浙大13秋《组织行为学》在线作业答案
浙大13秋《组织行为学》在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.P心态的情感是（ ）。
A. 命令式
B. 协商式
C. 任性
D. 忍耐
满分：2分
2.气质类型中多血质主要行为特征是（ ）。
A. 缓慢稳重
B. 小心迟疑
C. 精力充沛
D. 胆量较大
满分：2分
3.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（ ）。
A. 兴奋状态
B. 父母自我状态
C. 成人自然状态
D. 自我状态
满分：2分
4.（ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A. 气质
B. 性格
C. 态度
D. 能力
满分：2分
5.A心态的情感是（ ）。
A. 命令式
B. 协商式
C. 任性
D. 忍耐
满分：2分
6.心理学研究表明，引起人的动机的因素是（ ）。
A. 人对实现某种目标的可能性的估计
B. 人对某种目标的重要性的评价
C. 人所体验到的某种未满足的需要
D. 人所表现出的各种行为
满分：2分
7.职务为内在动机提供了（ ）条件。
A. 充分必要
B. 充分不必要
C. 必要不充分
D. 不充分也不必要
满分：2分
8.一个人的角色要求太多，工作量大，不可能完成所有角色所要求的工作时所面临的冲突是指（ ）。
A. 角色内冲突
B. 角色间冲突
C. 角色个性冲突
D. 角色过载冲突
满分：2分
9.下列选项中，不是个性的基本特征的是（ ）。
A. 稳定性
B. 独特性
C. 倾向性
D. 局部性
满分：2分
10.人们出于种种原因，总习惯于接收部分信息，阻塞与摒弃另一部分信息，这称为（ ）。
A. 语义障碍
B. 个性障碍
C. 文化障碍
D. 知觉的选择性
满分：2分
11.表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。
A. 尊重需要
B. 交往(或爱的)需要
C. 安全需要
D. 生理需要
满分：2分
12.气质的高级神经活动类型说是由（ ）提出来的。
A. 马斯洛
B. 巴布洛夫
C. 希波克拉底
D. 荣格
满分：2分
13.一般说来态度的心理成份包括认知、情感和（ ）。
A. 冷漠
B. 理解
C. 思维
D. 意向
满分：2分
14.个性是在个体身上经常地、稳定地表现出来的心理特点的（ ）。
A. 表现
B. 内容
C. 结构
D. 总和
满分：2分
15.激励以人的（ ）为出发点。
A. 心理
B. 生理
C. 需要
D. 思想
满分：2分
16.沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是（ ）。
A. 社会性质的
B. 环境性质的
C. 精神性质的
D. 心理因素
满分：2分
17.在社会知觉的若干效应中，（ ）有表面性、片面性和联想性。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定型效应
满分：2分
18.理解是从对方行为判断对方（ ）的过程。
A. 依附动机
B. 主导动机
C. 综合动机
D. 隐含动机
满分：2分
19.激励按性质可以分为（ ）。
A. 正激励与负激励
B. 物质激励与精神激励
C. 内激励与外激励
D. 强激励与弱激励
满分：2分
20.麦格雷戈将传统的管理方法称为（ ）。
A. PM理论
B. Z理论
C. 情势理论
D. X理论
满分：2分
二、多选题（共15道试题，共30分。）
1.下列关于团队特征的描述中，正确的有（ ）。
A. 有为群体团队成员所认可的共同目标，每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。
B. 团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性，在工作中能积极协同，充分沟通。
C. 团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。
D. 团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。
满分：2分
2.在组织行为学的研究方法中，谈话法的优点是（ ）。
A. 省时省力
B. 简单易行
C. 机动灵活
D. 应用广泛
满分：2分
3.社会性人才的特点包括（ ）。
A. 对社会事务十分热情
B. 热衷于社会发展作预测
C. 信息灵通
D. 利弊关系十分敏感
满分：2分
4.下列选项中，属于特殊能力的有（ ）。
A. 记忆力
B. 想象力
C. 绘画能力
D. 写作能力
满分：2分
5.双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同，分为（ ）。
A. 激励因素
B. 心理因素
C. 生理因素
D. 社会因素
E. 保健因素
满分：2分
6.常用的说服技巧有（ ）。
A. 预先提示
B. 以静制动
C. 分心
D. 重复
满分：2分
7.与人的心理需要相联系的下列哪些因素，对人的动机具有决定性的影响（ ）。
A. 兴趣
B. 价值观
C. 理想、信念和世界观
D. 抱负水平
满分：2分
8.自显角色的类型有（ ）。
A. 任务型角色
B. 职位型角色
C. 关系型角色
D. 自我中心角色
满分：2分
9.科学管理理论的用人观点有（ ）。
A. 重视组织结构的严密性
B. 强调工作效率，科学地把复杂的工作动作分解为简单的动作、再把简单的动作组合成流水作业线等
C. 强调以工资报酬作为激发员工积极性的主要手段
D. 重视岗位职责明确、工作操作程序化
满分：2分
10.沟通网络的模式有（ ）。
A. 链式
B. 轮式
C. 环式
D. 全渠道式
E. 倒Ｙ式
满分：2分
11.常用的态度测量方法有（ ）。
A. 瑟斯顿量表法
B. 利克特量表法
C. 社会距离量表法
D. 语义分化法。
满分：2分
12.人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是（ ）。
A. 自然人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人假设
E. 复杂人假设
满分：2分
13.团队管理的本质在于（ ）。
A. 合理
B. 合法
C. 平等
D. 平衡
满分：2分
14.形成挫折的因素有（ ）。
A. 自然因素
B. 社会因素
C. 生理因素
D. 心理因素
满分：2分
15.动机是人的活动的直接发动者。它对人的行为所起的作用是（ ）。
A. 发动
B. 调节
C. 维持
D. 终止的作用
满分：2分
三、判断题（共15道试题，共30分。）
1.晕轮效应的危害是一叶障目、不见泰山，容易影响对人评价的准确性和可信度。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.挫折是一种感觉，而不是事实 。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.真诚坦率，讲究实利，对工作目标具有较好的坚持性，善于实践，情绪稳定，理解力强。这是现实性人才的个性特征表面。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.经济人假设的观点，也称为X理论。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.需要是行为产生的最终原因，而动机是行为产生的直接原因。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.从态度的情感因素来分，可把态度分为积极型和消极型。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.感觉是认知过程中最基本的层次，它是人类感官直接接受外界的信息而形成的关于外部世界的初步的表达，具有即时性和演染性。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.非正式沟通的缺点是信息失真程度大，容易传播流言飞语、小道消息等。（）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.著名的"运作研究"和"时间研究"的研究者是泰勒。（）
A. 错误B. 正确
满分：2分
10.不计较对方命令式的或是任性发挥的信息情感，不计较对方任意发挥的不愉悦的信息内容，这是Ａ心态转换的基本条件。坚持不转移交往主题的原则,做到具体问题具体分析,这是Ａ心态成功转换的保证。（ ）
A. 错误B. 正确
满分：2分
11.感觉是知觉的基础，知觉是在感觉的基础上产生的。（）
A. 错误B. 正确
满分：2分
12.中止“P≡P—C≡C不良交往”，只能靠他人干预。（）
A. 错误B. 正确
满分：2分
13.在管理心理学中的沟通主要是指群体沟通，即指组织内的、为了提高工作效率、为了完成群体共同目标的信息交流。（）
A. 错误B. 正确
满分：2分
14.定型效应是一种“以己度人”的主观主义思想倾向。（）
A. 错误B. 正确
满分：2分
15.动机性行为具有目的性、能动性和可塑性等特点。（）
A. 错误B. 正确
满分：2分
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