浙大13秋《人力资源管理》在线作业一二答案
浙大13秋《人力资源管理》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
满分：2分
2.最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
满分：2分
3.下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（ ）。
A. 唤起
B. 维持
C. 强化
D. 激励
满分：2分
4.“职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
满分：2分
5.（ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
满分：2分
6.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
满分：2分
7.马斯洛“需要层次理论”中哪个层次是最高的（ ）。
A. 安全需要
B. 生活需要
C. 社会需要
D. 自我实现的需要
满分：2分
8.预测“管理人员内部供给”最简单的方法是（ ）。
A. 管理人员连续规划
B. 德尔菲法
C. 趋势分析法
D. 比率分析
满分：2分
9.我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
满分：2分
10.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。
A. 美国和日本
B. 美国、德国和日本
C. 德国和日本
D. 美国和英国
满分：2分
11.如果在进行组织人员配置分析时，显示出超负荷的情况，应采取的对策是（ ）。
A. 增加该岗位的休息日
B. 新设一个岗位来分担岗位的工作
C. 横向细分该岗位的工作
D. 纵向细分该岗位的工作
满分：2分
12.“德尔菲法”主要特征是（ ）。
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
满分：2分
13.我国是于（ ）年正式实施《中华人民共和国劳动法》的。
A. 1995
B. 1996
C. 1997
D. 1998
满分：2分
14.（ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
满分：2分
15.根据职位不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外一般被称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：2分
16.“奖金”的性质决定（ ）。
A. 是一种有效超额劳动的报酬
B. 具有稳定性
C. 具有均等性
D. 具有长期性
满分：2分
17.“人力资源”是由（ ）提出的。
A. 泰罗
B. 甘特
C. 彼得德鲁克
D. 梅奥
满分：2分
18.奖励和惩罚的手段可分为（ ）。
A. 正激励与负激励
B. 外激励与内激励
C. 物质激励与精神激励
D. 保健与激励
满分：2分
19.对比集体谈判的三种基本模式，（ ）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 新加坡
满分：2分
20.“辞职”是（ ）。
A. 自愿行为
B. 强迫行为
C. 组织行为
D. 无条件限制行为
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.（ ）是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
满分：2分
2.“现代公共部门人力资源培训”的基本特征包括（ ）。
A. 注重政治理论和政治素质的培养
B. 注重通才发展和专才发展相结合
C. 注重法律观念和法律意识
D. 注重技能的培养
满分：2分
3.职代会的职权包括( )。
A. 听取审议行政负责人工作报告
B. 审查同意或否决工资分配方案
C. 审议员工福利重大事项
D. 选举领导人
满分：2分
4.马斯洛需要层次理论将人的需要归结为( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要和自我实现需要
满分：2分
5.“外部招募”的优点包括（ ）。
A. 被聘干部具有“外来优势”
B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 能够为组织带来新鲜空气
D. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
满分：2分
6.“人力资源计划”的发展方向包括（ ）。
A. 灵活
B. 高效
C. 使用
D. 短期
E. 多变
满分：2分
7.企业人力资源管理的意义有（ ）。
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于提高员工的收入
D. 有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势
E. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
满分：2分
8.生育保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 产假
C. 生育津贴
D. 哺乳待遇
满分：2分
9.“国家公务员考试录用”的基本原则包括（ ）。
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
满分：2分
10.人员甄选的方法与技术包括( )。
A. 利用工作申请表
B. 笔试面试
C. 心理和行为模拟测试
D. 工作抽样
满分：2分
11.女职员若处于哺乳期内，其所在单位（ ）。
A. 可以延长其劳动时间
B. 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 不可以安排其夜班劳动
D. 可以从事夜班劳动
满分：2分
12.对基层主管人员进行开发的常见方式包括（ ）。
A. 班组长开发计划
B. 改善上下级关系计划
C. 提高素质的阅读计划
D. 提高决策能力计划
E. 改善沟通能力计划
满分：2分
13.以下哪些方法是通过对被考核人绩效优劣程度进行比较确定名次的( )。
A. 民意测验法
B. 强制分配法
C. 配对比较法
D. 要素评定法
满分：2分
14.报酬的“外部均衡”指（ ）。
A. 高于外部平均水平
B. 低于外部平均水平
C. 差距过大
D. 差距过小
满分：2分
15.培训的作用包括( )。
A. 实现人事和谐
B. 培养人才
C. 调动员工积极性
D. 建立优秀组织文化的杠杆
满分：2分
16.结构工资由以下哪些部分组织( )。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 年功工资
D. 浮动工资
满分：2分
17.绩效考核基本内容包括( )。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
满分：2分
18.“管理人员开发”包括两项基本任务（ ）。
A. 管理人员的规划与预测
B. 提拔
C. 培训
D. 管理人员的需求分析与开发
满分：2分
19.劳动者的权利包括哪些( )。
A. 平等就业
B. 平等选择职业
C. 取得报酬
D. 休息休假
满分：2分
20.工伤保险待遇包括( )。
A. 医疗服务
B. 短期负伤津贴
C. 残障恤金
D. 丧葬费
满分：2分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.薪酬的实质是交易或交换，是企业根据员工业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.强化方式应采取以连续的、固定的负强化为主。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.甄选中可以采用无效度和信度的测试。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.福利本质上是一种补充性报酬，它通常不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.人力资源管理所从事的角色是多重的，而不是单一的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.职位品评——即在职位分类基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.日本企业聘用职工时，不看重个人具体技能，而强调基本素质。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.Z理论认为企业管理当局与职工利益不一致，两者的动机难以融为一体。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.纯定量考核和纯定性考核一样，具有片面性。（ ）
浙大13秋《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共40分。）
1.制定企业人力资源计划的目的包括（ ）。
A. 使企业获益
B. 使员工获益
C. 使员工和企业获得短期利益
D. 使员工和企业获得长期利益
满分：2分
2.一名主持人和一名应试者的“一对一”面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 压力式面谈
C. 一对一面谈
D. 小组式面谈
满分：2分
3.”脱产培训“可看作是（ ）。
A. 事假
B. 有偿假期
C. 公休
D. 旅游
满分：2分
4.（ ）是世界上大多数国家采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 国家统筹模式
C. 强制储蓄模式
D. 其他
满分：2分
5.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度是（ ）。
A. 计时制
B. 利润分享制
C. 晋升制
D. 差异计件率系统
满分：2分
6.根据经验对人力资源需求进行预测的方法称为（ ）。
A. 马尔可夫分析
B. 比率分析
C. 德尔菲法
D. 管理人员的连续规划
满分：2分
7.经理资本主义的“典型代表”指（ ）。
A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B. 日本企业中经理权力的不断扩大
C. 德国企业中经理权力的不断扩大
D. 英国企业中经理权力的不断扩大
满分：2分
8.（ ）理论认为，企业管理当局与职工的利益一致，两者的积极性可融为一体。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 双因素理论
满分：2分
9.“德尔菲法”主要特征是（ ）。
A. 专家们互不见面
B. 专家们互相见面
C. 跟一般会议没什么不同
D. 所有专家都是外聘的
满分：2分
10.最基本、最古老的人员甄选方法是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 行为模拟测试
D. 心理测试
满分：2分
11.霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对（ ）的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：2分
12.对比集体谈判的三种基本模式，（ ）是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的。
A. 德国
B. 美国
C. 日本
D. 新加坡
满分：2分
13.“职务晋升”的基本原则是（ ）。
A. 以功绩制为本
B. 以委任制为主
C. 以年资为住
D. 以考试为主
满分：2分
14.（ ）是新加坡采用的养老保险模式。
A. 投保资助模式
B. 强制储蓄模式
C. 国家统筹模式
D. 其他
满分：2分
15.“X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）。
A. 麦格雷戈
B. 马斯洛
C. 斯金纳
D. 赫茨伯格
满分：2分
16.我国对失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年的，领取期限最长为（ ）。
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 4个月
满分：2分
17.奖励和惩罚的手段可分为（ ）。
A. 正激励与负激励
B. 外激励与内激励
C. 物质激励与精神激励
D. 保健与激励
满分：2分
18.通过就业机构进行征召的优点是（ ）。
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
满分：2分
19.下列关于“动机”功能的说法哪个是不正确的（ ）。
A. 唤起
B. 维持
C. 强化
D. 激励
满分：2分
20.根据职位不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外一般被称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.决定人力资源政策时应从( )方面加以考虑。
A. 员工影响
B. 人力资源流动
C. 报酬制度
D. 工作系统
满分：2分
2.美国与日本人力资源管理模式特点相比，更加( )。
A. 强调个人
B. 注重短期业绩考核
C. 职务规定明确
D. 依赖规章
满分：2分
3.人力资源计划的编写步骤包括( )。
A. 制订职务编制和人员配置计划
B. 预测人员需求确定人员供给计划
C. 制订培训和人力资源管理政策调整计划
D. 编写人力资源部费用预算
满分：2分
4.结构工资由以下哪些部分组织( )。
A. 基础工资
B. 职务工资
C. 年功工资
D. 浮动工资
满分：2分
5.组织内人员横向流动的原因包括( )。
A. 组织进行结构调整
B. 适应个人的知识和能力
C. 配合组织工作需要
D. 工作轮换
满分：2分
6.劳动争议的处理原则包括( )。
A. 及时处理
B. 合法
C. 公正
D. 公开
满分：2分
7.集体谈判过程中克服僵局的基本解决办法包括（ ）。
A. 调解
B. 调查
C. 仲裁
D. 罢工
满分：2分
8.“内部晋升”的优点包括（ ）。
A. 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性
B. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C. 能够为组织带来新鲜空气
D. 有利于吸引外部人才
满分：2分
9.组织文化功能包括( )。
A. 自我内聚
B. 自我改造
C. 自我调控
D. 自我完善
满分：2分
10.（ ）是我国现行的主要工资形式。
A. 计时工资制
B. 奖金
C. 津贴
D. 计件工资制
满分：2分
11.按照考核主体可将考核划分为( )。
A. 上级考核
B. 自我考核
C. 同级考核
D. 下级考核
满分：2分
12.国家公务员的工资由（ ）部分组成。
A. 技术工资
B. 职务工资
C. 级别工资
D. 工龄工资
E. 基础工资
满分：2分
13.马斯洛需要层次理论将人的需要归结为( )。
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要和自我实现需要
满分：2分
14.”在职开发”的优点包括（ ）。
A. 训练积极主动
B. 训练周密
C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望
D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性
满分：2分
15.以下哪些属于考核者的失误( )。
A. 考核者的个人偏见
B. 晕轮效应
C. 经常性误差
D. 居中趋势
满分：2分
16.组织之间流动包括( )。
A. 上级调动
B. 个人辞职
C. 免职
D. 资遣
满分：2分
17.“需要”可按主体划分为（ ）。
A. 自然的需要
B. 社会的需要
C. 群体的需要
D. 个人的需要
E. 其他需要
满分：2分
18.职位三要素包括( )。
A. 职称
B. 职务
C. 职权
D. 责任
满分：2分
19.职位设置原则包括( )。
A. 最低职位数量原则
B. 系统原则
C. 能级原则
D. 最低职位层次原则
满分：2分
20.我国企业劳动关系主要包括（ ）。
A. 个体经营单位中的劳动关系
B. 私营企业中的劳动关系
C. 中外合资经营企业中的劳动关系
D. 外商独资企业中的劳动关系
E. 中外合作经营企业中的劳动关系
满分：2分
三、判断题（共10道试题，共20分。）
1.晋升管理一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.福利本质上是一种补充性报酬，它通常不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.薪酬的实质是交易或交换，是企业根据员工业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.津贴与技术业务水平、成果没有直接联系，它是一种补充性的工资分配形式。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.“职位分类”仅涉及到管理者的切身利益，因此，是人力资源管理的基础工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.全部国家公务员岗位都必须进行公开招考。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.激励不能突破人的生理和能力限度，否则，激励就不会起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.“德尔菲法”的目标是通过综合专家们的意见来预测某一领域的发展。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.“培训”是一项人力资源投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.绩效考评的“纵向程序”是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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