东北大学13春学期《薪酬管理》在线作业答案
13春学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D.内容的广泛性
满分：5分
2.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.
公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
满分：5分
3.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5分
4.
目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是
A.技能薪酬
B. 职位薪酬
C. 绩效薪酬
D. 岗位薪酬
满分：5分
5.
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.
能力工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D.职位工资
满分：5分
6.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
满分：5分
7.
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A.
补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
满分：5分
8.
在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.
1956年
B. 1989年
C. 1997年
D. 1999年
满分：5分
9.
下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A.
团体绩效
B. 组织绩效
C. 个人绩效
D. 员工绩效
满分：5分
10.
设计职位薪酬的核心环节是
A.
职位评价
B.职位分析
C. 薪酬结构设计
D.薪酬水平选择
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
广义的能力薪酬包括：
A.
知识工资
B.技能工资
C. 胜任力工资
D. 绩效工资
满分：5分
2.
股票一般来源于四个方面：
A.
库存股票
B.增发新股
C. 从二级市场回购
D. 大股东转让
满分：5分
3.
影响薪酬战略的外部环境因素包括：
A.
国家文化
B. 法律制度
C.劳动力市场
D. 产业特点
满分：5分
4.
国际化对薪酬管理的影响因素包括：
A.
全球经济一体化
B.咨询公司的国际化经营
C. 跨国公司的发展
D. 国际化的人才流动和信息交流
满分：5分
5.
现阶段MBO的融资渠道主要有
A.
银行借贷资金
B. 信托资金
C. 风险资金和战略投资者资金
D.由股东单位提供融资
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.1875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.以绩效为基础的薪酬制度并非新观点，它起源于工业化时代之前。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.长期激励是20世纪80年代以来，国内外薪酬理论和薪酬管理实践中广泛关注的内容。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
13春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5分
2.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.加拿大
C.瑞典
D. 美国
满分：5分
3.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C.欧式期权
D. 美式期权
满分：5分
4.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
满分：5分
5.
目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
满分：5分
6.
市场规制的特征不包括：
A.主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D.内容的广泛性
满分：5分
7.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5分
8.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
满分：5分
9.
利润分享计划在_____时期就已得到实现。
A.第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D.信息革命
满分：5分
10.
某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2万元/件
B. 0.02万元/件
C. 0.002万元/件
D. 5万元/件
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
职位评价的主要操作程序包括：
A.
确定评价目的
B. 确定评价方案
C. 确定评价方法
D. 实施评价
满分：5分
2.
强化理论中强化的类型可以分为：
A.
正向强化
B.反向强化
C.废除
D. 惩罚
满分：5分
3.
目前长期激励的主要形式包括：
A.
员工持股
B. 虚拟股份
C. 股票期权
D.管理层收购
满分：5分
4.
薪点法的主要特征：
A. 报酬要素的确定
B. 可量化的等级划分
C.每个要素的权数分布
D. 职位分析
满分：5分
5.
根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
A.
经济型福利模式
B.固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.80年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时，更多的涉及了战略内容本身。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.在完全竞争市场上，每个企业都能自主地决定工资。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
13春学期《薪酬管理》在线作业3
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共50分。）
1.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C.欧式期权
D. 美式期权
满分：5分
2.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5分
3.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
满分：5分
4.
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.
80年代初期
B. 80年代后期
C. 90年代初期
D. 90年代后期
满分：5分
5.
托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指
A.
Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely
D. Specific measurable achievable remarkable timely
满分：5分
6.
广义的能力薪酬不包括：
A.
知识工资
B. 技能工资
C.胜任力工资
D.绩效工资
满分：5分
7.
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是
A.
1985—1993年
B. 1993—2005年
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
满分：5分
8.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B.加拿大
C.瑞典
D. 美国
满分：5分
9.
强化理论主要是由_____提出的。
A. 弗隆
B.亚当斯
C. 赫兹伯格
D. 斯金纳
满分：5分
10.
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A.德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
满分：5分
二、多选题（共5道试题，共25分。）
1.
目前，在中国本土最为活跃的几家外国咨询公司主要有：
A. 麦肯锡
B. 波士顿
C. 科尔尼
D. 罗兰—贝格
满分：5分
2.
在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A.
政府部门的薪酬调查
B. 管理咨询机构的薪酬调查
C.专业网站所进行的薪酬调查
D. 学术研究机构组织的薪酬调查
满分：5分
3.
在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：
A.
显性的知识
B. 显性的技能
C. 显性的胜任力
D. 潜性的深层特制
满分：5分
4.
从能力出发设计工资计划的关键流程包括：
A.
寻找能力
B.界定能力
C.给能力分类分级
D. 给能力定价
满分：5分
5.
企业核心竞争力的特点包括：
A.
价值性
B. 稀缺性
C. 不可替代性
D. 难以流动性
满分：5分
三、判断题（共5道试题，共25分。）
1.企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
2.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
3.企业规模与经营者薪酬之间呈正相关关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
4.90年代以来，我国劳动关系已从职工与国家的关系，变成了员工与企业的劳动合同关系。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
5. 浮动工资的出现打破了原来的平均主义分配格局，在企业薪酬管理领域引入了一种新的机制，即报酬量随劳动成果大小增减的机制。
A. 错误
B. 正确
满分：5分
页:
[1]