西安电子科技大学《管理学原理》13秋在线作业答案
西安电子科技大学《管理学原理》13秋在线作业试卷总分：100 测试时间：--
一、判断题（共25道试题，共100分。）
1.企业管理中会议越多决策越有效。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
2.对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质为导向的考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
3.如果经理采取及时控制信息的管理方式，那么偏差出现后会在很短的时间内就获得纠正。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
4.针对不同类型的冲突，或者不同冲突源引起的冲突应该采用不同的策略和方法来加以应对
A. 错误
B. 正确
满分：4分
5.成功的管理者认为组织的目标是单一的，这样才能集中力量去实现它。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
6.对马斯洛需求层次理论的低层次需求应该采取以物质激励为主的激励方式。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
7.战略计划就是长期计划
A. 错误
B. 正确
满分：4分
8.预测是企业管理中一个非常重要的管理基本工具。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
9.强制权力是指通过精神、感情或物质上的威胁，强制服从的一种权力。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
10.在下级考评中，由于下属对其上级的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有独特的观察视角，所以考评结果一定具有客观公正性。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
11.会前做好准备工作，是开好会议的必要条件。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
12.定额标准是一种控制方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
13.高层管理者的技术技能是最重要的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
14.专家的权力来自于组织等级制度中的职位。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
15.人力资源具有无限开发性，但其价值也会贬值。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
16.对组织成员的奖励应该越高越好。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
17.开会时不能事先将问题告知与会者，要临时提出，以考察他们的真正能力。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
18.激励只对那些有需要的人管用。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
19.信息不是管理的媒介。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
20.波特和劳勒的激励理论是从人的行为模式来研究激励问题的。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
21.时间是世界上最稀缺的资源。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
22.好的管理人员一定是好领导，好领导不一定是有成效的管理人员。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
23.在激励中，管理者应坚持以罚为主，以奖为辅的方针。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
24.领导过程就是管理过程，领导者就是管理者。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
25.获得了高层领导全面支持和员工理解的绩效管理就一定能够成功。
A. 错误
B. 正确
满分：4分
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