福师13春《人力资源管理学》在线作业一二答案
福师13春《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共8道试题，共16分。）
1.（）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学
A. 雨果芒斯特伯格
B. 泰勒C. 罗伯特欧文
D. 梅奥
满分：2分
2.在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A. 传统管理
B. 经验管理C. 科学管理
D. 现代管理
满分：2分
3.PAQ指（）
A. 员工记录法
B. 职位分析问卷法
C. 管理岗位描述问卷调查法
D. 观察法满分：2分
4.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位
D. 突出地位
满分：2分
5.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬
A. 薪金B. 物品
C. 福利D. 薪资
满分：2分
6.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A. 工资B. 报酬
C. 奖金D. 福利
满分：2分
7.（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A. 访谈法B. 观察法
C. 问卷调查法D. 职位分析问卷法
满分：2分
8.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主
A. 品德B. 知识
C. 行为D. 潜质
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A. 最高领导层B. 人力资源部
C. 职能部门D. 员工
满分：2分
2.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍
满分：2分
3.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A. 劳资关系B. 劳工关系
C. 雇佣关系D. 产业关系
E. 劳动者关系
满分：2分
4.企业中科技人员培训的主要目的有()
A. 开发出适合市场需求的产品
B. 主动为企业的战略目标作出贡献
C. 更加善于指导员工操作
D. 完成企业各项科技任务
满分：2分
5.人员招聘有哪些程序？
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
满分：2分
6.工作时间的种类分为（）
A. 标准工作时间
B. 计件工作时间
C. 综合计算工作时间
D. 不定时工作时间
E. 缩短工作时间
满分：2分
7.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
满分：2分
8.马斯洛认为人的需要可以分为：
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交需要
D. 尊重需要
E. 自我实现的需要
满分：2分
9.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
满分：2分
10.有效的招聘活动取决于（）
A. 申请人实际获得该职位的可能性。
B. 申请空缺职位的因素；
C. 申请人的资格条件
D. 用人单位的人才需求
满分：2分
11.人力资源规划应包括以下几个过程：
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
满分：2分
12.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
满分：2分
13.员工培训与开发中的五大误区
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
满分：2分
14.人力资源过剩的解决办法有（）
A. 限制雇佣
B. 减少工作时间
C. 鼓励提前退休
D. 减少工资或限制工资增长
E. 工作轮换或工作分享
F. 裁员
满分：2分
15.影响外派人员工作绩效高低的因素有（）
A. 工作任务
B. 总部的支持
C. 东道国环境
D. 文化调整
满分：2分
16.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
满分：2分
17.影响员工培训的内部因素有（）
A. 企业的前景与战略
B. 企业的发展阶段
C. 企业的行业特点
D. 员工的素质水平
E. 管理人员的发展水平
满分：2分
18.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
满分：2分
19.员工满意度调查的步骤是（）
A. 确定调查对象
B. 确定满意度调查指向
C. 确定调查方法
D. 确定调查组织
E. 调查结果分析
满分：2分
20.收集培训需求信息的主要方法有（）
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
满分：2分
三、判断题（共22道试题，共44分。）
1.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
21.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A. 错误
B. 正确
满分：2分
22.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A. 错误
B. 正确
福师13春《人力资源管理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共8道试题，共16分。）
1.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
A. 企业与劳动者
B. 企业与劳务需求
C. 劳动力与市场
D. 企业与劳动力
满分：2分
2.（）是人力资源供给预测的基础。
A. 员工流失分析
B. 组织内部员工流动分析
C. 人力资源供给渠道分析
D. 对现有人员进行分析
满分：2分
3.（）为员工培训和员工发展提供信息
A. 工作说明
B. 绩效评估
C. 工作规范
D. 工作分析
满分：2分
4.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘需求。下列排序正确的是（）
A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①
满分：2分
5.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法
B. 员工记录法
C. 职位分析问卷法
D. 观察法
满分：2分
6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
A. 绩效管理
B. 绩效管理制度
C. 绩效管理目的
D. 绩效程序
满分：2分
7.在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
满分：2分
8.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.外部招聘方法有（）
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
满分：2分
2.员工培训与开发的重要意义有（）
A. 适应环境的变化
B. 满足市场竞争的需要
C. 满足员工自身发展的需要
D. 提高企业的效益
满分：2分
3.人力资源需求的预测技术有（）
A. 经理判断法
B. 趋势分析法
C. 工作分析法
D. 比例分析法
满分：2分
4.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
满分：2分
5.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
满分：2分
6.管理人员培训的方法有（）
A. 研讨会B. 案例研究
C. 角色扮演D. T小组
E. 游戏
满分：2分
7.决定培训师水平高低有哪些维度？
A. 知识和经验B. 培训技能
C. 个人魅力D. 培训内容
满分：2分
8.培训效果测定有哪些层次？
A. 反应层次B. 学习层次C. 行为层次
D. 结果层次
满分：2分
9.外部招募的不足有（）
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢C. 招募成本大
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性
满分：2分
10.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
满分：2分
11.岗位规范的内容包括（）
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作权限
满分：2分
12.内部选拔的缺点有（）
A. 容易出现不公正的现象
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性较弱
E. 不利于招聘一流人才
满分：2分
13.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）
A. 进行工作岗位分析与评价
B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C. 以提高员工能力的目的
D. 以吸引高能力人才的目的
满分：2分
14.网络招聘的特点
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
满分：2分
15.人力资源短缺的解决办法有（）
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
满分：2分
16.培训与开发的区别是（）
A. 培训时间较短，开发时间较长
B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D. 培训时间较长，开发时间较短
满分：2分
17.人的需要的特点有（）
A. 社会性特征
B. 个性和共性特征
C. 不确定性特征
D. 选择性特征
满分：2分
18.关于借助中介，下列说法正确的是（）
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
满分：2分
19.员工培训与开发中的五大误区
A. 新进员工自然而然会胜任工作
B. 流行什么就培训什么
C. 高层管理人员不需要培训
D. 培训是一项花钱的工作
E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度
满分：2分
20.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
满分：2分
三、判断题（共22道试题，共44分。）
1.选拔法属于外部招募方法
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.培训管理的首要制度是培训激励制度
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。
A. 错误B. 正确
满分：2分
18.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A. 错误B. 正确
满分：2分
19.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A. 错误B. 正确
满分：2分
20.工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。
A. 错误B. 正确
满分：2分
21.传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。
A. 错误B. 正确
满分：2分
22.在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体
A. 错误B. 正确
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