东财13秋《公共部门人力资源管理》在线作业（随机）答案
东财13秋《公共部门人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。
A. 均衡性
B. 激励性
C. 均等性
D. 及时性
满分：4分
2.“Z理论”是由（ ）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。
A. W大内
B. 麦格雷戈
C. E沙因
D. P德鲁克
满分：4分
3.( )被人们称为“第一资源”。
A. 自然资源
B. 人力资源
C. 金融资源
D. 信息资源
满分：4分
4.下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 短文法
B. 绩效考评法
C. 典型事例法
D. 德尔菲法
满分：4分
5.下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A. 在职培训
B. 上岗引导
C. 任职培训
D. 离职培训
满分：4分
6.下列不属于评价中心方法的是（ ）
A. 能力倾向测试
B. 公文处理
C. 个人演讲
D. 角色扮演
满分：4分
7.（ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
满分：4分
8.下列不属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 合法性原则
B. 民主分开原则
C. 平衡性原则
D. 动态性原则
满分：4分
9.（ ）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
A. 内部竞聘
B. 内部提拔
C. 调用
D. 工作轮换
满分：4分
10.下列属于工作分析方法的是（ ）。
A. 关键事例法
B. 排序法
C. 德尔菲法
D. 对比法
满分：4分
11.期望理论是由（ ）最先提出的。
A. D麦克利兰
B. V弗洛姆
C. J亚当斯
D. R布朗
满分：4分
12.下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（ ）。
A. 绩效工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 福利
满分：4分
13.（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A. 绩效反馈和面谈
B. 绩效计划
C. 绩效沟通
D. 绩效导入
满分：4分
14.在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（ ）。
A. 情境面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
满分：4分
15.最早提出并使用“人力资源”这一术语的是（ ）。
A. A马斯洛
B. P德鲁克
C. F泰勒
D. E梅奥
满分：4分
16.下列属于外部招聘渠道的是（ ）。
A. 工作轮换
B. 内部提拔
C. 校园招聘
D. 调用
满分：4分
17.一般来讲，在运用德尔菲法时，被调查专家的人数通常不少于（ ）人。
A. 30
B. 20
C. 40
D. 50
满分：4分
18.双因素理论是由（ ）提出来的。
A. D麦克利兰
B. 奥尔德弗
C. A马斯洛
D. F赫茨伯格
满分：4分
19.下列属于绩效考评方法中比较法的是（ ）。
A. 行为观察法
B. 配对比较法
C. 360度绩效考评法
D. 短文法
满分：4分
20.下列属于面试方法的是（ ）。
A. 公文处理
B. 角色扮演
C. 压力面试
D. 无领导小组讨论
满分：4分
21.下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A. 任职培训
B. 初任培训
C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4分
22.（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A. 职务
B. 职业簇
C. 职位
D. 职业
满分：4分
23.现代社会中的所有经济活动主体可分为（ ）。
A. 政府、社会团体、企业
B. 公共部门、私人部门和非营利组织
C. 企业、非营利组织、社会团体
D. 企业、政府和事业单位
满分：4分
24.（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 笔试
D. 面试
满分：4分
25.下列属于职位评价定量方法的是（ ）。
A. 职位分析问卷法
B. 职位归类法
C. 因素比较法
D. 职位排序法东财13秋《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.期望理论是由（ ）最先提出的。
A. D麦克利兰
B. V弗洛姆
C. J亚当斯
D. R布朗
满分：4分
2.下列属于企业福利的是（ ）。
A. 失业保险
B. 人寿保险
C. 养老保险
D. 医疗保险
满分：4分
3.下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A. 对人不对事
B. 既不对事也不对人
C. 对事又对人
D. 对事不对人
满分：4分
4.在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。
A. 公平公正
B. 卸任回避
C. 按人择事
D. 任职回避
满分：4分
5.（ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A. 上岗引导
B. 离职培训
C. 任职培训
D. 在职培训
满分：4分
6.（ ）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。
A. 心理测试
B. 评价中心
C. 笔试
D. 面试
满分：4分
7.薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A. 薪酬差别
B. 薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 薪酬等级
满分：4分
8.（ ）要求在绩效考评中应不偏不倚，应一碗水端平。
A. 公平原则
B. 对事不对人原则
C. 民主公开原则
D. 客观公正原则
满分：4分
9.（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A. 甄选
B. 招聘
C. 录用
D. 招募
满分：4分
10.（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A. 薪酬结构
B. 基本工资制度
C. 工资制度
D. 薪酬制度
满分：4分
11.我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A. 7天
B. 30天
C. 10天
D. 15天
满分：4分
12.广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A. 效率高
B. 成本低
C. 组织选择余地大
D. 沟通容易
满分：4分
13.下列不属于培训方法的是（ ）。
A. 绩效考评法
B. 行为示范法
C. 角色扮演法
D. 研讨法
满分：4分
14.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 强化理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 成就需求理论
满分：4分
15.（ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效反馈
D. 绩效管理
满分：4分
16.（ ）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。
A. 工作分析
B. 工作设计
C. 工件评价
D. 工作描述
满分：4分
17.（ ）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
A. 任务
B. 工作元素
C. 职责
D. 工作
满分：4分
18.常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A. 开放式问卷
B. 直陈式问卷
C. 量表式问卷
D. 非结构化问卷
满分：4分
19.（ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效反馈
C. 绩效面谈
D. 绩效辅导
满分：4分
20.下列属于职位评价定量方法的是（ ）。
A. 职位分析问卷法
B. 职位归类法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
满分：4分
21.下列不属于企业福利的是（ ）。
A. 人寿保险
B. 带薪休假
C. 企业年金
D. 工伤保险
满分：4分
22.（ ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A. 内部竞聘
B. 调用
C. 内部提拔
D. 工作轮换
满分：4分
23.（ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A. 招聘
B. 录用
C. 招募
D. 甄选
满分：4分
24.一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ ）。
A. 90%
B. 80%
C. 60%
D. 70%
满分：4分
25.（ ）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
A. 信度
B. 普遍适用性
C. 效度
D. 合法性
东财13秋《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共25道试题，共100分。）
1.我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（ ）。
A. 7天
B. 30天
C. 10天
D. 15天
满分：4分
2.（ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 职务工资制
C. 结构工资制
D. 岗位技能工资制
满分：4分
3.双因素理论的双因素是指（ ）因素。
A. 生存和发展
B. 内部和外部
C. 惩罚和奖励
D. 保健和激励
满分：4分
4.下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 民主分开原则
B. 动态性原则
C. 回避原则
D. 对事不对人原则
满分：4分
5.（ ）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。
A. 一般能力测试
B. 问卷测试
C. 投身测试
D. 人格测试
满分：4分
6.下列薪酬形式中既具有保健作用又具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 津贴
C. 绩效工资
D. 基本工资
满分：4分
7.薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A. 薪酬差别
B. 薪酬结构
C. 薪酬形式
D. 薪酬等级
满分：4分
8.公共部门人力资源管理的主要特征是复杂性、法制性、指标难量化和（ ）。
A. 公平公正性
B. 激励性
C. 公益性
D. 竞争性
满分：4分
9.“X理论”属于（ ）管理风格。
A. 经验主义
B. 独裁主义
C. 民主主义
D. 利己主义
满分：4分
10.根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 德尔菲法
满分：4分
11.（ ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A. 职位
B. 职务
C. 职责
D. 任务
满分：4分
12.下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（ ）。
A. 在职培训
B. 上岗引导
C. 任职培训
D. 离职培训
满分：4分
13.下列不属于不职位评价方法的是（ ）。
A. 职位归类法
B. 关键事件法
C. 因素比较法
D. 职位排序法
满分：4分
14.下列属于外部招聘渠道的是（ ）。
A. 工作轮换
B. 内部提拔
C. 校园招聘
D. 调用
满分：4分
15.下列属于福利项目的是（ ）。
A. 绩效加薪
B. 带薪休假
C. 地区津贴
D. 工龄工资
满分：4分
16.双因素理论是由（ ）提出来的。
A. D麦克利兰
B. 奥尔德弗
C. A马斯洛
D. F赫茨伯格
满分：4分
17.下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 职业介绍机构
D. 校园招聘
满分：4分
18.下列不属于工作分析方法的是（ ）。
A. 工作日志法
B. 访谈法
C. 行为观察法
D. 关键事例法
满分：4分
19.（ ）是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。
A. 职务
B. 职业簇
C. 职位
D. 职业
满分：4分
20.下列薪酬形式中具有激励作用的是（ ）。
A. 福利
B. 基本工资
C. 绩效工资
D. 津贴
满分：4分
21.下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 排序法
B. 比率分析法
C. 人员替代法
D. 趋势预测法
满分：4分
22.（ ）是人区别于一般性动物的主要特征。
A. 生物性
B. 独立性
C. 群体性
D. 社会性
满分：4分
23.常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（ ）。
A. 开放式问卷
B. 直陈式问卷
C. 量表式问卷
D. 非结构化问卷
满分：4分
24.（ ）组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。
A. 奖金
B. 福利
C. 津贴
D. 基本工资
满分：4分
25.选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A. 普遍性和公平性
B. 效度和公平性
C. 信度和普遍性
D. 信度和效度
满分：4分
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