东财13春《人力资源管理》在线作业答案（随机）
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 双方谈判
C. 妥协谈判
D. 生产率谈判
满分：4分
2.职工的医疗保险费用由（ ）缴纳。
A. 国家
B. 企业
C. 个人
D. 单位和职工
满分：4分
3.企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
满分：4分
4.职位分析是在（ ）的基础上进行的。
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
满分：4分
5.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（ ）特征。
A. 强制性
B. 保障性
C. 适度性
D. 福利性
满分：4分
6.如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A. 小于100%
B. 等于或大于100%
C. 等于90%
D. 等于0
满分：4分
7.企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A. 在职教育
B. 员工培训
C. 员工训练
D. 其他
满分：4分
8.动机的产生以（ ）为基础。
A. 需要
B. 目标
C. 行为
D. 没有基础
满分：4分
9.企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面 的考核属于（ ）的内容。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 个性
满分：4分
10.一般来说，空气相对湿度适宜为（ ）。
A. 90%左右
B. 80%左右
C. 75%左右
D. 60%左右
满分：4分
11.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。
A. 协调
B. 调解
C. 疏通
D. 其他
满分：4分
12.考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。
A. 客观
B. 主观
C. 市场
D. 企业
满分：4分
13.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A. 随机误差
B. 系统误差
C. 偏差
D. 登记误差
满分：4分
14.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4分
15.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。
A. 内部征召
B. 外部吸引
C. 外部征召
D. 外部补充
满分：4分
16.工资制度的核心内容是（ ）。
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
满分：4分
17.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A. 政事分开
B. 逐步建立
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4分
18.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会救助
D. 医疗保险
满分：4分
19.职业生涯通常有（ ）类型。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4分
20.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特性。
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.工资公平性可以分为（ ）这几个层次。
A. 外部公平性
B. 社会公平性
C. 市场公平性
D. 内部公平性
E. 个人公平性
满分：4分
2.（ ）是人力资源总体规划的展开和具体化。
A. 教育培训计划
B. 劳动关系计划
C. 分配计划
D. 提升计划
E. 工资计划
满分：4分
3.以下哪些内容是引起劳动争议的员工方面的原因（ ）。
A. 职工有拉帮结派倾向
B. 职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同
C. 企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为
D. 有些劳动法律规定脱离实际
E. 某些职工不顾集体利益,坚持个人的不合理要求
满分：4分
4.情景模拟的优点是（ ）。
A. 效度高
B. 费用少
C. 信度高
D. 预测性强
E. 不确定
满分：4分
5.需要的特性表现在（ ）。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
E. 社会历史性
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.马斯洛将人的需要分为（ ）层次。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4分
2.根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）。
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
满分：4分
3.职业计划（ ）。
A. 仅对员工有重要意义
B. 仅对企业有重要意义
C. 对企业和员工都有重要意义
D. 不确定
满分：4分
4.对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
满分：4分
5.职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 性质
D. 等级
满分：4分
6.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（ ）。
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
满分：4分
7.招聘成本是指（ ）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
满分：4分
8.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A. 高温补贴
B. 地区性津贴
C. 工作性津贴
D. 其他津贴
满分：4分
9.编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B. 设置人力资源规划的评估和调整系统
C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划
D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
满分：4分
10.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（ ）问题。
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
满分：4分
11.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。
A. 所受的监督
B. 给予监督
C. 本职位所需的资格条件
D. 所遵守的法规
满分：4分
12.美国人力资源管理模式的特点大致有（ ）个。
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
满分：4分
13.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4分
14.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
满分：4分
15.工作设计也称（ ）。
A. 工作分析
B. 岗位设计
C. 职务设计
D. 工作说明
满分：4分
16.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4分
17.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
满分：4分
18.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A. 直接
B. 间接
C. 没有影响
D. 以上说法都不对
满分：4分
19.（ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。
A. 需要
B. 目标
C. 动机
D. 行为
满分：4分
20.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。
A. 劳动合同的解除
B. 劳动合同的订立
C. 劳动合同的变更
D. 劳动合同的终止
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.企业员工晋升应按以下程序进行（ ）。
A. 部门主管提出晋升申请书
B. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
E. 以上说法都不对
满分：4分
2.动机具有（ ）和（ ）的特点。
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
E. 其他
满分：4分
3.根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有（ ）。
A. 依法录用员工
B. 依法调动员工
C. 决定企业的机构设置
D. 劳动保护权
E. 任免企业的行政干部
满分：4分
4.日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。
A. 对抗性的劳资关系
B. 注重个人能力
C. 年功序列制
D. 终身雇佣制
E. 刚性工资
满分：4分
5.按主体划分，需要可以分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 个人的需要
D. 群体的需要
E. 其他
满分：4分
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A. 政事分开
B. 普遍覆盖
C. 多方共办
D. 城乡有别
满分：4分
2.激励必须有（ ）条件。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
3.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4分
4.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（ ）原理。
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
满分：4分
5.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
满分：4分
6.员工培训的发展呈现出（ ）趋势。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
7.劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
8.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分：4分
9.在诸多原则中，（ ）是考评工作的基本原则。
A. 客观公正
B. 民主公开
C. 多层次、多渠道、全方位
D. 责、权、利相结合
满分：4分
10.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ）。
A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则
满分：4分
11.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ）
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
满分：4分
12.以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
满分：4分
13.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
满分：4分
14.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（ ）。
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
满分：4分
15.人力资源供求预测的结果通常有（ ）情况。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 1种
满分：4分
16.提高员工培训效果应注意（ ）问题。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
17.许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（ ）问题。
A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度
满分：4分
18.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ）
A. 破格晋升
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升
满分：4分
19.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（ ）。
A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析
满分：4分
20.激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。
A. 结果
B. 激励
C. 激励效果
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.社会保障是指由（ ）负责，（ ）以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。
A. 社会
B. 民间
C. 政府
D. 国家
E. 企业
满分：4分
2.降职的原因有（ ）。
A. 由于组织结构调整而精简工作人员
B. 员工不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺
C. 员工本人要求
D. 依照奖惩条例对员工进行降职
E. 不能确定
满分：4分
3.企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（ ）。
A. 部门的发展计划是否可行
B. 部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C. 晋升人员是否符合晋升政策
D. 参考本部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E. 以上说法都不对
满分：4分
4.对人的行为起决定性作用的因素有（ ）。
A. 个人的因素
B. 家庭的因素
C. 文化的因素
D. 环境的影响
E. 无影响
满分：4分
5.我国的退休制度具有（ ）的特点。
A. 退休是企业员工的一种权利
B. 退休具有法律约束力
C. 何时退休由员工决定
D. 离休是退休的一种特殊方式
E. 以上说法都不对
满分：4分
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