东财13春《领导科学x》在线作业答案（随机）
东财《领导科学》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共25道试题，共100分。）
1.领导者能力素养的内容包括：
A. 创新能力
B. 动手能力
C. 综合能力
D. 自我推销能力
满分：4分
2.科学决策系统的子系统有哪些：
A. 情报信息系统
B. 参谋咨询系统
C. 决断系统
D. 决策执行系统
E. 监督系统
F. 反馈系统
G. 评价与奖惩系统
满分：4分
3.为什么说领导学在我国的兴起和发展是社会主义现代化建设事业的发展的客观要求，是科学自身发展的必然产物：
A. 我国也存在着研究领导活动规律的客观要求
B. 外国思潮倾入,我们要发展自身的领导学说以抵制外国思潮
C. 领导学的兴起实践是马克思主义领导学的客观要求
D. 研究领导学是我党领导艺术提高和升华的需要
满分：4分
4.为什么说被领导者不是单纯意义上的被支配者：
A. 没有被领导者就没有领导者
B. 领导者若是决策失误,被领导者可以不执行决策
C. 领导者可能变成被领导者,被领导者也可能变成领导者
D. 一些被领导者可能实际上发挥着领导者的作用
满分：4分
5.反馈回来的异常情况区分为哪些：
A. 受主观条件限制
B. 受客观条件限制
C. 在实施过程中出现了新的情况
D. 中途更换领导者
满分：4分
6.识别人才的正确态度是：
A. 要相信人才是客观存在的
B. 要掌握“人无完人”的原则,以优点看人才
C. 必须爱惜人才
D. 必须客观选人,不能感情用事
满分：4分
7.领导者素质培养的途径有：
A. 理论学习
B. 与人交谈
C. 学习前辈
D. 亲身实践
满分：4分
8.领导者要“处好事”应该做到：
A. 善于授权
B. 善于抓住主要工作
C. 善于与下属搞好关系
D. 善于运筹帷幄
满分：4分
9.领导者创新能力的内容包括：
A. 洞察力
B. 预见力
C. 决断力
D. 推动力
E. 应变力
F. 辨才力
满分：4分
10.决策的四方面特征是：
A. 决定性
B. 目标性
C. 权威性
D. 创造性
E. 实施性
F. 可行性
G. 优选性
满分：4分
11.有效运用时间的方法有：
A. ABC时间管理分类法
B. 集中使用时间
C. 专心致志
D. 时间管理记录统计法
满分：4分
12.坚持和运用实事求是的方法要做到：
A. 坚持唯物主义原则,反对唯心主义
B. 坚持一切从实际出发,切忌主观主义
C. 正确发挥主观能动性,努力从“实事”中“求是”
D. 坚持用实践来检验和发展真理
满分：4分
13.一个领导者要使权力运用富有成效，要处理好四方面问题，它们是：
A. 如何学习
B. 如何用人
C. 如何处事
D. 如何运用时间
E. 如何开会
F. 如何深入群众
满分：4分
14.领导者在决策活动中的主要职责是（）
A. 考虑决策目标的确立
B. 组织决策方案的制订
C. 负责决策方案的抉择
D. 领导决策方案的实施
满分：4分
15.在领导活动中应用系统论方法时，要遵循系统方法的基本原则：
A. 目的性原则
B. 整体性原则
C. 联系性原则
D. 结构性原则
E. 层次性原则
满分：4分
16.领导学与管理科学的区别是：
A. 对个人素质的要求不同
B. 研究对象不同
C. 表现形态不同
D. 管辖范围大小不同
满分：4分
17.专家创造立法的主要内容有：
A. 智囊团法
B. 对演法
C. 匿名提议法
D. 哥顿法
E. 头脑风暴法
满分：4分
18.在做思想政治工作的过程中，必须坚持以下原则：
A. 理论联系实际的原则
B. 唯物辩证的原则
C. 民主的原则
D. 思想政治工作结合经济和其他工作一道去做的原则
E. 坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则
F. 言传与身教相结合的原则
G. 教育者先受教育的原则
满分：4分
19.反馈系统运行是要注意哪些问题：
A. 反馈的职能不能由执行机构代为行使
B. 反馈要及时、准确
C. 要挑选思想活跃,综合分析能力强,敢于直言,具有追求和坚持真理精神,没有权利欲望的人作为反馈系统工作人员
D. 反馈系统要与执行系统连成一体,互相通气
满分：4分
20.要实现明确领导职能，实现职能转变，必须研究和解决哪几个方面的问题：
A. 搞清国家、政府与社会之间的关系
B. 把握并适应现代政府领导职能及其发展趋势
C. 改革干部人事制度
D. 政府完全退出市场
满分：4分
21.现代社会活动对领导学的冲击有：
A. 规模庞大,结构复杂
B. 变化速度快
C. 一体化影响越来越广泛与深远
D. 员工越来越精名
E. 各种领导理论越来越多
满分：4分
22.一个领导集团合理的智能结构，除挑选主导型人才充任集体的领袖外，还应包括：
A. 具有高超创造能力的思想家
B. 具有高度组织能力的组织家
C. 具有“一步一个脚印”精神的实干家
D. 善于沟通的公共关系专家
满分：4分
23.控制论方法的特征是：
A. 信息化
B. 反馈
C. 动态性
D. 强制性
满分：4分
24.心理学通常把人的气质分为哪四种类型：
A. 胆汁质
B. 血液质
C. 粘液质
D. 多血质
E. 抑郁质
F. 开朗质
满分：4分
25.在马克思主义哲学的方法论原则指导下，基本的领导方法有：
A. 实事求是的方法论原则和基本的领导方法
B. 群众路线的方法论原则和基本的领导方法
C. 对立统一的方法论原则和基本的领导方法
D. 唯物辩证的方法论原则和基本的领导方法
满分：4分
东财《领导科学》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共25道试题，共100分。）
1.领导者能力素养的内容包括：
A. 创新能力
B. 动手能力
C. 综合能力
D. 自我推销能力
满分：4分
2.识别人才的正确态度是：
A. 要相信人才是客观存在的
B. 要掌握“人无完人”的原则,以优点看人才
C. 必须爱惜人才
D. 必须客观选人,不能感情用事
满分：4分
3.专家创造立法的主要内容有：
A. 智囊团法
B. 对演法
C. 匿名提议法
D. 哥顿法
E. 头脑风暴法
满分：4分
4.正确的用人制度有哪些：
A. 考核制与奖惩制
B. 交流制与回避制
C. 任期制和离退休之
D. 考任制与选任制
满分：4分
5.要实现明确领导职能，实现职能转变，必须研究和解决哪几个方面的问题：
A. 搞清国家、政府与社会之间的关系
B. 把握并适应现代政府领导职能及其发展趋势
C. 改革干部人事制度
D. 政府完全退出市场
满分：4分
6.授权的原则有：
A. 授权留责
B. 适度合理授权
C. 因事择人
D. 视能授权
E. 逐级授权
F. 加强授权后监督
G. 防止反向授权
满分：4分
7.领导者要树立良好的公共形象，须在哪些方面下功夫：
A. 领导者要注意加强自身修养
B. 领导者在决策用人的准备过程中要做到“公平、公正、公开”
C. 领导者对决策对象要有十足把握
D. 领导者要追求经济与社会效益双丰收
满分：4分
8.为什么说领导者的知人善任十分重要：
A. 领导者在组织中的地位很重要
B. 领导者不能犯错误
C. 选才用人对组织来说十分重要
D. 选了不适合的人对组织来说有害无益
满分：4分
9.领导者职权与职位的关系是：
A. 职权与职位联系在一起,职权是由职位派生出来的
B. 职权与职位相互对应,职位是根据职权而定的
C. 职权与职位有对称关系
D. 一定职位的职权是有限度的
满分：4分
10.构成统御权影响力的要素是：
A. 品格因素
B. 知识因素
C. 能力因素
D. 权威因素
E. 感情因素
满分：4分
11.建立灵活有效的反馈机制要做到：
A. 制定正式的决策追踪和监测制度
B. 沟通多种反馈信息渠道
C. 找到合适的人选,布置合理的工作
D. 确立和应用反馈调节的稳态极限标准
满分：4分
12.领导权科学分配的三方面检验标准是：
A. 权责一致
B. 权力范围适当
C. 权力和责任划分明确
D. 不越权
E. 权力和责任的划分要科学
满分：4分
13.领导学与管理科学的区别是：
A. 对个人素质的要求不同
B. 研究对象不同
C. 表现形态不同
D. 管辖范围大小不同
满分：4分
14.泰罗“经济人理论”的主要观点是：
A. 人是经济人
B. 要分解工作步骤
C. 要把工作量化
D. 要把激励的法则与员工结合起来
满分：4分
15.反馈系统运行是要注意哪些问题：
A. 反馈的职能不能由执行机构代为行使
B. 反馈要及时、准确
C. 要挑选思想活跃,综合分析能力强,敢于直言,具有追求和坚持真理精神,没有权利欲望的人作为反馈系统工作人员
D. 反馈系统要与执行系统连成一体,互相通气
满分：4分
16.心理学通常把人的气质分为哪四种类型：
A. 胆汁质
B. 血液质
C. 粘液质
D. 多血质
E. 抑郁质
F. 开朗质
满分：4分
17.实施方案要抓好哪几个环节：
A. 调查研究
B. 选定试点
C. 试验证实
D. 制定实施计划
E. 反馈调节
满分：4分
18.调查研究的原则有：
A. 有的放矢
B. 客观公正
C. 持之以恒
D. 调查与研究相结合
E. 大量采样
满分：4分
19.领导者素养的特点是：
A. 综合性
B. 阶级性
C. 层次性
D. 持续性
E. 动态性
F. 稳定性
满分：4分
20.传统领导体制的弊端有哪些：
A. 党政不分的情况依然存在
B. 领导权力的过于集中
C. 领导权力关系的运转不顺
D. 领导集团工作方式的落后
E. 领导规则的不健全
F. 领导程序的缺漏
满分：4分
21.思想政治工作的战略方针有：
A. 必须集中力量进行现代化建设
B. 必须坚持全面改革
C. 必须坚持对外开放
D. 必须以公有制为主体,大力发展社会主义市场经济
E. 必须以安定团结为前提,努力建设民主政治
F. 必须以马克思主义为指导,努力建设精神文明
满分：4分
22.社会主义现代化建设人才应具有的基本素质是：
A. 坚持一个中心,两个基本点的路线、政策
B. 具有远见卓识
C. 掌握真才实学
D. 保持优良作风
E. 锻炼健康的体魄
满分：4分
23.领导者要“处好事”应该做到：
A. 善于授权
B. 善于抓住主要工作
C. 善于与下属搞好关系
D. 善于运筹帷幄
满分：4分
24.对职位本身具有相对稳定性正确的理解是：
A. 领导者职位由中央决定,他人无权干涉
B. 职位有法定性
C. 某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响
D. 不可因人设位
满分：4分
25.领导者政治素养的内容是：
A. 要不断学习马克思列宁主义
B. 要积极关注国内外时事
C. 要有坚定正确的政治方向
D. 要全心全意为人民服务
满分：4分
东财《领导科学》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、多选题（共25道试题，共100分。）
1.怎样优化人才成长的环境：
A. 根据时代需要确定组织目标
B. 把竞争机制引入人才领域
C. 坚持按科学标准选才
D. 用其所长,形成优势
E. 优化激励,形成尊重人才的风气
满分：4分
2.领导者能力素养的内容包括：
A. 创新能力
B. 动手能力
C. 综合能力
D. 自我推销能力
满分：4分
3.一个领导者要使权力运用富有成效，要处理好四方面问题，它们是：
A. 如何学习
B. 如何用人
C. 如何处事
D. 如何运用时间
E. 如何开会
F. 如何深入群众
满分：4分
4.领导者要树立良好的个人形象，须从哪些方面着手：
A. 要有个人形象意识,并相应地培养建立领导权威的意识和提高领导效能的愿望
B. 要与群众搞好关系,借助群众力量树立形象
C. 要对塑造领导者良好的个人形象的主要含义有一个明确的认识
D. 要明白通过哪些途径,借助哪些方法最有意与良好形象的形成
满分：4分
5.我们在思想政治工作中必须坚持疏导的方针是因为：
A. 思想政治工作是解决人的认识性、情感性问题的一种精神性的转化和升华的活动
B. 人民群众具有通过自我改造和教育,不断提高思想觉悟的特点
C. 不同性质的矛盾只能用不同性质的方法去解决
D. 思想政治问题是人民内部矛盾,不可硬来
满分：4分
6.在做思想政治工作的过程中，必须坚持以下原则：
A. 理论联系实际的原则
B. 唯物辩证的原则
C. 民主的原则
D. 思想政治工作结合经济和其他工作一道去做的原则
E. 坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则
F. 言传与身教相结合的原则
G. 教育者先受教育的原则
满分：4分
7.具体来说，回避制度可分为：
A. 地区回避制度
B. 公务回避制度
C. 职务回避制度
D. 亲族回避制度
满分：4分
8.合理地任用领导者的两大环节是：
A. 前任领导者的“慧眼识珠”
B. 选拔领导者的社会机制
C. 组织中专家的个人推荐
D. 选拔领导人的畅通渠道
满分：4分
9.反馈回来的异常情况区分为哪些：
A. 受主观条件限制
B. 受客观条件限制
C. 在实施过程中出现了新的情况
D. 中途更换领导者
满分：4分
10.领导二重性的关系是：
A. 领导二重性是相对独立的
B. 领导二重性是同等重要的
C. 领导二重性是相互依存的
D. 领导的本质主要由社会属性决定
满分：4分
11.调查研究的原则有：
A. 有的放矢
B. 客观公正
C. 持之以恒
D. 调查与研究相结合
E. 大量采样
满分：4分
12.要做好方案选优，必须正确处理专家与领导的关系，二者的关系应该是：
A. 专家是决策科学化必不可少的因素
B. 领导者是决策的主人
C. 专家是决策的关键
D. 领导者要允许专家同自己唱对台戏
E. 专家要和领导者争辩到底
满分：4分
13.把决策理解为一个过程，它的内容有：
A. 拍板定论、最后选择
B. 发现问题、确定目标
C. 集思广益、拟制方案
D. 分析评估、方案选优
满分：4分
14.领导者在提高素质的个人修养方面，起码要做到：
A. 要具有提高领导素质的愿望与要求
B. 要对提高自己素质的方式方法进行摸索
C. 要对提高素质的外在环境进行管理和归整
D. 要对提高素质的效用有自觉意识
满分：4分
15.思想政治工作的特征有：
A. 鲜明的党性
B. 严格的科学性
C. 普遍的群众性
D. 强烈的实践性
E. 一定的管理性
F. 广泛的综合性
满分：4分
16.领导者素养的重要性体现在：
A. 加强领导者素养是领导者自我完善的需要
B. 加强领导者素养是有效实施领导职能的重要保证
C. 加强领导者素养是将强领导影响力的客观要求
D. 加强领导者素养是提高领导艺术水平的基础
满分：4分
17.建立现代化领导体制的原则应该是：
A. 宏观调控
B. 间接管理
C. 服务为本
D. 监督有力
E. 方式灵活
满分：4分
18.领导者素养的特点是：
A. 综合性
B. 阶级性
C. 层次性
D. 持续性
E. 动态性
F. 稳定性
满分：4分
19.为什么说领导的本质主要是由社会属性决定的：
A. 领导者的出现是靠占有生产资料的“社会属性”身份为资格的
B. 社会属性是一切事物的本质属性,对领导而言也不例外
C. 领导的统一意志和权力是由一定的社会经济关系和政治关系决定的
D. 自然属性是低级的性质,不足以其主导作用
满分：4分
20.领导机关的职责权限划分涉及领导活动的几个基本层面的问题是：
A. 领导权力的授予必须根据实际需要来确定
B. 领导职责的承担问题
C. 领导者掌握的权力和履行的职责必须一致
D. 领导者不可越权与渎职
满分：4分
21.拟制方案时可遵循的原则有：
A. 决断原则
B. 约束原则
C. 多样原则
D. 创新原则
E. 时间原则
F. 互斥原则
G. 匿名原则
满分：4分
22.远见卓识的特征有：
A. 方向性
B. 预见性
C. 超前性
D. 敏锐性
E. 排它性
F. 坚定性
G. 独特性
满分：4分
23.人才的特征有：
A. 广泛性
B. 进步性
C. 复杂性
D. 社会性
E. 动态性
F. 专业性
G. 层次性
H. 隐蔽性
满分：4分
24.对立统一的方法论原则和基本领导方法要做到：
A. 具体问题具体分析,“一把钥匙开一把锁”
B. 全面地看问题,学会抓关键和“弹钢琴”的领导方法
C. 既要从全局看问题,又不能忽视细节
D. 创造条件做好矛盾的转化工作
满分：4分
25.为了提高领导效率，开会时必须做到：
A. 端正会风
B. 掌握主持会议的要领
C. 少开会
D. 计算会议成本
满分：4分
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