东财13春《劳动法》在线作业1、2、3、答案
东财13春《劳动法》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共4道试题，共16分。）
1.根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A. 国务院
B. 全国总工会
C. 省、自治区、直辖市人民政府
D. 省、自治区、直辖市人大
满分：4分
2.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准
A. 某学校招用勤杂工
B. 某国有企业招用电工
C. 某娱乐场所招用服务员
D. 某俱乐部招用体操运动员
满分：4分
3.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷
D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
满分：4分
4.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括
A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
B. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件
C. 对仲裁活动进行监督
D. 依当事人申请执行仲裁裁决
满分：4分
二、多选题（共21道试题，共84分。）
1.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4分
2.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
满分：4分
3.在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
满分：4分
4.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
满分：4分
5.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
满分：4分
6.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
满分：4分
7.劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
满分：4分
8.工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A. 技术熟练程度
B. 劳动繁重程度
C. 工作时间的长短
D. 劳动消耗
满分：4分
9.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
满分：4分
10.我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
满分：4分
11.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
满分：4分
12.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点
A. 普遍适用于一般职工
B. 以正常情况作为其适用条件
C. 一般以法定最低工时作为其时间长度
D. 作为确定其他工作日长度的基准
满分：4分
13.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
满分：4分
14.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
满分：4分
15.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决
A. 向单位的劳动争议调解委员会申请调解
B. 与单位协商解决
C. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 直接向法院提起诉讼
满分：4分
16.促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A. 推进公平就业
B. 建立健全失业保险制度
C. 开展就业和失业调查统计工作
D. 加强就业服务和管理
满分：4分
17.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
满分：4分
18.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A. 保护劳动者身体健康和休息权
B. 提高企业生产效率，促进经济发展
C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D. 与经济发展和人民生活水平相适应
满分：4分
19.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A. 劳动合同与集体合同制度
B. 工作时间与休息时间制度
C. 社会保险与福利制度
D. 职业培训制度
满分：4分
20.我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
满分：4分
21.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
满分：4分
东财13春《劳动法》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共4道试题，共16分。）
1.劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整
A. 劳动者在劳动过程中的相互关系
B. 企业劳动纪律关系
C. 社会保险和福利关系
D. 职业培训关系
满分：4分
2.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A. 通报批评
B. 责令改正
C. 罚款
D. 警告
满分：4分
3.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是
A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B. 过失性辞退
C. 无过失性辞退
D. 经济性裁员
满分：4分
4.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4分
二、多选题（共21道试题，共84分。）
1.促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A. 推进公平就业
B. 建立健全失业保险制度
C. 开展就业和失业调查统计工作
D. 加强就业服务和管理
满分：4分
2.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是
A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人
B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决
C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人
D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人
满分：4分
3.无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
满分：4分
4.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4分
5.对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A. 保护劳动者身体健康和休息权
B. 提高企业生产效率，促进经济发展
C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D. 与经济发展和人民生活水平相适应
满分：4分
6.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》
A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时
B. 未成年工不延长工作时间
C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间
D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放
满分：4分
7.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是
A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系
B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系
C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系
D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系
满分：4分
8.根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是
A. 由于发生劳动争议而临时停工的人员
B. 利用业余时间勤工助学的在校学生
C. 被用人单位聘用的离退休的劳动者
D. 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
满分：4分
9.竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C. 竞业限制期限，不得超过二年。
D. 竞业期内不可以就业。
满分：4分
10.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 有过错的一方合同主体
D. 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
满分：4分
11.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些
A. 劳动合同与集体合同制度
B. 工作时间与休息时间制度
C. 社会保险与福利制度
D. 职业培训制度
满分：4分
12.下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4分
13.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是
A. 用人单位的生产经营发生严重困难
B. 依照《企业破产法》规定进行重整的
C. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
满分：4分
14.我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的
B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的
C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的
D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的
满分：4分
15.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
满分：4分
16.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
满分：4分
17.我国《劳动法》规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制
A. 某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B. 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C. 菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D. 某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
满分：4分
18.工资权是劳动者让渡劳动力支配权而取得的一项权利，工资权的完整内容包括以下组成部分
A. 工资取得权
B. 工资支配权
C. 工资保障权
D. 工资分配参与权
满分：4分
19.用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下
A. 重大安全事故罪
B. 违章冒险作业罪
C. 妨碍执行公务罪
D. 强迫劳动罪
满分：4分
20.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4分
21.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
满分：4分
东财13春《劳动法》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共4道试题，共16分。）
1.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决
A. 15日内
B. 30日内
C. 45日内
D. 60日内
满分：4分
2.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是
A. 加班加点工资
B. 特殊工作环境、条件下的保健性津贴
C. 奖金
D. 国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇
满分：4分
3.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是
A. 用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
B. 用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
C. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
D. 用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
满分：4分
4.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
A. 工资水平
B. 工资总量
C. 工资分配方式
D. 工资分配标准
满分：4分
二、多选题（共21道试题，共84分。）
1.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面
A. 保险性质不同
B. 保险对象不同
C. 权利义务关系不同
D. 给付标准不同
满分：4分
2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括
A. 妇女
B. 老年人
C. 退出现役的军人
D. 藏族劳动者
满分：4分
3.劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是
A. 劳动合同主体具有特定性
B. 劳动合同的标的是劳动行为
C. 劳动合同是有偿合同
D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务
满分：4分
4.促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括
A. 推进公平就业
B. 建立健全失业保险制度
C. 开展就业和失业调查统计工作
D. 加强就业服务和管理
满分：4分
5.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是
A. 劳动合同期限
B. 培训
C. 社会保险
D. 福利待遇
满分：4分
6.劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
满分：4分
7.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
满分：4分
8.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
满分：4分
9.在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
满分：4分
10.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素包括
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系与劳动关系有逻辑联系
满分：4分
11.依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
满分：4分
12.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定
A. 书面形式通知劳动行政主管部门
B. 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位
C. 书面形式通知用人单位
D. 向用人单位支付违约金
满分：4分
13.依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括
A. 依法处理原则
B. 公正原则
C. 支持诉讼原则
D. 及时处理原则
满分：4分
14.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
满分：4分
15.我国劳动法的立法宗旨是
A. 调整劳动关系
B. 促进经济发展和社会进步
C. 保护劳动者和用人单位的合法权益
D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度
满分：4分
16.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
满分：4分
17.为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
满分：4分
18.根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴
满分：4分
19.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资
A. 代扣代缴个人所得税
B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金
C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
满分：4分
20.在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格
A. 企业法定代表人
B. 地方工会
C. 基层工会小组
D. 职工推举代表
满分：4分
21.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是
A. 提出意见权
B. 要求重新处理权
C. 支持起诉权
D. 处分权
满分：4分
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