北航13春《国家公务员制度》在线作业答案
北航《国家公务员制度》在线作业三试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）就是一般不得越级晋升，要严格按照公务员职务名称序列中的等级晋升。
A. 提拔
B. 平调
C. 逐级晋升
D. 降职
满分：4分
2.下列哪项不是公务员考核的方法？（ ）
A. 领导考核与群众考核相结合
B. 平时考核与定期考核相结合
C. 定性考核与定量相结合
D. 问卷法
满分：4分
3.（ ）国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
A. 公民权利
B. 公民义务
C. 公务员义务
D. 公务员权利
满分：4分
4.（）主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。
A. 绩
B. 德
C. 能
D. 勤
满分：4分
5.（ ）是指正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
A. 优秀
B. 称职
C. 不称职
D. 失职
满分：4分
6.（ ）是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。
A. 公务员考核
B. 公务员评价
C. 公务员晋升
D. 公务员奖励
满分：4分
7.（ ）主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。
A. 绩
B. 德
C. 能
D. 勤
满分：4分
8.关于实施国家公务员制度的中央层次机关说法错误的有（ ）
A. 国务院办公厅、各部委、直属机构、办事机构、部委管理的国家局及其派出机构
B. 国务院直属的行使政府行政职能的事业单位
C. 国务院议事协调机构和临时机构所设立的办事机构
D. 上述机构的离退休干部管理机构不包括在内。
满分：4分
9.（ ）是社会主义国家人事制度坚持的根本原则
A. 竞争原则
B. 功绩原则
C. 党管干部原则
D. 法制原则
满分：4分
10.1870年6月，（ ）公务员制度产生。
A. 英国
B. 美国
C. 日本
D. 德国
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化表现在( )
A. 国家公务员制度有竞争择优机制
B. 国家公务员制度有廉政勤政保障机制
C. 国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制
D. 国家公务员具有任人为亲制度
满分：4分
2.国家公务员降职的程序有（）
A. 所在单位提出降职安排意见
B. 征求主管部门意见
C. 征求本人意见
D. 任免机关审批
满分：4分
3.公务员考核的原则有（ ）
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原则
C. 注重实绩的原则
D. 简便易行的原则
满分：4分
4.国家公务员管理机构的职能包括（ ）
A. 决策职能和执行职能
B. 监督职能
C. 协调职能
D. 服务职能
满分：4分
5.我国公务员权利的法律保障制度，主要包括：( )
A. 行政复议
B. 申诉
C. 控告
D. 诉讼权
满分：4分
6.国家公务员权利按权力来源可分为以下哪几类？（ ）
A. 公务员以本人身份取得的权利
B. 公务员继承获得的权利
C. 公务员的权利受到侵犯时的权利
D. 公务员执行公务的权利
满分：4分
7.国家公务员的任用方式主要有（ ）。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 安排制
满分：4分
8.职级规范大致由（ ）组成
A. 职级名称和职级编号
B. 职级特征或职责和工作举例
C. 所需资格
D. 其他必须事项，如证件和身份，一般情况（如性别、年龄、身高、体重），升迁路线等。
满分：4分
9.公务员工资制度的基本原则包括（）
A. 法律保障原则
B. 正常增资原则
C. 平衡比较原则
D. 物价补偿原则
E. 民主协商原则
满分：4分
10.公务员奖励的基本程序是（ ）。
A. 审批
B. 公布
C. 申报
D. 表彰
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.职位分类在国家公务员制度中占有重要地位，它是人事管理工作的起点和基础。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.心理测试是指通过科学的心理测试手段,对考生的智能、气质、性格、情感等个性特征进行测量。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.公务员权利与义务的关系是：同一性；法制性；平等性( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.公务员奖励的结果就是指对公务员实行奖励所参照的标准和依据。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.委任晋升是指根据行政首长或有任命权限机构的任命获得职务晋升，这种晋升形式通常是职务晋升。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
北航《国家公务员制度》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.下列关于职等说法不正确的是（ ）
A. 职等是指工作性质不同，而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等
B. 职等能够表示不同职系的职位之间的关系，使之相互比较
C. 是规定与叙述每一职级的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件
D. 职等不表明各职系之间职级的职责和所需资格条件的相同程度。
满分：4分
2.（ ）决定了我国国家公务员的权利是广泛的。
A. 市场经济体制
B. 计划经济体制
C. 社会主义制度
D. 公民权利
满分：4分
3.（ ）即规定在什么情形下必须加以任命或予以免职。
A. 晋升条件
B. 任免条件
C. 降职条件
D. 奖励条件
满分：4分
4.（ ）是人事管理部门调查、收集有关职位的各种资料的过程，以作为办理职位分类的根据。
A. 职位调查
B. 职位提升
C. 职位分析
D. 职位评价
满分：4分
5.（ ）是指公民在进入公务员队伍、担任政府公职方面具有平等的权利和均等的机会。
A. 公开原则
B. 竞争原则
C. 择优原则
D. 平等原则
满分：4分
6.在国家公务员纪律规定中，行政处分最严重的是（ ）
A. 记大过
B. 降级
C. 撤职
D. 开除
满分：4分
7.公务员培训属于（ ）。
A. 技术教育
B. 高等教育
C. 普通教育
D. 继续教育和成人教育
满分：4分
8.（ ）是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。
A. 公务员考核
B. 公务员评价
C. 公务员晋升
D. 公务员奖励
满分：4分
9.（ ）是工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合
A. 职位说明书
B. 职级
C. 职系
D. 职级规范
满分：4分
10.下列关于职系说法错误的是（ ）
A. 职系是指工作性质充分相似的所有职位的总称
B. 其内容只包括工作性质，而有关工作的难易程度、责任轻重、所需资格条件均不涉及
C. 工作性质是区分职系的唯一标准
D. 而认定工作性质相似与否必须依据执行工作任务时所运用的知识技能是否相同或相似来决定
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.聘任国家公务员的程序一般如下（ ）
A. 公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件
B. 对应聘人员进行资格审查，确定初选对象
C. 对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩
D. 用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书
满分：4分
2.公务员奖励的基本程序是（ ）。
A. 审批
B. 公布
C. 申报
D. 表彰
满分：4分
3.国家公务员制度实施的对象为（ ）
A. 为各级行政机关中除工勤人员以外的工作人员
B. 企事业工作人员
C. 其它行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位中除工勤人员以外的工作人员
D. 国家行政机关中从事党群工作的人员
满分：4分
4.从大的方面公务员考核包括（ ）几个方面的内容。
A. 德
B. 绩
C. 勤
D. 能
满分：4分
5.建立国家公务员制度的意义是（ ）
A. 有利于加强廉政建设
B. 有利于实现分类管理
C. 有利于增强政府机关的生机和活力
D. 有利于促进政府机关人事管理的科学化、法制化
满分：4分
6.公务员考核的原则有（ ）
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原则
C. 注重实绩的原则
D. 简便易行的原则
满分：4分
7.我国在规定公务员的义务时，主要遵循了以下原则：
A. 平等原则
B. 服务与稳定原则
C. 违法必究原则
D. 竞争原则
满分：4分
8.公务员培训的原则有（ ）。
A. 按需施教的原则
B. 理论联系实际的原则
C. 学用一致原则
D. 讲究实效的原则
满分：4分
9.建立公务员奖励制度的意义在（ ）
A. 它是保证贯彻实施我国现行宪法有关奖励制度规定的主要措施
B. 它是建立公务员评价的唯一标准
C. 它是保护公务员积极性、优化公务员成长环境的重要手段
D. 它是完善激励竞争机制、鼓励公务员积极向上的主要途径
满分：4分
10.我国公务员的考核结果分为（ ）几个等次。
A. 称职
B. 不称职
C. 特等
D. 优秀
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.国家公务员的纪律是国家行政机关为了约束事业单位工作人员而制定的。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.英国过去曾经设立折衷制管理机构。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.公务员权利与义务的关系是：同一性；法制性；平等性( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.职等标准是叙述一职等的难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.国家公务员的义务、权利是伴随着社会主义制度的产生而产生的。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
北航《国家公务员制度》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）是指公务员在同一部门、同一职系之间的流动，以便在不增加编制的情况下，填补职位空缺，以适应政府功能的扩张，培训公务员和避免不正当降级等多重目的。
A. 调任
B. 转任
C. 临时任用
D. 互调
满分：4分
2.关于实施国家公务员制度的中央层次机关说法错误的有（ ）
A. 国务院办公厅、各部委、直属机构、办事机构、部委管理的国家局及其派出机构
B. 国务院直属的行使政府行政职能的事业单位
C. 国务院议事协调机构和临时机构所设立的办事机构
D. 上述机构的离退休干部管理机构不包括在内。
满分：4分
3.1870年6月，（ ）公务员制度产生。
A. 英国
B. 美国
C. 日本
D. 德国
满分：4分
4.（ ）国家法律对国家公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。
A. 公民权利
B. 公民义务
C. 公务员义务
D. 公务员权利
满分：4分
5.（ ）就是要全面、准确、实事求是地反映公务员的状况，并按照统一的标准，公平地作出对公务员的评价。
A. 客观公正的原则
B. 民主公开的原则
C. 注重实绩的原则
D. 简便易行的原则
满分：4分
6.（）主要包括公务员的出勤情况和努力工作的情况。
A. 绩
B. 德
C. 能
D. 勤
满分：4分
7.（ ）是指国家主管机关依据有关法律法规对公务员的工作表现和工作实绩进行考察评价的行政组织活动。
A. 公务员考核
B. 公务员评价
C. 公务员晋升
D. 公务员奖励
满分：4分
8.（ ）决定了我国国家公务员的权利是广泛的。
A. 市场经济体制
B. 计划经济体制
C. 社会主义制度
D. 公民权利
满分：4分
9.（ ）即由各行政部门内部设立机构组织培训。
A. 部际培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 部内培训
满分：4分
10.是指工作性质不同，而难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级所列之等。( )
A. 职等
B. 职位说明书
C. 职级
D. 职系
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化表现在( )
A. 国家公务员制度有竞争择优机制
B. 国家公务员制度有廉政勤政保障机制
C. 国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制
D. 国家公务员具有任人为亲制度
满分：4分
2.公务员工资制度的基本原则包括（）
A. 法律保障原则
B. 正常增资原则
C. 平衡比较原则
D. 物价补偿原则
E. 民主协商原则
满分：4分
3.国家公务员的任用方式主要有（ ）。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 安排制
满分：4分
4.公务员培训的原则有（ ）。
A. 按需施教的原则
B. 理论联系实际的原则
C. 学用一致原则
D. 讲究实效的原则
满分：4分
5.职级规范大致由（ ）组成
A. 职级名称和职级编号
B. 职级特征或职责和工作举例
C. 所需资格
D. 其他必须事项，如证件和身份，一般情况（如性别、年龄、身高、体重），升迁路线等。
满分：4分
6.国家公务员管理机构的职能包括（ ）
A. 决策职能和执行职能
B. 监督职能
C. 协调职能
D. 服务职能
满分：4分
7.国家公务员制度实施的对象为（ ）
A. 为各级行政机关中除工勤人员以外的工作人员
B. 企事业工作人员
C. 其它行使国家行政职能、从事行政管理活动的事业单位中除工勤人员以外的工作人员
D. 国家行政机关中从事党群工作的人员
满分：4分
8.职务晋升的资格条件有（ ）
A. 基层经验
B. 考核结果
C. 任职年限
D. 文化程度
满分：4分
9.职系说明书主要由（ ）构成
A. 职系名称
B. 职位编号
C. 一般叙述
D. 主要业务的列举
满分：4分
10.国家公务员录用考试的方法多种多样，但经常被采用的则是（ ）
A. 笔试法
B. 面试法
C. 模拟演作法
D. 技术操作测试法
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.委任制是一种通过民主选举确定任用人选的任用方式。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类：一类是各级政府设置的综合管理机构；一类是政府各部门设置的部门执行机构。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.国家公务员的纪律是国家行政机关为了约束事业单位工作人员而制定的。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.公务员的交流，基本上都是同级或相当职务的平调，一般不涉及职务的升与降。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.国家公务员管理机构是指以推行国家公务员制度为目标，对国家公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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