东财13春《企业成长与人力资本管理》在线作业答案
东财13春《企业成长与人力资本管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共21道试题，共84分。）
1.标准量化的原则：
A. 具体明确，标准可衡量
B. 经过努力可以达到
C. 合理性，时间性
D. 以上都是
满分：4分
2.企业迅速发展阶段人力资本管理的重点是：
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
满分：4分
3.人力资本管理的关键是:
A. 企业实力
B. 领导能力
C. 企业发展战略
D. 人际关系
满分：4分
4.为了很好的进行岗位评价，企业应该进行（ ）
A. 岗位分类管理
B. 身份管理
C. 等级管理
D. 以上都不是
满分：4分
5.企业的激励机制应该遵循：
A. 按劳分配原则
B. 二八律
C. 公平公正
D. 以上都不是
满分：4分
6.人力资本管理体系的战略层是：
A. 人力资源规划
B. 职能分析
C. 职责分析
D. 岗位设置
满分：4分
7.下面哪项不是企业章程中包括的内容：
A. 利益相关者之间的关系
B. 权利义务责任
C. 企业发展规划
D. 约束激励机制
满分：4分
8.人力资源管理的基础是：
A. 企业发展规划
B. 岗位分析与评价
C. 人才引进
D. 人才后续培养
满分：4分
9.人力资源管理涉及到下列哪些方面的内容？
A. 产权制度、交易代理
B. 投资收益、风险管理
C. 运营管理、企业文化塑造
D. 以上都是
满分：4分
10.下列关于绩效的说法不正确的是：
A. 绩效是管理出来的，不是考核出来的
B. 有了好的标准，有了好的支持者，未必有好的绩效
C. 有了好的标准，有了好的支持者，就一定会有好的支持者
D. 有了好的标准，有了好的支持者，还必须有好的管理，才能产生好的绩效
满分：4分
11.经济利润的公式是什么？C
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
满分：4分
12.总公司组建员工持股的分公司有什么好处？
A. 改制与企业内部改革“两手并举”
B. 开拓“缝隙市场”，避开与大公司直接竞争的锋芒
C. 整合资源，形成企业、母体、社会技术创新“链”
D. 以上都是
满分：4分
13.“人才培养”属于那种人力资本获得方式？
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
满分：4分
14.人力资本管理与企业成长相关的有：
A. 核心竞争力
B. 人力资源管理
C. 企业文化建设
D. 以上都是
满分：4分
15.工资属于：
A. 人力资源费用
B. 人力资源投资
C. 人力资源利润
D. 人力资源收入
满分：4分
16.企业经营说到底就是
A. 资本运营
B. 金融资本运营
C. 人力资本运营
D. 非人力资本运营
满分：4分
17.我国改革开放以来的统计数字表明，人力资源的投入产出比是物质资源投入产出比的几倍？
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：4分
18.人力资本价格的公式是什么？
A. 人力资本成本×资本汇报率
B. 人力资本基薪＋增值年薪
C. 投入成本×资本汇报率－资本成本
D. 人力资本投资＋预计各年经济利润折现额×敏感系数
满分：4分
19.下列不属于人力资本管理内容的是：
A. 人力资本的增值和投资
B. 人力资本的剩余价值的最大化
C. 人力资本的观念培养
D. 人力资本的风险管理
满分：4分
20.下列与人力资本评价相关的是：
A. 市场调查
B. 岗位评价
C. 价值的度量
D. 以上都是
满分：4分
21.企业衰退阶段人力资本管理的重点是
A. 制度与机制的初步形成
B. 规范化管理，人才培养引进
C. 突破变革，寻找新的利润增长点
D. 内部变革，外部借力，非死即生
满分：4分
二、多选题（共4道试题，共16分。）
1.下列不属于人力资本获得方式的是：
A. 投资
B. 租赁
C. 融资
D. 兼并
满分：4分
2.企业核心竞争力的特点是：
A. 不可替代性
B. 持续性
C. 给企业带来市场价值
D. 反映企业文化
E. 以上都是
满分：4分
3.凝结在人身上，对企业发展至关重要的人力资本包括哪些方面？
A. 知识
B. 技能
C. 资源
D. 精神
满分：4分
4.下列哪些因素需要包含在企业章程当中？
A. 利益相关者关系
B. 权利义务责任
C. 进退机制
D. 激励约束机制
E. 以上都是
满分：4分
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