北航13秋《组织行为学》在线作业答案
北航13秋《组织行为学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.根据最初获得的信息对后来获得的信息进行解释的现象是（ ）。
A. 首因效应
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 投射
满分：4分
2.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（ ）现象。
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
满分：4分
3.沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ）。
A. 编码
B. 传递
C. 译码
D. 反馈
满分：4分
4.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
满分：4分
5.不属于态度基本成分的是（）。
A. 自我成分
B. 情感成分
C. 认知成分
D. 意向成分
满分：4分
6.观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为（ ）。
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 投射效应
满分：4分
7.下列不属于卡特尔特制理论的观点的是（ ）。
A. 特质是构成人格的基本单元
B. 特质在时间上具有稳定性
C. 特质在空间上具有普遍性
D. 特质是组成人格的唯一单元
满分：4分
8.下列不属于领导者职权型影响力的是（ ）。
A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
满分：4分
9.组织层次又叫（ ）。
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
满分：4分
10.T小组又叫（ ）。
A. 敏感性训练
B. 过程咨询
C. 团队建设
D. 方格训练
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.社会影响包括（ ）。
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
满分：4分
2.下面属于保健因素的有（ ）。
A. 挑战性工作
B. 晋升
C. 工资
D. 工作条件
满分：4分
3.（ ）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
满分：4分
4.查尔斯.佩罗根据任务可变性和工作活动的可分析性把部门技术分成（）。
A. 例行技术
B. 手工技术
C. 工程技术
D. 非例行技术
满分：4分
5.决定群体特色的纬度主要有
A. 年龄纬度
B. 知识纬度
C. 能力纬度
D. 专业纬度
满分：4分
6.组织承诺包括（ ）几种基本成分。
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
满分：4分
7.组织有效性与哪些因素有关（）。
A. 战略导向
B. 高层管理
C. 组织设计
D. 组织文化
满分：4分
8.沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变（）。
A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
满分：4分
9.科学授权必须遵循以下原则
A. 明确性原则
B. 按预期的成果授权的原则
C. 职权绝对性原则
D. 职务与职责对等性原则
满分：4分
10.态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对个体行为具有以下功能
A. 影响社会知觉
B. 影响社会行为
C. 影响行为动机
D. 影响他人知觉
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.“你对工作满意吗”属于行为观察法（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.组织行为学运用了社会学的理论与知识来探索人在社会关系中表现出来的心理（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.组织环境不是可能影响组织运行的外部因素（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.组织文化的核心是组织价值观（）
北航13秋《组织行为学》在线作业三
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.下列各项中，（ ）属于企业组织的U型结构。
A. 产业事业部结构
B. 多事业部结构
C. 矩阵结构
D. 职能结构
满分：4分
2.“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（ ）现象。
A. 社会懒惰
B. 社会促进
C. 从众
D. 社会压力
满分：4分
3.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（ ）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
满分：4分
4.组织行为学产生于（ ）。
A. 20世纪50年代
B. .20世纪60年代
C. .20世纪40年代
D. .20世纪60年代末70年代初
满分：4分
5.领导的实质是（ ）。
A. 能力
B. 协作
C. 沟通
D. 影响力
满分：4分
6.（）是美国心理学家佛隆提出的。
A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 挫折理论
满分：4分
7.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为
A. 社会知觉
B. 他人的知觉
C. 人际知觉
D. 自我知觉
满分：4分
8.增大员工计划、组织、控制和评估自己工作的自主性与责任感的行为是属于工作再设计的哪种？（ ）
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 工作自主化
满分：4分
9.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（ ）。
A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
满分：4分
10.组织层次又叫（ ）。
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.组织行为学的研究大多集中在以下几种态度上
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 组织承诺
D. 组织归属
满分：4分
2.改变态度常用的方法有（ ）。
A. 自我调节法
B. 信息沟通法
C. 群体影响法
D. 活动参与法
满分：4分
3.克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为（）。
A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
满分：4分
4.领导者权力运用的基本原则是
A. 三戒原则
B. 一切为公的原则
C. 遵纪守法的原则
D. 效益原则
满分：4分
5.斯金纳认为强化有哪些情况（）。
A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
满分：4分
6.组织行为学从性质来说的特点有（）。
A. 跨学科性
B. 科学性
C. 层次性
D. 实用性
满分：4分
7.组织承诺包括（ ）几种基本成分。
A. 感情承诺
B. 知觉承诺
C. 持续承诺
D. 标准承诺
满分：4分
8.组织行为学的基本特征包括（ ）。
A. 综合性
B. 科学性
C. 应用型
D. 权变性
满分：4分
9.组织行为学的基本任务包括（ ）。
A. 合理解释行为成因
B. 科学预测行为动向
C. 有效实现行为控制
D. 实现组织目标
满分：4分
10.下面属于人格特征的有（ ）。
A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.双满意理论由李剑锋博士创立（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.路径-目标理论是由罗伯特.豪斯等人提出（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.价值观是个性心理结构的核心因素（）
北航13秋《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共10道试题，共40分。）
1.组织行为学的研究对象是（ ）。
A. 人的心理特点
B. 人的行为规律
C. 组织环境中人的心理特点和行为规律
D. 组织的心理和行为
满分：4分
2.下列哪项不属于学习型组织的特征（ ）。
A. 共同的远景
B. 直线型组织结构
C. 自我观理
D. 开放式学习
满分：4分
3.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（ ）。
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
满分：4分
4.组织行为研究的基点是（ ）。
A. 群体行为
B. 个体行为
C. 领导行为
D. 组织行为
满分：4分
5.组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（ ）。
A. 组织结构
B. 组织变革
C. 群体动力
D. 组织学习
满分：4分
6.感知心理过程主要分为感觉过程和（ ）。
A. 学习过程
B. 回忆过程
C. 消化过程
D. 认知过程
满分：4分
7.管理方格图中最有效的领导方式有（）。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
满分：4分
8.按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。
A. 荣格
B. 塞斯登
C. 斯皮尔曼
D. 莱维特
满分：4分
9.生活压力属于压力源的那种因素（ ）。
A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
满分：4分
10.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（ ）。
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
满分：4分
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为（）。
A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
满分：4分
2.确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（ ）等因素。
A. 环境
B. 技术
C. 战略
D. 规模
满分：4分
3.著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（ ）。
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
满分：4分
4.决定群体特色的纬度主要有
A. 年龄纬度
B. 知识纬度
C. 能力纬度
D. 专业纬度
满分：4分
5.工作团队的创建包括哪些阶段（）。
A. 准备工作
B. 创造条件
C. 形成团队
D. 提供持续支持
满分：4分
6.科学授权必须遵循以下原则
A. 明确性原则
B. 按预期的成果授权的原则
C. 职权绝对性原则
D. 职务与职责对等性原则
满分：4分
7.具体环境包括（）。
A. 技术
B. 原材料供应
C. 市场
D. 人力资源
满分：4分
8.阿尔波特把个人特质区分为（）
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
满分：4分
9.刚强人格包括哪几个基本成分（）。
A. 承诺
B. 控制
C. 挑战
D. 竞争
满分：4分
10.激励理论主要包括（ ）。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 目的型激励理论
D. 调整型激励理论
满分：4分
三、判断题（共5道试题，共20分。）
1.个性就是个体独特地表现出来的心理特征（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.美国杰出管理学家维克多.弗詹姆全面地诠释了诱因对行为的拉动过程（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.感觉是在知觉的基础上产生的（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计（）
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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