北航13秋《人力资源管理》在线作业答案
北航13秋《人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A. 人力资源目的
B. 人力资源计划
C. 人力资源需求
D. 人力资源质量
满分：4分
2.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
满分：4分
3.工作分析中方法分析常用的方法是( )
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
满分：4分
4.从（ ）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
满分：4分
5.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯
B. 美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 中国清华大学赵平教授
满分：4分
6.从激励内容的角度，激励可分为（ ）。
A. 正激励和负激励
B. 内激励和外激励
C. 口头激励和书面激励
D. 物质激励和精神激励
满分：4分
7.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A. 成本配置
B. 供给配置
C. 个体配置
D. 地区配置
满分：4分
8.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”
B. 梅奥的人际关系理论
C. 马斯洛的需要层次理论
D. 霍桑试验
满分：4分
9.（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析
B. 公平
C. 领导重视
D. 科学的方法
满分：4分
10.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”，这句话表明现代人力资源管理把人看成( )。
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.人力资源和其他资源不同，主要具有（ ）特征。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
满分：4分
2.对同行企业进行工资调查的方式主要有（ ）。
A. 统计部门或专业机构提供
B. 通过问卷和访问方式收集有关资料
C. 企业提供
D. 电话询问
E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
满分：4分
3.关于职务分析的表述正确的是（ ）。
A. 确定一项职务的任务、活动、责任以及从事者条件的过程
B. 职务说明的结果，一般是制作出职务说明书
C. 是人力资源管理工作的基石
D. 为公正的绩效评估提供依据
E. 有利于更好的培训
满分：4分
4.在卡特尔16PF理论中，卡特尔把人格特性分成（ ）两大类，16个项目。
A. 表面特性
B. 有恒性
C. 根源特性
D. 敢为性
E. 乐群性
满分：4分
5.职业生涯系留点的内容包括（ ）。
A. 技术性能力
B. 管理能力
C. 创造力
D. 安全与稳定
E. 自主性
满分：4分
6.人力资源管理科学化的基础是（ ）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 绩效考核
满分：4分
7.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
满分：4分
8.工作说明书包括（ ）两部分。
A. 工作标识
B. 工作责任
C. 工作规范
D. 工作环境
E. 工作描述
满分：4分
9.人员激励机制包括以下内容( )
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
满分：4分
10.人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.矩阵式结构遵循“集中决策，分散经营”的总原则（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.会计、工程师是一种职务。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法（ ）。
北航《人力资源管理》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 浮动工资
满分：4分
2.以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分：4分
3.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4分
4.人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。
A. 独立性
B. 计划性
C. 社会性
D. 目的性
满分：4分
5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
A. 内容上
B. 观念上
C. 工作顺序上
D. 形式上
满分：4分
6.不属于外在薪酬的是（ ）。
A. 福利待遇
B. 直接薪酬
C. 间接薪酬
D. 非财务报酬
满分：4分
7.（ ）成为人力资源配置的核心。
A. 知识
B. 市场
C. 人才
D. 竞争
满分：4分
8.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观
B. 在岗人口观
C. 人员素质观
D. 人员数量观
满分：4分
9.决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A. 工资
B. 各种需要和价值观
C. 组织中的文化
D. 工作氛围
满分：4分
10.具有内耗性特征的资源是( )
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 矿产资源
D. 物质资源
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.市场四主体指的是（ ）。
A. 国家
B. 企业
C. 家庭
D. 个人
E. 市场
满分：4分
2.人力资源管理的主要特点是（ ）
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
3.高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A. 质量层次较高
B. 供给的方向性强
C. 缺乏从底层做起的精神
D. 工作期望高
E. 具有批量性
满分：4分
4.影响人力资源供给的因素包括（ ）。
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 劳动时间
D. 人口结构
满分：4分
5.培训需求层次有（ ）。
A. 组织层次
B. 工作层次
C. 部门层次
D. 工作团队层次
E. 个人层次
满分：4分
6.人力资源管理主要特点是（ ）。
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
满分：4分
7.人力资源思想演进有四个阶段（ ）。
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：4分
8.人力资源需求分析两个基本方法（ ）。
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
满分：4分
9..根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )
A. 嘉奖
B. 记三等功
C. 记二等功
D. 记一等功
满分：4分
10.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是受（ ）因素的影响。
A. 员工的绩效
B. 员工的岗位
C. 员工的能力
D. 员工的工龄
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选，实际中间夹着招聘（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.人力资源是一种不可再生性资源（ ）。
北航《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.（ ）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商
B. 知识与技能水平
C. 智力
D. 价值观
满分：4分
2.在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( )
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
满分：4分
3.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
满分：4分
4.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4分
5.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
满分：4分
6.人际关系学说的代表人物是（ ）。
A. 泰罗
B. 孔茨
C. 巴纳德
D. 梅约
满分：4分
7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
满分：4分
8.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D. 子女抚养型养老
满分：4分
9.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？
A. 组织外部环境
B. 组织内部环境
C. 物质环境
D. 人文环境
满分：4分
10.“好吃懒做、惟利是图”,符合哪种思想假设( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现的人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.下面对工作规范的描述正确的是（ ）。
A. 涉及任职者所要承担的工作
B. 是职务说明书的组成部分
C. 说明任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验
D. 与任职者的能力和个性特征相关
E. 即是工作描述
满分：4分
2.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（ ）。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
满分：4分
3.人力资源和其他资源不同，主要具有（ ）特征。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
满分：4分
4.自我实现人的工作根本动机是( ）。
A. 追求良好的人际关系
B. 获得经济利益
C. 发挥自己的潜力
D. 表现自己的才能
E. 敢于冒险
满分：4分
5.属于统计分析方法的是（ ）。
A. 趋势分析法
B. 比率分析法
C. 德尔菲调查法
D. 专家预测法
E. 回归分析法
满分：4分
6.外在报酬是（ ）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等
满分：4分
7.效度指（ ）。
A. 素质测试结果的区分度和准确度
B. 素质测试结果的可靠性
C. 反映被测试客体与一般客体、其他客体的差异程度
D. 正确反映被测试客体的程度
E. 一致性
满分：4分
8.职业适应可概括为（ ）。
A. 完成对工作环境的适应
B. 熟悉组织人际关系
C. 完成职业岗位的适应
D. 完成组织文化的适应
E. 完成职业心理的转换
满分：4分
9.职务分析关注的“问题”有工作内容、目的、（ ）七个方面，国外学者把这些要察明的问题，归纳为6W1H。
A. 主体
B. 时间
C. 地点
D. 关系
E. 方法
满分：4分
10.五大人格把人格分为（ ）。
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.知识，分为“一般经验”和“理论”两种（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.事业部制最大的特点是双道命令系统（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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