东财13秋《人力资源管理》在线作业（随机）答案
东财13秋《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
满分：4分
2.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A. 不同的地点
B. 不同的部门
C. 适当的时间
D. 不填
满分：4分
3.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
满分：4分
4.在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于（ ）方面。
A. 6个
B. 7个
C. 5个
D. 4个
满分：4分
5.经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
满分：4分
6.排列法也称为（ ）。
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
满分：4分
7.员工报酬通常由（ ）部分构成。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
8.在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4分
9.劳动保护的意义体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
10.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ ）。
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
满分：4分
11.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（ ）。
A. 填表人填写的内容是否全面
B. 本职位需要的资格及条件
C. 职位概况
D. 填表人填写的内容是否真实
满分：4分
12.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A. 需要满足
B. 动机更替
C. 行为受阻
D. 动机受挫
满分：4分
13.辞退对于员工而言是一种（ ）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
满分：4分
14.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
满分：4分
15.员工培训应遵循（ ）个原则。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
满分：4分
16.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
满分：4分
17.以下哪种人力资源需求预测技术是定性的方法（ ）。
A. 指数平滑法
B. 德尔菲法
C. 回归模型法
D. 经济模型法
满分：4分
18.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
满分：4分
19.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（ ）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4分
20.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A. 绩效考查
B. 绩效考评
C. 绩效分析
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A. 财产力量
B. 个人的力量
C. 群体的力量
D. 市场力量
E. 工会的力量
满分：4分
2.企业劳动合同终止的条件和原因有（ ）。
A. 合同期限已满
B. 合同的目的已经实现
C. 企业不复存在
D. 当事人死亡
E. 劳动者退休
满分：4分
3.职位评价的方法通常有（ ）。
A. 面谈法
B. 排列法
C. 分类法
D. 评分法
E. 因素比较法
满分：4分
4.以下我国三资企业中劳资双方权利基础的描述，哪一项是正确的（ ）。
A. 双方的权利基础是平衡的
B. 双方的权利基础是不平衡的
C. 资方的力量大于劳方的力量
D. 劳方的力量大于资方的力量
E. 不确定
满分：4分
5.企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ）。
A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D. 通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E. 通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.排序法又称为（ ）。
A. 民意测验法
B. 序列法
C. 排队法
D. 排列法
满分：4分
2.人事调整的意义大致体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
3.劳动争议产生的原因通常有（ ）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
满分：4分
4.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（ ），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A. 员工能力
B. 员工的隶属关系
C. 员工的所在区域
D. 其他
满分：4分
5.招聘成本是指（ ）。
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
满分：4分
6.职业计划的主要内容包括（ ）方面。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
满分：4分
7.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。
A. 劳动改善
B. 工作条件改善
C. 劳动保护
D. 其他
满分：4分
8.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
满分：4分
9.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
满分：4分
10.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。
A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持
满分：4分
11.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）
A. 劳动技能
B. 劳动能力
C. 人力资源
D. 人力
满分：4分
12.（ ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式
满分：4分
13.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
满分：4分
14.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
满分：4分
15.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条款
C. 约定条款
D. 一般条款
满分：4分
16.在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
满分：4分
17.内部征召的渠道通常有（ ）。
A. 4种
B. 3种
C. 5种
D. 2种
满分：4分
18.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
满分：4分
19.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（ ）。
A. 实行群体协约制度
B. 实现劳动关系契约化
C. 充分发挥企业工会的作用
D. 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
满分：4分
20.激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。
A. 激励
B. 挖掘
C. 激发程度
D. 其他
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.影响信度的因素来自（ ）。
A. 被测试者
B. 市场环境
C. 企业环境
D. 主试者
E. 测试题目
满分：4分
2.对于企业而言，劳动时间管理的主要任务是（ ）。
A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排工时制度
E. 以上说法都不对
满分：4分
3.职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。
A. 计分
B. 分析
C. 加权
D. 测量
E. 误差调整
满分：4分
4.福利分配具有（ ）。
A. 等量性
B. 均等性
C. 共享性
D. 差别性
E. 保证性
满分：4分
5.我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（ ）的社会保障制度。
A. 资金来源多渠道
B. 保障方式多层次
C. 权力和义务相对应
D. 管理和服务社会化
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
试卷总分：100 测试时间：--
一、单选题（共20道试题，共80分。）
1.对员工的考评应根据其（ ）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
满分：4分
2.“政府职责阶段”指的是（ ）。
A. 20世纪60年代中期
B. 20世纪50年代前后
C. 20世纪80年代
D. 20世纪70年代前后
满分：4分
3.（ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A. 扩大基本养老保险的范围
B. 养老保险基金筹集模式的选择
C. 筹集基本养老保险费用
D. 建立多层次的养老保险制度
满分：4分
4.企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。
A. 性格
B. 工作性质
C. 兴趣
D. 爱好
满分：4分
5.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（ ）任务。
A. 保证安全生产,力争减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
满分：4分
6.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A. 集体谈判
B. 集体签约
C. 群体协约制度
D. 不确定
满分：4分
7.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（ ）。
A. 目标定得越高越好
B. 目标要与需要相适应
C. 目标要具有挑战性
D. 目标要具有实现的可能性
满分：4分
8.绩效考评的首要程序是（ ）。
A. 确定绩效考评标准
B. 制定计划
C. 分析评价
D. 绩效考评反馈与结果运用
满分：4分
9.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（ ）。
A. 工作绩效=能力+激励
B. 工作绩效=能力×激励
C. 工作绩效=f（能力,激励）
D. 工作绩效=能力/激励
满分：4分
10.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（ ）功能。
A. 自动调节功能
B. 调节功能
C. 稳定功能
D. 恢复与发展功能
满分：4分
11.员工绩效考评简称（ ）。
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
满分：4分
12.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A. 能动性
B. 生物性
C. 时效性
D. 社会性
满分：4分
13.职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
满分：4分
14.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4分
15.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职务
满分：4分
16.社会保障制度确立的首要原则是（ ）。
A. 公平与效率相统一的原则
B. 从实际出发,量力而行的原则
C. 社会保障与就业保障适当分离的原则
D. 权利和义务相统一的原则
满分：4分
17.根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度
E. 不确定
满分：4分
18.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（ ）。
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
满分：4分
19.劳动保护的范围是（ ）。
A. 劳动者的普通疾病
B. 劳动者的日常保健
C. 劳动者在劳动过程中的安全与健康
D. 社会治安方面的安全和健康保护
满分：4分
20.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（ ）。
A. 5年
B. 4年
C. 3年
D. 2年
满分：4分
二、多选题（共5道试题，共20分。）
1.在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（ ）。
A. 不愿意考评的人制造的阻力
B. 有的人过于谦虚
C. 有的人自我评价过高
D. 领导暗示
E. 以上说法都不对
满分：4分
2.影响人力资源需求的因素有（ ）。
A. 经济、法律和社会因素
B. 企业战略目标
C. 企业组织结构
D. 竞争者
E. 人力资源自身的因素
满分：4分
3.在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（ ）、（ ）、（ ）之间配合的效率。
A. 人与人
B. 事与事
C. 人与事
D. 人与组织
E. 领导与下属
满分：4分
4.员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。
A. 安于现状的人
B. 不希望在考评中显示差别的人
C. 追求上进的人
D. 以上说法都不对
满分：4分
5.以下哪几种人才流动形式属于不改变隶属关系的情况（ ）。
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
满分：4分
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