东财13春《公共部门人力资源管理》在线作业答案（随机）
东财《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.（）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。
A. 1995
B. 1998
C. 2000
D. 2005
满分：4分
2.（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4分
3.（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。
A. 1982
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分：4分
4.事业心属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
5.人口普查应该属于（）。
A. 初任培训
B. 晋职培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4分
6.（）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
A. 工作导向型薪酬结构
B. 技能导向型薪酬结构
C. 市场导向型薪酬结构
D. 员工导向型薪酬结构
满分：4分
7.下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
满分：4分
8.目标管理中的目标制定需要符合（）原则。
A. 一致性
B. SMA
C. RT
D. 公开性
E. 效率
满分：4分
9.（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A. 工作分析
B. 职位评价
C. 绩效管理
D. 薪酬设计
满分：4分
10.公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
满分：4分
11.创造性属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
12.通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。
A. 0.5
B. 0.6
C. 0.8
D. 1
满分：4分
13.在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4分
14.（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。
A. 从众心理
B. 优先效应
C. 近因效应
D. 晕轮效应
满分：4分
15.中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.公共部门员工培训的教育机构（）。
A. 国家行政学院
B. 地方行政学院
C. 管理干部学院
D. 科研院所
满分：4分
2.职位评价的特点（）。
A. 职位评价的中心是客观存在的“事”
B. 职位评价的中心是人
C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
满分：4分
3.公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4分
4.人力资源具体规划包括（）。
A. 组织所需人员的补充计划
B. 人员的使用计划
C. 人员的教育与培训计划
D. 绩效考评与激励计划
满分：4分
5.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
满分：4分
6.公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A. 政治环境
B. 经济环境
C. 社会环境
D. 文化环境
满分：4分
7.公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
A. 非组织化
B. 非程序化
C. 非常规化
D. 不断创新
满分：4分
8.结构工资一般由（）几部分组成。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
满分：4分
9.职位归类法主要程序包括（）。
A. 按职位内容进行分类
B. 确定等级数量和等级定义
C. 评价
D. 分等
满分：4分
10.按组织形式、目的、内容和实施方式，面试可以分为（）。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.公共权力具有明显的（）。
A. 强制性
B. 自主性
C. 约束性
D. 协调性
满分：4分
2.提高公共生产力的目的是（）。
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
满分：4分
3.（）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。
A. 专家直接观察法
B. 排序法
C. 交替排序法
D. 层次分析法
满分：4分
4.学历属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
5.中国曾于1985～1993年间在政府和事业单位统一实行（）。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4分
6.（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
7.1923年（）制定了第一个职位分类方案。
A. 美国
B. 英国
C. 德国
D. 法国
满分：4分
8.工作经验属于（）。
A. 工作承担者的身体要求
B. 工作承担者所需的一般要求
C. 工作承担者的心理要求
D. 工作性质
满分：4分
9.年薪制属于（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 定额工资制
D. 包工工资制
满分：4分
10.员工士气的精神激励属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
11.工作态度测试属于（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 成就测试
D. 智力测试
满分：4分
12.（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4分
13.（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A. 技术等级工资制
B. 职务级别工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4分
14.（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
15.（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 工作规划
D. 工作选择
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
A. 政治因素
B. 人口因素
C. 文化因素
D. 内部管理因素
满分：4分
2.公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A. 自下而上法
B. 集体预测法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
满分：4分
3.组织分析的分析方法有（）。
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4分
4.下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A. 能力和职位要求
B. 工作概要
C. 职位名称
D. 主要联系
满分：4分
5.公共部门人力资源管理的特点（）。
A. 人事行政机构复杂
B. 受国家专门法律法规规制
C. 强化德才测评
D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差
满分：4分
6.人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4分
7.结构工资一般由（）几部分组成。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 工龄津贴
D. 奖金
满分：4分
8.员工招聘的内部来源有（）。
A. 内部媒体
B. 自荐
C. 引荐
D. 人事档案
满分：4分
9.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A. 公开原则
B. 任人唯贤
C. 平等竞争
D. 效率优先
满分：4分
10.公共部门员工培训与开发的原则（）。
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
满分：4分
东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.政府人事管理制度的中心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4分
2.（）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分：4分
3.（）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4分
4.提高公共生产力的目的是（）。
A. 满足人的自我发展需求
B. 提高社会效益
C. 政府效率和效能的提高
D. 社会环境的改善
满分：4分
5.在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。
A. 研讨学习
B. 案例分析
C. 角色扮演
D. 团队训练
满分：4分
6.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。
A. 社会公共利益
B. 私人最大利益
C. 公众形象
D. 良好企业形象
满分：4分
7.（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。
A. 绩效
B. 努力
C. 能力
D. 角色理解力
满分：4分
8.（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。
A. 以人为本
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4分
9.（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A. 用养并重
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4分
10.服务性政府建设问题属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
11.公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系
B. 严格依法进行人力资源管理活动
C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究
D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督
满分：4分
12.（）是指各种甄选方法在不同的时间进行时，其结果所表现出的一致性程度。一般用信度系数表示。
A. 信度
B. 效度
C. 关联度
D. 预测度
满分：4分
13.（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 职等工资制
D. 结构工资制
满分：4分
14.（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。
A. 描述法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4分
15.（）具有较高公众支持度，较低可控性。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.公职人员的职业道德规范包括（）。
A. 职业精神
B. 职业知识
C. 职业技能
D. 职业特征
满分：4分
2.下列哪几项属于工作说明书的内容（）。
A. 能力和职位要求
B. 工作概要
C. 职位名称
D. 主要联系
满分：4分
3.下列哪几项是我国公职人员的福利（）。
A. 生活困难补助
B. 上下班交通费补贴
C. 探亲
D. 员工住宅
满分：4分
4.下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。
A. 政策法规
B. 公共组织的效率
C. 公共组织管理层的变更
D. 宏观经济形势及其变化
满分：4分
5.社会保险的特点有（）。
A. 强制性
B. 保障性
C. 普遍性
D. 互助共济性
满分：4分
6.下列哪些是薪酬调查的内容（）。
A. 最高工资
B. 最低工资
C. 薪酬中工资所占比例
D. 工资级距
满分：4分
7.培训的特点（）。
A. 较强针对性
B. 阶段性
C. 时间较长
D. 时间较短
满分：4分
8.组织分析的分析方法有（）。
A. 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求
B. 将组织效率和工作质量与期望水平比较
C. 制定人力接续计划
D. 评价培训的组织环境
满分：4分
9.下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A. 员工的工作态度
B. 工作质量
C. 职业道德
D. 廉洁自律能力
满分：4分
10.公共部门人力资源管理的目标（）。
A. 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B. 建立公共组织与其员工间良好的合作关系
C. 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
D. 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
满分：4分
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