福师13秋《人力资源管理学》在线作业答案
福师13秋《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共8道试题，共16分。）
1.岗位设计工作的内容不包括（）
A. 扩大工作内容
B. 员工工作满负荷
C. 劳动环境优化
D. 劳动关系的改变
满分：2分
2.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A. ①⑥③④⑤②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ①③⑥④⑤②
满分：2分
3.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A. 制定主体的特定性
B. 企业和劳动者共同的行为规范
C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
满分：2分
4.PAQ指（）
A. 员工记录法
B. 职位分析问卷法
C. 管理岗位描述问卷调查法
D. 观察法
满分：2分
5.关于发布广告，下列描述不正确的是
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
满分：2分
6.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
A. 最低工资率
B. 最低工资
C. 最低工资数额
D. 最低工资制度
满分：2分
7.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系
A. 劳动者
B. 劳动力
C. 劳动者与劳动力
D. 单位与劳动力
满分：2分
8.()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A. 确立目标
B. 设计培训计划
C. 培训需求分析
D. 实验培训
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.定向培训常用的方法有（）
A. 授课
B. 研讨会
C. 户外训练
D. 电影
满分：2分
2.内部选拔的缺点有（）
A. 容易出现不公正的现象
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性较弱
E. 不利于招聘一流人才
满分：2分
3.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法
满分：2分
4.人员招聘有哪些程序？
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
满分：2分
5.跨国企业的员工来源有（）
A. 母公司员工
B. 东道国员工
C. 第三国员工
D. 本国员工
满分：2分
6.培训效果测定有哪些层次？
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
满分：2分
7.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A. 劳资关系
B. 劳工关系
C. 雇佣关系
D. 产业关系
E. 劳动者关系
满分：2分
8.一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
A. 培训的时间和地点。
B. 培训师
C. 教材
D. 采用的培训方法
E. 准备好培训设备
满分：2分
9.网络招聘的特点
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
满分：2分
10.招聘计划应包括哪些内容？
A. 确定招聘人员
B. 确定招聘渠道
C. 选择招聘方法
D. 制定招聘预算
满分：2分
11.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）
A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金
满分：2分
12.工作岗位分析信息主要来源于（）
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
满分：2分
13.工作时间的种类分为（）
A. 标准工作时间
B. 计件工作时间
C. 综合计算工作时间
D. 不定时工作时间
E. 缩短工作时间
满分：2分
14.人力资源短缺的解决办法有（）
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
满分：2分
15.企业中科技人员培训的主要目的有()
A. 开发出适合市场需求的产品
B. 主动为企业的战略目标作出贡献
C. 更加善于指导员工操作
D. 完成企业各项科技任务
满分：2分
16.绩效评估面谈对员工的作用有（）
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
满分：2分
17.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）
A. 劳动合同管理制度
B. 劳动纪律
C. 劳动定员定额规则
D. 劳动岗位规范制定规则
E. 劳动安全卫生制度和其他制度
满分：2分
18.培训控制要注意哪几个方面？
A. 要注意观察，要善于观察
B. 要与培训师进行沟通
C. 要抓住培训目标的大方向
D. 与受训者及时交流，了解真实反映
E. 要运用适当的方式
满分：2分
19.关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A. 在企业中具有关键作用的岗位
B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
C. 在企业中该岗位有众多员工
D. 在企业中相对流动性较强的岗位
满分：2分
20.企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
满分：2分
三、判断题（共22道试题，共44分。）
1.人才资源等同于劳动力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资200%的工资报酬
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.行政事务型人力资源管理更注重员工的发展
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.工资是奖金的重要补充。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
21.岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A. 错误
B. 正确
满分：2分
22.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
福师13秋《人力资源管理学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共8道试题，共16分。）
1.（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
满分：2分
2.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）
A. 最低工资率
B. 最低工资
C. 最低工资数额
D. 最低工资制度
满分：2分
3.（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体协议
D. 集体合同
满分：2分
4.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
满分：2分
5.下列属于外部招募方法的是（）
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
满分：2分
6.关键事件法的缺点是（）
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
满分：2分
7.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围
A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D. 解决问题阶段
满分：2分
8.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利
A. 劳动制度
B. 劳动定员
C. 重大决策
D. 制定劳动纪律
满分：2分
二、多选题（共20道试题，共40分。）
1.培训与开发的区别是（）
A. 培训时间较短，开发时间较长
B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D. 培训时间较长，开发时间较短
满分：2分
2.内部选拔的缺点有（）
A. 容易出现不公正的现象
B. 容易抑制创新
C. 准确性低
D. 激励性较弱
E. 不利于招聘一流人才
满分：2分
3.人员招聘有哪些程序？
A. 确定招聘需求
B. 制定招聘计划
C. 准备招聘信息
D. 实施招聘活动
满分：2分
4.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）
A. 工资制度
B. 福利制度
C. 考核制度
D. 奖惩制度
E. 培训制度
满分：2分
5.招聘计划应包括哪些内容？
A. 确定招聘人员
B. 确定招聘渠道
C. 选择招聘方法
D. 制定招聘预算
满分：2分
6.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
满分：2分
7.影响招聘的内部因素有（）
A. 组织的人才需求
B. 组织的发展策略
C. 组织的人事政策
D. 组织的经营理念
满分：2分
8.外部招聘方法有（）
A. 员工推荐
B. 毛遂自荐
C. 广告招聘
D. 职业中介
E. 招聘会
F. 校园招聘
满分：2分
9.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
满分：2分
10.哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。
A. 经济全球化
B. 技术创新加快
C. 市场不稳定性因素
D. 竞争者的增加
满分：2分
11.员工满意度调查的步骤是（）
A. 确定调查对象
B. 确定满意度调查指向
C. 确定调查方法
D. 确定调查组织
E. 调查结果分析
满分：2分
12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）
A. 任务整体性
B. 任务多样化
C. 任务的意义
D. 赋予自主权
E. 任务重要性
满分：2分
13.工作时间的种类分为（）
A. 标准工作时间
B. 计件工作时间
C. 综合计算工作时间
D. 不定时工作时间
E. 缩短工作时间
满分：2分
14.网络招聘的特点
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
满分：2分
15.收集培训需求信息的主要方法有（）
A. 面谈法
B. 工作任务分析法
C. 观察法
D. 重点团队分析法
E. 调查问卷法
满分：2分
16.人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段
A. 传统管理
B. 经验管理
C. 科学管理
D. 现代管理
满分：2分
17.薪酬可以包括（）
A. 基本工资
B. 奖金
C. 绩效工资
D. 劳动分红
E. 福利
满分：2分
18.人力资源的特点是（）
A. 人力资源的主动性
B. 人力资源的可再生性
C. 人力资源的时效性
D. 人力资源的不可再生性
满分：2分
19.为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
满分：2分
20.工作分析有哪些方法？
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 员工记录法
满分：2分
三、判断题（共22道试题，共44分。）
1.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②
A. 错误
B. 正确
满分：2分
2.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
3.在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
4.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
A. 错误
B. 正确
满分：2分
5.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人
A. 错误
B. 正确
满分：2分
6.激励性强不属于内部招募优点
A. 错误
B. 正确
满分：2分
7.比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
8.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
9.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
10.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性
A. 错误
B. 正确
满分：2分
11.网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
A. 错误
B. 正确
满分：2分
12.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员
A. 错误
B. 正确
满分：2分
13.企业的员工培训与开发工作不涉及职能部门
A. 错误
B. 正确
满分：2分
14.在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
A. 错误
B. 正确
满分：2分
15.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性
A. 错误
B. 正确
满分：2分
16.工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
17.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
18.访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
19.培训管理的首要制度是培训激励制度
A. 错误
B. 正确
满分：2分
20.面试不能够考查内在潜力
A. 错误
B. 正确
满分：2分
21.选拔法属于外部招募方法
A. 错误
B. 正确
满分：2分
22.工资是奖金的重要补充。
A. 错误
B. 正确
满分：2分
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