东财13春《劳动合同法理论与实务》在线作业答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（ ）
A. 应当回避
B. 可以回避
C. 继续参与
D. 暂停工作
满分：4分
2.劳务派遣单位须依照（ ）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A. 民法
B. 合同法
C. 经济法
D. 公司法
满分：4分
3.职业集体合同对（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：4分
4.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（ ）。
A. 用人单位的法定代表人
B. 用人单位
C. 用工单位
D. 用人单位团体
满分：4分
5.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（ ）。
A. 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B. 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C. 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D. 向劳动者支付赔偿金
满分：4分
6.根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（ ）。
A. 比正常工作期间工资收入高
B. 比正常工作期间工资收入低
C. 与正常工作期间工资收入相同
D. 没有规定
满分：4分
7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
满分：4分
8.下列不属于我国现行的工时制度的是（ ）。
A. 标准工时制
B. 不定时工作制
C. 非全日制
D. 综合计算工时制
满分：4分
9.集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。
A. 准法规效力
B. 法规效力
C. 组织效力
D. 债权效力
满分：4分
10.下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A. 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B. 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C. 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D. 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
满分：4分
11.如果劳动合同确立的劳动报酬劳动条件等标准低于集体合同确立的标准，则应当按照（ ）确立的标准执行。
A. 劳动合同
B. 用人单位团体
C. 劳动者团体
D. 集体合同
满分：4分
12.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。
A. 存在法律关系
B. 不存在法律关系
C. 存在民事代理关系
D. 存在委托关系
满分：4分
13.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。
A. 全体职工
B. 用人单位团体
C. 集体合同关系人
D. 厉害关系人
满分：4分
14.建立劳动关系，应当订立（ ）劳动合同。
A. 有律师担保的
B. 口头
C. 公证
D. 书面
满分：4分
15.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（ ）内向用人单位发出支付令。
A. 五日
B. 七日
C. 十日
D. 十五日
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种（ ）
A. 利益争议
B. 关系争议
C. 厉害争议
D. 权利争议
满分：4分
2.如果被派遣劳动者受到工伤，则（ ）。
A. 必须自行承担
B. 可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任
C. 可以要求用工单位承担赔偿责任
D. 可以要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任
满分：4分
3.在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：4分
4.用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 解除或者终止劳动合同的日期
C. 工作岗位
D. 在本单位的工作年限
满分：4分
5.在订立履行劳动合同的过程中，工会应当( )劳动者与用人单位。
A. 帮助
B. 指导
C. 领导
D. 引导
满分：4分
6.下列说法中，哪些属于平等原则所包含的内容（ ）。
A. 在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等
B. 在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同
C. 在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任
D. 劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉
满分：4分
7.用人单位招用劳动者时，依法应当如实告知劳动者下列哪些内容（ ）。
A. 职业危害
B. 安全生产状况
C. 劳动报酬
D. 工作内容
满分：4分
8.关于社会监督下列说法正确的是（ ）
A. 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B. 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督管理和工会组织的监督检查的有益的补充
C. 任何组织对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理，并对举报有功人员给予奖励
D. 社会监督的举报方式仅限于口头方式
满分：4分
9.我国《劳动合同法》对非全日制用工合同的部分内容规定主要体现在（ ）方面：
A. 工作时间
B. 劳动报酬
C. 合同期限
D. 社会保险
满分：4分
10.集体合同中劳动合同管理主要包括（ ）。
A. 劳动合同签订时间
B. 确定劳动合同期限的条件
C. 劳动合同变更解除续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件
D. 试用期的条件和期限
满分：4分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.劳动合同中的民事责任主要是（）
A. 人身责任
B. 财产责任
C. 既有财产责任又有人身责任
D. 财产责任或者是人身责任
满分：4分
2.集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
满分：4分
3.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系（ ）。
A. 看哪一种劳动报酬对各方都有利
B. 看哪一种劳动报酬对用工单位更有利
C. 看哪一种劳动报酬对用人单位更有利
D. 看哪一种劳动报酬对劳动者更有利
满分：4分
4.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A. 注销公司资格
B. 由交付该出资的股东补足其差额
C. 由全体股东补足其差额
D. 向法院申请破产
满分：4分
5.劳动者连续工作（ ）以上，可以享受带薪年休假。
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 两年
满分：4分
6.（ ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A. 劳务派遣
B. 劳动派遣
C. 全日制用工
D. 非全日制用工
满分：4分
7.下列哪项是正确的（ ）
A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
满分：4分
8.李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 双方未建立劳动关系
B. 双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C. 视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D. 双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
满分：4分
9.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 经济责任
满分：4分
10.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间（ ）。
A. 存在法律关系
B. 不存在法律关系
C. 存在民事代理关系
D. 存在委托关系
满分：4分
11.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4分
12.产业集体合同对（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：4分
13.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（ ）。
A. 双方可自由约定
B. 由单位拟定
C. 由劳动者拟定
D. 由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
满分：4分
14.劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
满分：4分
15.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（ ）
A. 用工单位所在地的标准执行
B. 派遣单位所在地的标准执行
C. 被派遣劳动者居住地的标准执行
D. 被派遣劳动者户口所在地的标准执行
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.因订立变更集体合同而发生的争议的处理由（ ）共同进行协商处理劳动者一方和用人单位之间一方利益争议。
A. 劳动行政部门
B. 同级工会方面的代表
C. 用人单位团体
D. 用人单位方面的代表
满分：4分
2.在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（ ）之分。
A. 小时工
B. 劳动派遣
C. 劳动力派遣
D. 非全日制用工
满分：4分
3.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有（ ）。
A. 当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
B. 当地的工业生产指数
C. 社会平均工资水平
D. 劳动生产率
满分：4分
4.下列说法错误的有（ ）
A. 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B. 劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。
C. 劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
满分：4分
5.《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。
A. 劳务合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
满分：4分
6.下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（ ）。
A. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D. 劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
满分：4分
7.我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（ ）。
A. 对报送的时间明确要求
B. 对报送机关明确要求
C. 对报送形式明确要求
D. 对集体合同审查管辖方面明确要求
满分：4分
8.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列选项中，属于劳动者依法参加社会活动的是（ ）。
A. 依法行使选举权或被选举权
B. 当选代表出席乡（镇）区以上政府党派工会青年团妇女联合会等组织召开的会议
C. 出任人民法院证明人
D. 出席劳动模范先进工作者大会
满分：4分
9.在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：4分
10.依据《劳动合同法》的规定，“以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”，对此理解正确的是（ ）。
A. 如果受欺诈方因欺诈方的欺诈但却没有陷入错误的，或者的确陷入了错误但没有作出相应的意思表示的，那么欺诈方的目的没有实现，不能认定为欺诈
B. 只有胁迫的故意，没有胁迫行为，不构成这里的胁迫
C. 胁迫行为须是非法的，即胁迫方的胁迫行为无任何法律依据，否则不构成胁迫
D. 乘人之危者须具备乘人之危的故意，即在了解对方的危难情况，存在着急迫需求，产生了利用此机会为自己谋取不正当利益的想法，从而付诸行为
满分：4分
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共15道试题，共60分。）
1.公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（ ）。
A. 注销公司资格
B. 由交付该出资的股东补足其差额
C. 由全体股东补足其差额
D. 向法院申请破产
满分：4分
2.在效力方面，集体合同（ ）具有法律效力。
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
满分：4分
3.用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（ ）。
A. 用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B. 应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C. 在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D. 向劳动者支付赔偿金
满分：4分
4.政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
满分：4分
5.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（ ）
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政复议或行政诉讼
D. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
满分：4分
6.用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
满分：4分
7.关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A. 借调合同一般要涉及三方主体
B. 在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系
C. 借调合同一般为短期性劳动合同
D. 在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务
满分：4分
8.下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件( )。
A. 年龄易8至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
满分：4分
9.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A. 视为
B. 上级部门认为
C. 不视为
D. 部分视为
满分：4分
10.劳务派遣协议的主体是（ ）。
A. 劳务派遣单位和劳动者
B. 用工单位和劳动者
C. 劳务派遣单位和用工单位
D. 劳动派遣单位用工单位劳动者三方
满分：4分
11.在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（ ）形式。
A. 合伙
B. 公司
C. 独资
D. 合资
满分：4分
12.关于经济性裁员，下列说法不正确的是（ ）。
A. 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B. 单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C. 在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议
D. 在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
满分：4分
13.关于劳务合同,下列说法不正确的是( )。
A. 劳务合同的主体没有限制
B. 双方解除劳务合同时可自由协商
C. 双方可自由约定争议解决方法
D. 劳务合同应当适用劳动合同法
满分：4分
14.下列各项中，对工资支付表述错误的是（ ）。
A. 工资是劳动报酬的最主要的支付形式
B. 工资至少每月支付一次
C. 如遇节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付
D. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期前支付
满分：4分
15.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（ ）
A. 劳动条件
B. 劳动报酬
C. 工作时间
D. 劳动保护
满分：4分
2.在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于（ ）。
A. 中介服务
B. 市场上的商业行为
C. 工作的需要而产生的行政性命令
D. 单位之间的请求
满分：4分
3.以下属于工资范畴的有（ ）。
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 延长工作时间的工资报酬
满分：4分
4.在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的（ ）
A. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D. 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
满分：4分
5.根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（ ）。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：4分
6.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A. 用人单位只能预告通知解除劳动合同
B. 用人单位可以预告通知解除劳动合同
C. 用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D. 用人单位可以即时解除劳动合同
满分：4分
7.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体（ ）。
A. 用工单位
B. 被派遣单位
C. 派遣单位
D. 劳动者
满分：4分
8.在订立履行劳动合同的过程中，工会应当( )劳动者与用人单位。
A. 帮助
B. 指导
C. 领导
D. 引导
满分：4分
9.下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（ ）。
A. 要约――承诺
B. 要约――反要约――承诺
C. 要约邀请――要约――承诺
D. 要约邀请――要约――反要约――承诺
满分：4分
10.用人单位违法解除或终止劳动合同的后果可能有（ ）。
A. 继续履行
B. 支付经济补偿金
C. 支付赔偿金
D. 支付经济补偿金并支付赔偿金
满分：4分
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