学员答案:C
说明:第八章+第二节+培训创新
本题得分:4.76
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是
A、技能培训
B、知识传授培训
C、态度转变培训
D、工作方法改进培训
标准答案:A
学员答案:A
说明:第八章+第三节+培训方式
本题得分:4.76
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例分析法
标准答案:B
学员答案:B
说明:第八章+第二节+培训创新
本题得分:4.76
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
内容:
培训激励制度的基本内容是
A、奖惩对象说明
B、被考核对象
C、考核结果的使用
D、公平竞争的晋升规定
标准答案:D
学员答案:D
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:3.17
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 ( )
A、岗前培训
B、离岗培训
C、在岗培训
D、业余自学
标准答案:A
学员答案:A
说明:第八章+第三节+培训方式
本题得分:4.76
题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一
A、系统建设阶段
B、系统集成阶段
C、文化建设阶段
D、效益优化阶段
标准答案:B
学员答案:B
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:4.76
题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
人力资源开发的双重目标是
A、提高才能，增强活力
B、提高学历，增加效益
C、提高觉悟，锻炼意志
D、加强保健，增强体魄
标准答案:A
学员答案:A
说明:第八章+第一节+培训的意义
本题得分:4.76
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
内容:
通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是
A、观察法
B、重点团队分析法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法
标准答案:D
学员答案:D
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:3.17
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
内容:
培训管理的首要制度是
A、培训服务制度
B、培训考核制度
C、培训激励制度
D、培训奖惩制度
标准答案:A
学员答案:A
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:3.17
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
（ ）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。
A、招聘
B、激励
C、 培训
D、 开会
标准答案:C
学员答案:C
说明:第八章+第一节+培训的意义
本题得分:4.76
题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
培训开发在人力资源管理工作中是
A、组织行为的中心内容
B、一瞬间的行为
C、贯穿于全过程的基础
D、行动之前的准备工作
标准答案:C
学员答案:D
说明:第八章+第一节+培训的意义
本题得分:0
题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4.76
内容:
脱产培训可以看作是（）
A、事假
B、有偿假期
C、公休
D、旅游
标准答案:B
学员答案:B
说明:第八章+第三节+培训方式
本题得分:4.76
题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
内容:
人员培训活动的起点是
A、培训目标的选定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
标准答案:D
学员答案:D
说明:第八章+第三节+培训管理
本题得分:3.17
题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.17
内容:
培训规划的阶段不包括
A、系统建设
B、文化建设
C、规则建设
D、效益优先
标准答案:C
学员答案:C
说明:第八章+第二节+培训体系
本题得分:3.17
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:6.35
内容:
比较常用的人力资源需求的预测方法有
A、主观判断预测法
B、德尔菲法
C、现场观察法
D、数学预测方法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第二章+第二节+人力资源供给
本题得分:6.35
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.17
内容:
影响人力资源需求的主要因素包括
A、经济发展水平
B、产业结构
C、技术水平
D、国家对人力资源的发展规划
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
说明:第二章+第三节+人力资源需求
本题得分:3.17
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.17
内容:
对人力耗损的有效处理包括
A、常规管理
B、增加工资
C、岗位轮换
D、马尔科夫链
标准答案:AD
学员答案:AD
说明:第二章+第二节+人力资源供给
本题得分:3.17
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.17
内容:
人力资源的数量包括
A、相对量
B、质量
C、参与量
D、绝对量
标准答案:AD
学员答案:AD
说明:第二章+第一节+人力资源量
本题得分:3.17
题号:21题型:是非题本题分数:6.35
内容:
“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容
本题得分:6.35
题号:22题型:是非题本题分数:3.17
内容:
绩效考评包括部门和个人两大块。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序
本题得分:3.17
题号:23题型:是非题本题分数:3.17
内容:
人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的内容
本题得分:3.17
题号:24题型:是非题本题分数:3.17
内容:
绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容
本题得分:3.17
题号:25题型:是非题本题分数:3.17
内容:
KPI考评要坚持SMART原则。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法
本题得分:3.17
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