西安电子科技大学13春《管理学原理》在线作业答案
西安电子科技大学《管理学原理》13春在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、判断题（共25道试题，共100分。）
1.赫兹伯格的双因素理论认为“保健因素”也能激发人们努力工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织中层次多了，更利于上下级之间的沟通。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.组织发展模式不随其他因素的变化而变化。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.组织结构是管理的媒介。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.每次移动平均是在上一次移动平均的基础上，去掉一个最近期的数据，增加一个最新的数据而向前移动的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.按照费德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导方式较为有效
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.组织成员之间存在分工与合作关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.纠正偏差的最理想的方法应该是在偏差产生以前就注意到偏差产生以前就注意到偏差产生的可能性，预先采取必要的防范措施，防止偏差的产生。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.工作的集中与分散和权力的集中与分散是等同的一回事。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.管理主要通过管理机制和管理方法进行。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.激励只对那些有需要的人管用。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.财务审计的范围和对象要比管理审计的范围和对象要广泛得多。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.预测是对未来的定性预见。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.时间是可以用钱买得到的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
16.乐观决策法是一种基于大中取大准则的一种决策法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
17.信息收集是对科学预测不重要。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
18.好的报酬制度总是给予员工高薪，这样才能激励员工取得好的绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
19.生产流水线上最容易产生任务的相关性冲突。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
20.效益就是效果。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
21.非正式沟通渠道传播的消息对完成组织目标有不利的一面，但也有有利的一面。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
22.管理就是对组织资源的有效利用。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
23.效力与效率是可以等同的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
24.激励是一个由需要开始，到需要不断得到满足的动态过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
25.冲突是不利的，是暴力、破坏和非理性的同义词。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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