江南大学13春《劳动法》第2阶段测试题答案
江南大学现代远程教育2013年上半年第二阶段测试卷考试科目:《劳动法》第5章至第10 章（总分100分） 时间：90分钟
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一、单项选择题（每小题１分，共１０分）
1、我国法律将集体协商的每方代表确定为（ ），并各确定一名首席代表。
1至3名
B、2至5名
C、3至10名，双方人数对等
D、2至5名，双方人数对等
2、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应( )。
A、参考集体合同中的标准
B、不需要考虑集体合同中的标准
C、相当于集体合同中的标准
D、不得低于集体合同中的标准
3、根据我国《劳动法》的规定，集体合同的效力范围及于（ ）
Ａ、企业工会的全体会员
Ｂ、签订集体合同的职工代表
Ｃ、参与合同讨论的企业职工
Ｄ、企业全体职工，包括没有参加工会的职工
4、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担( )
劳动行政管理部门
劳动者
C、用人单位
D、视具体情况由三方承担
5、决定工资分配方式和工资水平的主体是( )
A、用人单位
B、劳动保障部门
C、财政部门
D、工会组织
6、根据《劳动法》规定，以下关于工资支付表述错误的是( )
工资应当以法定货币支付
经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
工资一般应每月支付一次
7、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )
A、各省、自治区、直辖市人民政府
B、国务院
C、各省、自治区、直辖市人大常委会
D、工会
8、根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（ ）小时。
Ａ、２４
Ｂ、３６
Ｃ、４８
Ｄ、７２
9、根据有关规定，我国劳动保护的方针是( )
A、安全第一，预防为主
B、安全就是效益，质量就是生命
C、安全就是生产力
D、安全第一，警钟长鸣
10、我国《劳动法》规定，对怀孕 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。( )
Ａ、４个月 Ｂ、５个月 Ｃ、６个月 Ｄ、７个月
二、多项选择题（每小题2分，共20分）
１、订立集体合同必须遵循的原则( )
Ａ、合法原则
Ｂ、平等协商原则
Ｃ、义务对等原则
Ｄ、全面履行原则
２、确定劳动者最低工资标准应当参考的因素有( )
劳动者本人及本人赡养人口的最低生活费用
社会平均工资水平
劳动生产率
劳动者的生活需要
地区之间的经济发展水平差异
３、以下关于劳动报酬的表述，正确的有( )
A、劳动报酬是劳动合同中的约定条款
B、其主要以货币的形式出现，其中工资是劳动报酬的基本形式
C、奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分
D、工资的约定标准不得低于当地最低工资标准
E、工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
４、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（ ）Ａ、同时设计
Ｂ、同时施工
Ｃ、同时投入生产使用
Ｄ、同时维修
5、劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
年休假 B、探亲假 C、婚假 D、病事假 E、丧假
6、不定时工作日主要适用于以下人员( )
A、百事可乐（中国）副总经理 B、某公司销售科科长
C、大众出租车司机 D、靖西矿务局第三掘进队职工
E、纺织厂女工
7、某有限责任公司在春节前接到大宗货物订单，由于量大和客户要求交货的时间较短，公司决定要求职工加班加点，该公司正确的做法是（ ）
Ａ、经与工会和劳动者协商后，延长工作时间一般每日不得超过1小时。
Ｂ、如果延长工作时间需要超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
Ｃ、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬
Ｄ、如果春节需要安排工人工作的，须支付工人不低于工资300%的报酬
8、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ ）。
Ａ、用人单位工会代表
Ｂ、用人单位职工代表
Ｃ、企业和实行企业化管理的事业单位代表
Ｄ、数个用人单位的联合代表
Ｅ、行业或者企业组织的代表
9、我国女职工禁忌从事的劳动包括（ ）。
Ａ、矿山井下作业 Ｂ、森林伐木作业
Ｃ、国家标准中第三级体力劳动强度的作业
Ｄ、夜间作业 Ｅ、电信行业高处架线作业
10、以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资（ ）。
A．用人单位代扣代缴个人所得税
B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C．法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D．应债权人请求代扣欠款
三、填空题（每空１分，共１５分）
1、用人单位支付劳动者的工资不得低于 。
２、集体合同由 与 签订；没有建立工会的企业，由
与企业签订。
３、工资分配应当遵循 原则，实行 。
４、根据国家的有关规定，在一次事故中死亡 的事故属于重大死亡事故。
５、最低工资率的确定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同 和 研究确定。
６、经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的。用人单位应根据劳动在本单位工作年限，每满1年发给相当于 个月工资的经济补偿金，最多不超过 个月。
７、我国职业安全卫生制度的指导思想应当是 。
８、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与 和 协商后，可以延长工作时间。
四、名词解释（每小题４分，共２０分）
１、集体合同：
２、最低工资：
３、职业培训：
４、集体协商：
５、工资:
五、简答题（每小题５分，共15分）
１、最低工资标准的确定的依据有哪些？
２、简述集体合同的特征。
3、简述工资的特征。
六、案例分析题（共２０分）
1、职工李明与某食品厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与李明接洽，许诺支付高薪给李明。为此，李明以收入过低为由，向食品厂口头提出解除合同，食品厂未予答复。过了一周，李明就不来上班，食品厂曾打电话通知他上班，但一直没有答复。在此期间，李明与合资企业签订了为期3年的劳动合同。食品厂在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望李明回原单位上班，未果。为此，食品厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问：（1）李明与食品厂的劳动合同是否已解除？为什么？
（2）合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
２、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。另有一名尚未与原用人单位解除劳动合同，劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限为5年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，如发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
劳动合同的内容有那些违反了劳动法的有关规定。
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