北航13秋《管理心理学》在线作业答案
北航13秋《管理心理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.认知失调理论是由（）提出。
A. 海德
B. 费斯廷格
C. 弗洛伊德
D. 荣格
满分：4分
2.下列哪项不是群体决策常见的心理问题？（ ）
A. 决策的创造性
B. 走极端
C. 将错就错
D. 从众思维
满分：4分
3.（）是指个体遇到挫折时免于行为失常的能力，也就是个人能承受环境的压力或经得起挫折的能力，即“自我张力”。
A. 挫折
B. 挫折能力
C. 挫折容忍力
D. 障碍
满分：4分
4.（）提出了成就需要理论。
A. 马斯洛
B. 麦克利兰
C. 阿尔德弗
D. 赫茨伯格
满分：4分
5.（）是个体在生产中反映出来的各种心理活动。
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 社会心理
D. 领导心理
满分：4分
6.下列哪项不是领导的群体结构？（ ）
A. 年龄结构
B. 知识结构
C. 人格结构
D. 专业结构
满分：4分
7.（）是个体在社会活动中对所扮演的角色的认识与判断，以及对有关角色行为规范的识。
A. 他者知觉
B. 角色知觉
C. 自我知觉
D. 人际知觉
满分：4分
8.下列哪项不是信息沟通的障碍？（ ）
A. 通俗易懂的语言
B. 错觉
C. 错猜
D. 组织气氛不和谐
满分：4分
9.（ ）是一个群体或一个单位的核心。
A. 职工
B. 工会
C. 人事部
D. 领导班子
满分：4分
10.（）是指有机体对应有影响的特征，如个性、需要、动机、内躯力强度等。
A. 机体变量
B. 刺激变量
C. 心理特征
D. 激励
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.激励的作用主要体现为（）。
A. 提高人们工作的自觉性、主动性和创造性
B. 激发人们工作的热情和兴趣
C. 解决群体的管理问题
D. 激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效
满分：4分
2.挫折产生的环境因素主要有（）。
A. 人文环境因素
B. 自然环境因素
C. 社会环境因素
D. 地理环境因素
满分：4分
3.吉色利有关领导者品质研究的成果表现为：（ ）
A. 领导者品质的维度构成经历了由繁化简的过程，从几十项简化为六项
B. 对领导者品质的概念不再是静态的描述，而是动态的说明，在一定情境下领导者将要行动的行为方式
C. 不信纸在何种组织中，领导者都具有一种共同的、普遍的品质。用上述品质来预言领导者的成功与失败还是有一定成功率的
D. 解决了领导者存在的一切问题
满分：4分
4.研究领导有效性的意义有：（ ）
A. 有助于各级组织人事部门选拔和培养领导者和管理人员
B. 有助于领导者和管理人员辩证地处理生产和人的关系
C. 有助于领导者和管理人员采取形式多样而灵活的领导、管理方式
D. 有助于领导者调动广大职工的工作热情和积极性
满分：4分
5.气质的主要类型主要有（）。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 粘液质
D. 抑郁质
满分：4分
6.改进中的常用领导考核法有（ ）。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
满分：4分
7.管理心理学的研究原则有（）。
A. 公开性原则
B. 系统性原则
C. 客观性原则
D. 保密性原则
满分：4分
8.科学决策的一般过程包括：（ ）
A. 选择问题
B. 提出方案
C. 评价比较
D. 选择实施
满分：4分
9.群体决策的方法有（ ）
A. 名义群体法
B. 反证法
C. 特尔菲法
D. 头脑风暴法
满分：4分
10.预防挫折的方法主要有（）。
A. 调节人的需要
B. 理顺人际关系
C. 培养健全的人格特征
D. 确定适度的抱负水准
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.民主型领导作风的领导，工作效率最低。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.从决策的重复性或新奇性看，可分为程序化决策和非程序决策。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.领导就是指引和影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.团体的规范是指团体所确立的每个成员都必须遵守的行为规范和标准。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.管理者不要听取下级的讲话。
北航13秋《管理心理学》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.下列哪项不是干部测评法的内容？（ ）
A. 考核内容标准化
B. 考核方法民主
C. 案例分析培训法
D. 考核材料处理与储存电脑化
满分：4分
2.下列哪项不是双向沟通的优点？（ ）
A. 信息接收者得到的信息更为精确
B. 有助于消除由于对行动缺乏信心而产生的潜在的士气问题
C. 信息接受者对自己接受到的信息的正确性更加自信，更愿意根据接受到的信息作出决定，并付诸行动
D. 简化管理工作
满分：4分
3.（）是个体在生产中反映出来的各种心理活动。
A. 个体心理
B. 群体心理
C. 社会心理
D. 领导心理
满分：4分
4.泰勒提出了（）。
A. 科层制理论
B. 权变理论
C. 科学管理理论
D. 古典组织理论
满分：4分
5.下列哪项不是群体决策常见的心理问题？（ ）
A. 决策的创造性
B. 走极端
C. 将错就错
D. 从众思维
满分：4分
6.企业组织的（）是指企业组织一旦形成后所蕴藏的作用。
A. 效能
B. 目标
C. 计划
D. 控制
满分：4分
7.（）也叫自然影响力。它与法定权力无关，是靠领导者自身的因素所产生的，并非外界所赋予的。
A. 权力影响力
B. 非权力影响力
C. 强制力
D. 权威
满分：4分
8.下列哪一项不属于态度的心理结构？（）
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
满分：4分
9.（）是指通过引导目标对象参与各种活动，投身于社会实践，在实践活 动中传递信息，以改变态度的方法。
A. 参与改变
B. 宣传改变
C. 说服改变
D. 规范改变
满分：4分
10.领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身，而主要从被领导者的（）来评定。
A. 人格魅力
B. 行为绩效
C. 领导艺术
D. 领导技巧
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.按运用权威和权力的程度组织可分为（ ）。
A. 简单组织
B. 功利性组织
C. 规范性组织
D. 强制性组织
满分：4分
2.态度的心理结构包括()。
A. 性格
B. 认识
C. 情感
D. 意向
满分：4分
3.按非正式群体的群体作用性质划分它可分为（ ）
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
满分：4分
4.领导素质的内容包括（ ）。
A. 政治素质
B. 思想品质
C. 作风素质
D. 能力素质
满分：4分
5.古典管理理论主要有（）。
A. 行为科学理论
B. 管理科学理论
C. 泰勒的“科学管理”理论
D. 法约尔的古典组织理论
满分：4分
6.社会知觉的种类有哪些？（）
A. 对他人的知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 自我知觉
满分：4分
7.群体压力的作用方式有：（ ）
A. 群体内成员关系的亲疏
B. 从众
C. 模仿
D. 舆论
满分：4分
8.改进中的常用领导考核法有（ ）。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
满分：4分
9.“ERG”理论主要论点主要有（）。
A. 同一层次上，少量需要满足后，会产生更强烈的需要
B. 较抵层次需要满足得越充分，较高层次需要越强烈
C. 较高层次需要满足得越少，低层次需要越强烈
D. 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的
满分：4分
10.管理心理学的研究原则有（）。
A. 公开性原则
B. 系统性原则
C. 客观性原则
D. 保密性原则
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.正式渠道包括自上而下的沟通和自上而下的沟通以及平时沟通与斜向沟通。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.所谓权变的组织设计，就是以系统的静态的观点来理解和设计组织。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.激励过程均包含刺激变量、机体变量和反应变量这三类变量之间的相互关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.认识成分即提人对某种事物与对象的看法、评价以及带有评价意义的叙述。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.“社会人”原文为Social man，也称“社交人”，是指重视社会需要和自我尊重的需要，轻视物质需要与经济利益需要的人。
北航13秋《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）是指将一个人的意思和观念或者把个人或群体的行为传递给别人或群体的过程。
A. 信息沟通
B. 个体沟通
C. 组织沟通
D. 媒体沟通
满分：4分
2.领导权变理论也叫（ ）。
A. 情境理论
B. 领导艺术理论
C. 领导心理
D. 领导绩效
满分：4分
3.（ ）是一个群体或一个单位的核心。
A. 职工
B. 工会
C. 人事部
D. 领导班子
满分：4分
4.泰勒提出了（）。
A. 科层制理论
B. 权变理论
C. 科学管理理论
D. 古典组织理论
满分：4分
5.下列哪项不是领导的群体结构？（ ）
A. 年龄结构
B. 知识结构
C. 人格结构
D. 专业结构
满分：4分
6.（）是指个体遇到挫折时免于行为失常的能力，也就是个人能承受环境的压力或经得起挫折的能力，即“自我张力”。
A. 挫折
B. 挫折能力
C. 挫折容忍力
D. 障碍
满分：4分
7.（）是指通过引导目标对象参与各种活动，投身于社会实践，在实践活 动中传递信息，以改变态度的方法。
A. 参与改变
B. 宣传改变
C. 说服改变
D. 规范改变
满分：4分
8.领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身，而主要从被领导者的（）来评定。
A. 人格魅力
B. 行为绩效
C. 领导艺术
D. 领导技巧
满分：4分
9.下列哪项不是群体决策常见的心理问题？（ ）
A. 决策的创造性
B. 走极端
C. 将错就错
D. 从众思维
满分：4分
10.下列哪一项不属于态度的心理结构？（）
A. 认识
B. 情感
C. 意向
D. 能力
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.构成权力影响力的因素有（ ）
A. 个人魅力
B. 传统观念
C. 职位因素
D. 资历因素
满分：4分
2.古典管理理论主要有（）。
A. 行为科学理论
B. 管理科学理论
C. 泰勒的“科学管理”理论
D. 法约尔的古典组织理论
满分：4分
3.归因的标准主要有（）。
A. 客观性
B. 普遍性
C. 连续性
D. 特别性
满分：4分
4.性格研究在管理工作中的意义有（）。
A. 有助于对职工的工作安排
B. 有助于组建车间、班组
C. 有助于采用不同方法进行管理和教育
D. 有助于解决组织中的大部门问题
满分：4分
5.按非正式群体的群体作用性质划分它可分为（ ）
A. 消极型
B. 积极型
C. 中间型
D. 破坏型
满分：4分
6.“ERG”理论主要论点主要有（）。
A. 同一层次上，少量需要满足后，会产生更强烈的需要
B. 较抵层次需要满足得越充分，较高层次需要越强烈
C. 较高层次需要满足得越少，低层次需要越强烈
D. 激励因素是以人对工作本身的要求为核心的
满分：4分
7.管理心理学的作用有（）。
A. )重视研究个体心理与管理关系，充分调动人的积极性
B. 重视研究群体心理与管理的关系，提高人际管理的艺术
C. 重视研究领导心理和管理的关系，提高领导者的管理水平
D. 重视研究组织心理和管理关系，合理设计和发展组织
满分：4分
8.按运用权威和权力的程度组织可分为（ ）。
A. 简单组织
B. 功利性组织
C. 规范性组织
D. 强制性组织
满分：4分
9.改进中的常用领导考核法有（ ）。
A. 个别谈话法
B. 直观鉴别法
C. 民意测验法
D. 禅让制
满分：4分
10.影响决策的心理因素主要有：（ ）
A. 个人背景
B. 价值倾向
C. 风险偏好
D. 认知风格
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.改变引起挫折的环境是战胜挫折的有效方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.态度转变的过程是指从没有某种态度到具有某种态度，从简单的态度到复杂的态度，从不稳定的态度到稳定的态度的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.正式群体靠情趣、情感、共同需要来维持。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.缺乏有效的信息沟通往往是导致组织失败的潜在因素之一。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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