东财13春《人力资源管理》在线作业答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A. 90%左右
B. 80%左右
C. 75%左右
D. 60%左右
满分：4分
2.企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。
A. 双向选择
B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用
D. 公正
满分：4分
3.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4分
4.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
满分：4分
5.我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制
满分：4分
6.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（ ）形式订立。
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
满分：4分
7.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。
A. 感情效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近期效应误差
D. 偏见误差
满分：4分
8.职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
满分：4分
9.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
满分：4分
10.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。
A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假
满分：4分
11.工资制度的核心内容是（ ）。
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
满分：4分
12.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4分
13.职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4分
14.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（ ）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 基础工资
D. 保险
满分：4分
15.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（ ）人。
A. 英国
B. 德国
C. 美国
D. 法国
满分：4分
16.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
满分：4分
17.国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
满分：4分
18.劳动关系实质上是一种（ ）。
A. 上下级关系
B. 群体关系
C. 契约关系
D. 其他
满分：4分
19.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（ ）。
A. 质量标准
B. 数量标准
C. 资格
D. 素质标准
满分：4分
20.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（ ）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
满分：4分
2.职位评价的方法通常有（ ）。
A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法
满分：4分
3.职位分类的（ ）和（ ）直接关系到职位分类的质量。
A. 全面性
B. 真实程度
C. 完整性
D. 准确性
E. 其他
满分：4分
4.以下哪几项是员工征召的主要筛选方法（ ）。
A. 心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟
D. 笔迹学法
E. 面试
满分：4分
5.社会保障是指由（ ）负责，（ ）以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。
A. 社会
B. 民间
C. 政府
D. 国家
E. 企业
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A. 报名表
B. 登记表
C. 简历表
D. 信息反馈表
满分：4分
2.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（ ）。
A. 环境污染
B. 工艺缺陷
C. 职业危害因素
D. 其他
满分：4分
3.三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
4.职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 单位和职工
满分：4分
5.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4分
6.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4分
7.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。
A. 申请表
B. 心理测验
C. 笔迹学法
D. 知识考试
满分：4分
8.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A. 规划
B. 吸收
C. 开发
D. 考评
满分：4分
9.1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4分
10.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
满分：4分
11.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（ ）特征。
A. 强制性
B. 福利性
C. 保障性
D. 适度性
满分：4分
12.对总经理、副总经理的降职需要（ ）裁决。
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
满分：4分
13.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4分
14.辞退对于员工而言是一种（ ）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
满分：4分
15.工资标准又叫（ ）。
A. 工资规则
B. 工资级数
C. 工资率
D. 其他
满分：4分
16.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
满分：4分
17.人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技
B. 社会
C. 技术
D. 文明
满分：4分
18.排序法又称为（ ）。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
满分：4分
19.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（ ）。
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
满分：4分
20.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（ ）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。
A. “惯例人”
B. “理性人”
C. “企业人”
D. “公司人”
E. “现代人”
满分：4分
2.管理人员的培训包括（ ）。
A. 服务人员的培训
B. 高层管理人员的培训
C. 中层管理人员的培训
D. 基层管理人员的培训
E. 所有管理人员一起培训
满分：4分
3.激励的类型有（ ）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
E. 个人激励
满分：4分
4.员工招聘要遵循以下哪些原则（ ）。
A. 双向选择
B. 男性优先
C. 效率优先
D. 公平竞争,择优录用
E. 公正
满分：4分
5.企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（ ）。
A. 人员素质
B. 数据存储
C. 分析方法
D. 关系范式
E. 不确定
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
满分：4分
2.提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
3.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（ ）。
A. 辞退
B. 调动
C. 辞职
D. 其他
满分：4分
4.三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4分
5.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（ ）。
A. 欲望
B. 动机
C. 行为
D. 其它
满分：4分
6.员工福利通常包括（ ）方面的内容。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
7.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4分
8.我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。
A. 10类
B. 8类
C. 9类
D. 11类
满分：4分
9.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4分
10.动机与行为之间的关系是（ ）。
A. 线性的
B. 间接的
C. 非线性的
D. 没有关系
满分：4分
11.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
满分：4分
12.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。
A. 顾客培训
B. 服务人员培训
C. 全员培训
D. 管理人员培训
满分：4分
13.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（ ）。
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
满分：4分
14.马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4分
15.1988年，国务院颁布了（ ）。
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
满分：4分
16.20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
满分：4分
17.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（ ）。
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
满分：4分
18.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4分
19.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4分
20.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（ ）。
A. 始发机能
B. 指向机能
C. 强化机能
D. 没有作用
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.心理测验从内容上可划分为（ ）。
A. 智力测验
B. 个性测验
C. 理论测验
D. 特殊能力测验
E. 其他
满分：4分
2.在绩效考评过程中，所制定的计划包括（ ）。
A. 明确考评的目的
B. 明确考评对象
C. 明确考评内容
D. 明确考评时间
E. 明确考评方法
满分：4分
3.按动机产生和作用的时间规律来划分，动机可分为（ ）。
A. 生理性动机
B. 偶发性动机
C. 间歇性动机
D. 心理性动机
E. 持久性动机
满分：4分
4.职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（ ）。
A. 测定
B. 分析
C. 比较
D. 归类
E. 分级
满分：4分
5.劳动报酬争议主要由（ ）引起。
A. 确定工资标准
B. 工资调整方案
C. 工资支付方式
D. 拖欠工资
E. 不能确定
满分：4分
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